私たちエンワールド・ジャパンは国内最大級の外資系企業やグローバル企業向けの総合人材会社です。 外資系企業に特化した人材紹介・ヘッドハンティングを行っていましたが、約4年前からは、日系企業に特化した部門もできました。 現在は日系および外資系企業のミドルクラス、ハイクラスおよびエグゼクティブの中途採用支援を行っています。 さらに昨年は、クライアントのダイレクトソーシングを支援するRPO事業（Recruiting Process Outsourcing)も増え、採用領域に関するサービスをワンストップで提供できる企業に成長しました。

当社では"enabling success"という企業の基本コンセプトを行動指針として社員が働いています。 "enabling success"とは「クライアントや候補者の成功を第一に考える」の意で、 候補者にとって入社後も活躍してもらうためにはどのようなお仕事が最適なのかを考え、お仕事紹介をしています。 AIやオートメーションテクノロジーが進化するからこそ、人間にしかできないクオリティの高いサービスを提供することを目的とし、チーム一丸となり、クライアントや候補者の"enabling success"の実現を目指しています。

会社にはどんな魅力的なメンバーがいますか？ 「誰と働くか」をここでアピールしましょう。 エンワールドジャパンは23カ国からの外国人が働くとてもグローバルな環境です。 メンバーの30％が外国人で、非常にエネルギッシュでユニークな仲間がたくさんいます。 ミドルオフィスやバックオフィスには比較的日本人が多いため、社内の伝達事項は、日英両方で伝達されます。 また、当社では年齢にこだわらない採用をしており、日本人外国人ともに幅広い年齢層の人々が在籍しています。 このダイバーシティ文化を土壌に、自由闊達でオープンな社風が当社の大きな特徴です。 また、"enabling success"を軸に質の高いサービスを提供するため、社員の満足度（ES）も非常に大切にしている会社です。 社内のイベントも活発に行っており、業績によっては全社員でディズニーシーへ行ったり、海外旅行にも行ったりするイベントもあります。

弊社はen world という非常に国際色豊かなグローバル人材総合会社です。 ここ数年、グローバル人材のニーズが市場に高まるにつれ、ビジネスも成長してきました。 今回は、そのビジネスをさらなる成長のステージへと高めるためのデジタルマーケティングをリードしてもらうポジションです。 今回の募集は、人材業界では親和性の高いデジタルマーケティング領域のスペシャリストの募集です。 （※経験によっては、マネージャー採用となる可能性があります） 目的は、To Cは候補者の募集広告実施やキャンペーンの展開、当社ブランディング領域（認知）～候補者獲得～　候補者とのコミュニケーション全般を見てもらうポジションです。 <主な担当領域> Branding - 動画広告、インフルエンサー、ディスプレイ広告、ネイティブアド　など Acquisition- コンテンツ企画、リスティング、SEOなど Engagement- Marketing Automation これらの広告クリエイティブ担当やイベント、PRの人間と協力しながら進めていってもらいます。 Directorにレポートしてもらいますが、基本的に戦略策定なども自由にリードしていただきたいと思います。