株式会社タンバリン members View more
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Tatsuya Nakao
代表取締役 -
賢太郎 古川
CFO -
Ayako Shimizu
コーポレートマネージャー ← D/PM -
Yoshiharu Noguchi
プロデューサー兼プロジェクトマネージャー
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タンバリン(tambourine.inc)代表でウェブサービス開発のディレクションやテクニカルディレクター、ソリューションアーキテクトをやっています。SalesforceやHerokuなどなどクラウドプラットフォームでの開発やマーテクを活用したプロジェクトが好きです。
仕事以外ではデジタルアート・電子音楽・デザイン全般に興味があり。最近始めたフットサルうまくなりたい。 -
塾講師、フリーペーパーの編集・DTP・デザインなどを経て、業務システム開発会社に転職。主に金融系(銀行、証券会社、保険会社)の業務向けシステムの提案・要件定義・プロジェクト管理を行う。
中堅商社の基幹システム(会計・販売管理)のリプレース案件を機に濠BOND大学大学院のMBAコースを受講して修了(MBA)。並行してICタグシステムのベンチャーで医療向けICタグシステム(トレーサビリティーなど)の企画・開発・実証実験プロジェクトのPMを務める。
その後、百貨店アパレルを主とする物流会社、東京納品代行で経営企画・経営管理を行い、予算統制(予算立案、決算レビュー、改善計画)を行う。... -
tambourine.inc /コーポレートマネージャー
・月間5万部超えの地域情報系月刊誌の企画営業/編集
・ギフトカタログ・製品カタログなどの新規ページ編集/進行管理ディレクター
・コンテンツ系サイト/EC系サイト/コーポレートサイトなどのwebディレクター/PM (コンテンツ編集/CMS設計/進行管理/クライアント打ち合わせ)
を経験しました。
現在は、労務メインのバックオフィス統括をしています。
親会社からの独立に伴い
給与計算システムの移管/就業規則の変更/雇用契約書の作成/新入社員オリエン業務など 労務/総務まわりの業務フローを半年間で確立... -
クラウドプラットフォームを活用した「webサービス開発」や「BtoBマーケティングサイト構築」において、プロジェクトマネージャーの役割を担っています。
ユーザー目線に立ったサイト設計/システム設計はもちろんのこと、プロジェクトチーム内でのコミュニケーションのハブとして”コト"をドライブさせる事を意識しています。
虚構(アニメ/漫画)と現実(プロジェクト/ミッション)の狭間で、おもしろさを追求し続けることが生業です。
What we do
タンバリンは、クライアントのビジネスの「デジタルシフト」をサポートしている会社です。
具体的には、Salesforceなどのクラウドサービスを活用したWebサービス、Eコマース、モバイルアプリの開発を手掛けています。
【Let’s PARTY!最高のチームになろう】
社内メンバーはもちろん、クライアントや外部パートナーも一緒に課題を解決するチームであると考えている私たち。この想いを集約したメッセージが「Let’s PARTY!」です。パーティ=仲間で『仲間になろう!』という呼びかけと、プロジェクトが成功したときはハイタッチでもするくらいパーティみたいに盛り上がって一緒に達成感を味わおうという想いのダブルミーニングです。1つのチームとして仕事をしているからこそ、単に依頼された開発をするだけではなく、本質的な課題解決をゴールとしてプロジェクトに取り組んでいます。
【コンサルティング要素を強みとした開発】
Salesforceなどのクラウドプラットフォームをベースに開発することで、従来のスクラッチ開発よりもスピーディーに良質なプロダクトやサービスを作ることができます。その分、クライアントの課題発見やコンサルティングに時間を使い、「何を・どう作るか」という設計部分から担うことをタンバリンの強みとしています。
▼目まぐるしい時代の変化に対応しながらサービスインテグレータとして生き残る秘訣
https://note.com/8120001123887/n/nb7a43b00daa3?magazine_key=m7338b08ddd48
Why we do
【妥協なく「つくる」ことで、メンバーの「できる」を増やす】
IT業界はフリーランスとしても生きていける時代。それでもあえて会社に所属して仕事をする理由は、チームとしてプロジェクトにチャレンジすることで、より大きな達成感や成長のチャンスを掴めるからだと思います。タンバリンは、最良のプロダクトやサービスを妥協なく「つくる」ことで、さまざまな要件に紐づいたプロジェクトで、メンバーの「できる」を増やします。
【デジタルシフトによってもたらされる多くの需要】
IoTやAIといったデジタル技術の本格的な活用によって多くの情報が統合可能になり、これからの企業戦略とマーケティングにおいてデジタルシフトは必須項目となっています。こうした背景から、SalesforceなどのクラウドシステムをWebサービスと連携させ、顧客接点のデジタル化を推進させたいという企業ニーズが急増しています。私たちはクライアントの「こうなりたい」をゴールとして設定し、そこへできるだけ早く到達することをミッションとしながら日々開発を進めています。
