顧客のニーズを叶える組織形成のためのキーパーソン！採用担当者募集

株式会社タンバリン

Closed

株式会社タンバリン members View more

タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。

仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルうまくなりたい。
塾講師、フリーペーパーの編集・DTP・デザインなどを経て、業務システム開発会社に転職。主に金融系（銀行、証券会社、保険会社）の業務向けシステムの提案・要件定義・プロジェクト管理を行う。

中堅商社の基幹システム（会計・販売管理）のリプレース案件を機に濠BOND大学大学院のMBAコースを受講して修了（MBA）。並行してICタグシステムのベンチャーで医療向けICタグシステム（トレーサビリティーなど）の企画・開発・実証実験プロジェクトのPMを務める。

その後、百貨店アパレルを主とする物流会社、東京納品代行で経営企画・経営管理を行い、予算統制（予算立案、決算レビュー、改善計画）を行う。...
tambourine.inc　／コーポレートマネージャー

・月間5万部超えの地域情報系月刊誌の企画営業／編集
・ギフトカタログ・製品カタログなどの新規ページ編集／進行管理ディレクター
・コンテンツ系サイト／EC系サイト／コーポレートサイトなどのwebディレクター／PM　（コンテンツ編集／CMS設計／進行管理／クライアント打ち合わせ）

を経験しました。

現在は、労務メインのバックオフィス統括をしています。

親会社からの独立に伴い
　給与計算システムの移管／就業規則の変更／雇用契約書の作成／新入社員オリエン業務など　労務／総務まわりの業務フローを半年間で確立...
クラウドプラットフォームを活用した「webサービス開発」や「BtoBマーケティングサイト構築」において、プロジェクトマネージャーの役割を担っています。
ユーザー目線に立ったサイト設計/システム設計はもちろんのこと、プロジェクトチーム内でのコミュニケーションのハブとして”コト"をドライブさせる事を意識しています。
虚構（アニメ/漫画）と現実（プロジェクト/ミッション）の狭間で、おもしろさを追求し続けることが生業です。

What we do

積極採用を実施中！リファラル採用も活発に行なっています。
リノベーションした東京オフィス8Fのエントランス。ご来社の際はタブレットをご利用ください。

―「つくる」にこだわる、「できる」を増やす―

タンバリンは、Salesforceなどのクラウドサービスを活用し、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、企業のデジタルシフトに貢献する会社です。

プロダクトづくりはもちろん、集客やマーケティング、ローンチ後の運用、組織づくりなど。さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。

【特徴/強み】
当社は老舗デジタルエージェンシー「TAM」から独立したスタートアップ企業です。メンバーの平均年齢は30代前半、男女比は3：2。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。

◇アカウント＆プロデュース部
デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。プロデュースチームに加えて、リリース後の運用サポートや改善提案を担うカスタマーサクセスチームを新設しました。

◇クラウドインテグレーション部
Webやモバイルサービス、ECサイトなどを中心にIoTやAIを搭載したサービス開発を行う部門。東京開発チームと大阪開発チームがあります。

▼タンバリン開発ブログ／技術はもちろん、組織・チーム、ツール、プロジェクなど幅広いテーマで更新中
https://developers.tam-bourine.co.jp/

上記の他、CTO直轄で最新プロダクトの研究調査や自社プロダクトの開発を目指すR&Dチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートするPMOチームがあります。

Why we do

入社後に分からないことは先輩が教えてくれますので、なんでも聞いてください。
気軽にアイデアを出し合ったり、アドバイスをもらったりできる活発な雰囲気です。

【時代はデジタルシフト戦略】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。これまではデジタルを“マーケティング”にどう活用するか、という観点でデジタルシフトは進められてきましたが、最近では“ビジネス”にどう活用するか、とう本質的なテーマを模索している企業が増えています。

【クラウドサービスの活用によってもたらされるもの】
こうした背景から、Salesforceなどのシステムを法人間で活用している企業が消費者との接点としてWebサービスを運用したいという需要が急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することがミッションとしながら日々開発を進めています。

【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞優秀賞
　株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』http://www.shiseidogroup.jp/artsandcrafts/
・Salesforce Partner Summit 2020 Partner Award "Innovation Partner of the Year"
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000031445.html

【主なクライアント】
日本経済新聞社、OCS（ANAグループ）、セールスフォース・ドットコム、株式会社JTB、株式会社ソフマップ、ロート製薬株式会社、デサントジャパン株式会社、株式会社リボルブ・シス、ライオンハイジーン株式会社、ヤンマー株式会社（順不同敬称略）

How we do

新しい知識を取り入れるため、勉強会やミートアップを積極的に開催しています（写真は大阪オフィス1Fのイベントスペース）。
東京オフィス8Fには広々としたコワーキングスペースを完備。一息つきながら仕事に励めます。

【成長を支援する環境】
スキルマップを作成して各メンバーのスキルを把握し、タンバリンに足りない技術や各自が身に付けると良い技術を可視化しており、個人のスキルアップや目標設定に活かしています。また、本人のキャリア志向を重視したプロジェクトアサインにより、最先端の技術やツールを活用しながら自ら積極的に経験が積める場を用意しています。

【客先常駐なし！スマートワーク推奨】
直取引案件の割合が多いため客先常駐がなく、社内でコミュニケーションを取りながらノウハウを共有し合えることで、長期的なキャリアデザインを描きやすくマネジメント能力を身に付けることもできます。
また、生産性を高めるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、リモートワーク、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。

【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。

■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG　http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force　https://www.facebook.com/umekitaforce/

【正当な評価でメンバーの満足度をアップ】
タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。

【タンバリンらしいマネジメント】
▼エンジニアが心置きなく技術を追求できる"エンジニアパラダイス"の作り方
https://note.mu/8120001123887/n/n93aaa653734d

【働く環境について】
▼私たちが一番大切にしていること「Let’s PARTY！最高のチームになろう。」
https://note.mu/8120001123887/n/n26dc3a117942

▼誰もが"ものづくり"に集中できるように。就業規則をアップデート
https://note.mu/c_matsuzaki/n/n68a71dbad771

▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc

【健康のための取り組み】
屋内の受動喫煙対策あり（社内禁煙です）

As a new team member

★≪2018年2月にSalesforce Venturesからの資金調達を実施！≫
採用強化に向けた、メンバー増員募集です！
2021年の上場を目指し、成長スピードを加速させているタンバリン。あなたにお任せするのは、新卒採用・中途採用です。日本全国の大学や専門学校を駆け回り、採用のコネクションをつくっていただく重要なポジションです！

【お任せする業務】
・採用計画の企画立案
・予算管理
・大学や専門学校へ訪問
・説明会やセミナー対応
・応募者対応など

【求める人物像】
・エンジニアの採用経験がある方
・様々な業務を横断的にこなし、フットワーク軽く動ける方
・攻めの姿勢で採用業務にあたれる方

≪タンバリンで働く面白さ≫
社員20名程度の若い企業ながら大手企業からの信頼を勝ち取り、右肩上がりに仕事も売上も増えています。その理由は、課題解決能力が高い少数精鋭のメンバーが揃っているから。職種問わず、どんどん新しいことにチャレンジできる環境で、日々切磋琢磨しています。今回募集するのは、主にエンジニアの採用を担う人事担当です。ともに会社を成長させるために、あなたにも、どんどん新しい企画を提案していただきたいです！

少しでもご興味を持って頂けた方は、オフィス見学も兼ねて一度お話しませんか？あなたからの「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしています！