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  • 27卒 IT講師

27卒|AWSやMicrosoftの公式研修を担当するIT講師

27卒 IT講師
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on 2026-09-01

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27卒|AWSやMicrosoftの公式研修を担当するIT講師

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

トレノケート株式会社's members

sachino t.

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

sachino t.'s story

藤田 雅之

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

藤田 雅之's story

Yoshimura Azusa

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

「IT講師って、どんな仕事?」27卒のみなさんからよくある7つの質問に答えます!

Yoshimura Azusa's story

トレノケート株式会社's members

明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担...
「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

Job Description

What we do

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 私たちが扱う研修の中心にあるのは、AWS、Microsoft、Google Cloudといった技術の提供元となる企業から、公式に認められた研修です。その技術をつくっている会社が、この内容で教えてよいと認めたカリキュラムと教材を使って、日本の企業のエンジニアに届けています。 そろえているコースは【1,600コース以上】。年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。世界のIT人材育成企業を対象としたランキングでは、6年連続でTOP20に選出されました。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - 世界のIT人材育成企業ランキングで【6年連続TOP20】に選出 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
教えるのは、技術の提供元が公式に認めた研修コース
世界のIT人材育成企業ランキングで6年連続TOP20
社内の基準を満たしてから、公式研修の教室に立つ
登壇一本ではない。教材開発やコンサルという進路もある
カリキュラムは提供元の更新に合わせて改訂される
金融・製造・通信・官公庁の現場に、公式研修を届けている

What we do

教えるのは、技術の提供元が公式に認めた研修コース

世界のIT人材育成企業ランキングで6年連続TOP20

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 私たちが扱う研修の中心にあるのは、AWS、Microsoft、Google Cloudといった技術の提供元となる企業から、公式に認められた研修です。その技術をつくっている会社が、この内容で教えてよいと認めたカリキュラムと教材を使って、日本の企業のエンジニアに届けています。 そろえているコースは【1,600コース以上】。年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。世界のIT人材育成企業を対象としたランキングでは、6年連続でTOP20に選出されました。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - 世界のIT人材育成企業ランキングで【6年連続TOP20】に選出 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

Why we do

カリキュラムは提供元の更新に合わせて改訂される

金融・製造・通信・官公庁の現場に、公式研修を届けている

新しい技術を学ぼうとするとき、情報はいくらでも見つかります。ただ、断片的な情報を集めただけでは、実際に自社のシステムに適用できるところまでは届きません。どの順番で、どこまで理解すればいいのか。その道筋が要ります。 技術の提供元が公式の研修を用意しているのは、そのためです。この技術を使うなら、この順番で、ここまで理解してほしい。そこにはつくり手の意図が入っています。私たちはその研修を届ける役割を担っています。 公式に認められた研修を扱うということは、教える側にも基準があるということです。カリキュラムも教材も、提供元の更新に合わせて改訂されます。担当する講師は、その内容を自分で理解し、社内の基準を満たしてから教室に立ちます。 この積み重ねが、6年連続でランキングTOP20に選ばれてきた結果につながっていると考えています。1995年の設立から30年、【世界24の国と地域】で事業を展開し、日本では金融・製造・通信・官公庁といった企業の人材育成を支えてきました。 新しく講師になる方には、この体系が用意された状態からスタートしていただけます。教える内容をゼロから自分で組み立てる必要はありません。まず正しい内容を自分のものにして、それをどう伝えるかに集中できる。ここが、この会社で講師になることの土台だと思っています。

How we do

社内の基準を満たしてから、公式研修の教室に立つ

登壇一本ではない。教材開発やコンサルという進路もある

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側の視点から観察できる期間です。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。 ▼ デビュー後 — 公式研修の担当領域を広げる クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当できる研修を一つずつ増やしていきます。AWS認定インストラクターのように、提供元企業の認定を受けて登壇する道もあります。 担当するのは、AWS・Microsoft・Google Cloudといった提供元の企業から公式に認められた研修です。カリキュラムも教材も提供元の更新に合わせて改訂されるため、講師はその都度、変わった部分を自分で追いかけます。教える内容の正しさは提供元の基準が、教える人の準備は社内の基準が担保する。この二重の基準の上に、年間約8万名・約1,400社への研修が成り立っています。 ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

As a new team member

■ ひとことで言うと AWS・Microsoft・Google Cloudなど、技術の提供元から公式に認められた研修を担当し、日本の企業のエンジニアに届ける仕事です。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当できる公式研修を広げていきます。教える内容をゼロから組み立てる必要はありません。用意された体系を自分のものにして、目の前の受講者にどう伝えるかに集中していただけます。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ ここで担当できる研修 - AWS・Microsoft・Google Cloudの提供元が公式に認めた研修を、改訂を追いかけながら担当できる - 世界のIT人材育成企業ランキングで6年連続TOP20に選ばれた環境で、講師としての経験を積める - AWS認定インストラクターのように、提供元企業の認定を受けて登壇する道も選べる ■ この仕事で育つもの - 生成AI・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 世界で使われている技術を、正確に理解して伝えたい方 - 用意された体系を自分のものにしたうえで、伝え方を工夫していきたい方 - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 文系や教育学部の出身で、公式研修を担当しているIT講師の先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可/フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
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Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 12/1995

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