NOT A HOTELは、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）まで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識を超える”体験を提供するユニークな組織です。 「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。 本ポジションでは採用を中心に「自分ごと」で人事業務全般に関わり、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 組織成長を支える“仲間づくり”や入社後の活躍支援まで情熱を持って取り組み、HRチームの一員としてポジティブなインパクトを与えられる方をお待ちしています。 ◆必須スキル - 採用領域における実務経験 - 自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ◆歓迎スキル - ダイレクトリクルーティング経験 - 採用イベントや社内イベントの準備・運営サポート経験 - 関係者や制約が多い複雑な業務の調整・運用経験 - スタートアップでの就業経験 ◆主な業務 - 採用業務 - 選考管理、面接調整、候補者対応 - 採用イベントの準備・運営サポート - ダイレクトリクルーティング補佐 - 人事全般業務 - 人事関連のデータ収集・資料作成 - 契約書、請求書等の事務対応 - オンボーディングの準備 - 全社イベント（オールハンズ・遠足等）の実施 ◆ポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 「その領域に一番熱量がある人」に任せる文化 ─────────────────────── ご志向に応じて幅広くHR領域の中で役割やキャリアを拡張していくことが可能です。 オペレーターとして採用実務を中心に経験を積むことはもちろん、将来的にリクルーターへ挑戦したい方には、チームや会社が全力で応援・サポートします。 2. 会社全体で採用に向き合うカルチャー ─────────────────────── 「現場が協力してくれない」といった悩みとは無縁の環境です。 各部門が強い当事者意識を持ち、HRと現場がワンチームとなって採用や組織づくりを“面白がりながら”推進しています。 「HRと現場の壁がなく、全社一丸で採用を楽しめるカルチャー」の中で働きたい方にはぴったりの環境です。 3. AIを活用した業務改善・標準化への挑戦 ─────────────────────── 私たちはAI活用を積極的に推進していますが、単に人の業務を置き換えることが目的ではありません。 「人間が本当に向き合うべき業務」に集中するための基盤作りとしてAIを位置づけています。 情報の集約や構造化をはじめ、AIによるチェック・リマインド・ドラフト作成などを組み込むことで、処理スピードと精度の両立を実現しています。 「業務の標準化」や「AIを活用したプロセス改善」にまで自ら足を踏み入れて推進できることも、このポジションならではの大きな醍醐味です。 ◆環境 - 採用媒体：BizReach, Wantedly, Findy, Forkwell等 - 管理システム：HERP, SmartHR等 - その他ツール：Notion, Slack, Google drive, Gemini 等 ◆参考記事 ・代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d ・ホスピタリティ業界のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる https://note.com/notahotel_inc/n/n34541751820c ◆求める人物像 - 周囲を巻き込みながら業務を主体的に前進させられる方 - 困難な状況でも、解決に向けた具体的な代替案を考えて推進できる方 - 変化の激しい環境を楽しみ、状況に応じて柔軟に適応・行動できる方 - チームワークを尊重し、相手への配慮を持ったコミュニケーションができる方 - 自らの役割や領域に制限をかけず、自発的に仕事を取りに行ける当事者意識のある方