【受賞歴】
・第4回Webグランプリ「企業グランプリ部門」企業 BtoC サイト賞 優秀賞
株式会社資生堂様『日本の美しいものづくり』https://award.wab.ne.jp/winner/gp04c_detail/124
・Salesforce Partner Summit 2020 Partner Award "Innovation Partner of the Year" https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000031445.html
【主なクライアント】
日本経済新聞社、OCS(ANAグループ)、セールスフォース・ドットコム、株式会社JTB、株式会社ソフマップ、ロート製薬株式会社、デサントジャパン株式会社、株式会社リボルブ・シス、ライオンハイジーン株式会社、ヤンマー株式会社(順不同敬称略)
How we do
【組織構成】
メンバーの平均年齢は30代前半、男女比は3:2。プロジェクト毎に下記のチームから選抜されたメンバーが結集しています。
◇アカウント&プロデュース部
デジタルシフト実現に向けたプロジェクトを提案・受注する部門。
◇クラウドインテグレーション部
Webやモバイルサービス、ECサイトなどのサービス開発を行う部門。
上記の他、CTO直轄でプロダクトの品質保証を担うQAチーム、組織的な動きや改善などを総合的にサポートする開発支援チームがあります。
▼タンバリン開発ブログ/技術はもちろん、組織・チーム、ツール、プロジェクなど幅広いテーマで更新中
https://developers.tam-bourine.co.jp/
【成長を支援する環境】
スキルマップを作成して各メンバーのスキルを把握し、タンバリンに足りない技術や各自が身に付けると良い技術を可視化しており、個人のスキルアップや目標設定に活かしています。また、本人のキャリア志向を重視したプロジェクトアサインにより、最先端の技術やツールを活用しながら自ら積極的に経験が積める場を用意しています。 また定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。
▼リクルートサイト、Facebook、Instagram、Twitterなどタンバリンの情報発信まとめ
https://linktr.ee/tambourine_inc
【リモートワーク主体の働き方。スマートワーク推奨】
現在、基本的にリモートワーク、月に数日出社というリモートワーク前提の働き方をしています。個々人が業務の生産性を保つ努力をしつつ、相談や議論もしやすいようオンライン社内イベントなど、様々な取り組みを行っています。
また、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしており、フレックスタイム、子育て応援制度等を導入しています。
▼誰もが"ものづくり"に集中できるように。就業規則をアップデート
https://note.mu/c_matsuzaki/n/n68a71dbad771
【社内外でオープンな勉強会を主催】
大阪・東京オフィスに併設されたコワーキングスペースにて、定期的に勉強会やミートアップなどを開催しています。Salesforceの資格取得支援制度もあり、新しい技術を勉強したい方の後押しをしています。
■tambourine inc.イベント https://tambourine.connpass.com/
■関西フロントエンドUG http://kfug.connpass.com/
■Umekita Force https://www.facebook.com/umekitaforce/
【健康のための取り組み】
屋内の受動喫煙対策あり(社内禁煙です)
As a new team member
★≪2018年2月にSalesforce Venturesからの資金調達を実施!≫
採用強化に向けた、メンバー増員募集です!
2021年の上場を目指し、成長スピードを加速させているタンバリン。あなたにお任せするのは、新卒採用・中途採用です。日本全国の大学や専門学校を駆け回り、採用のコネクションをつくっていただく重要なポジションです!
【お任せする業務】
・採用計画の企画立案
・予算管理
・大学や専門学校へ訪問
・説明会やセミナー対応
・応募者対応など
【求める人物像】
・エンジニアの採用経験がある方
・様々な業務を横断的にこなし、フットワーク軽く動ける方
・攻めの姿勢で採用業務にあたれる方
≪タンバリンで働く面白さ≫
社員20名程度の若い企業ながら大手企業からの信頼を勝ち取り、右肩上がりに仕事も売上も増えています。その理由は、課題解決能力が高い少数精鋭のメンバーが揃っているから。職種問わず、どんどん新しいことにチャレンジできる環境で、日々切磋琢磨しています。今回募集するのは、主にエンジニアの採用を担う人事担当です。ともに会社を成長させるために、あなたにも、どんどん新しい企画を提案していただきたいです!
少しでもご興味を持って頂けた方は、オフィス見学も兼ねて一度お話しませんか?あなたからの「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしています!