創業4期目のAnygloは、SNS×AIを武器に売上・組織ともに前年比2倍と急成長しています。組織を「10から100へ」と引き上げる変革期を迎え、単に施策を実行するアカウントプランナーだけでなく、リーダーとしてメンバーマネジメントや仕組み化を担い、事業を共に伸ばしていける方を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍こんな仕事をお任せします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SNS×AIを武器に顧客企業のマーケティング課題解決を一気通貫で担っていただきます。その後、3〜5名のチームを担い、以下の業務を通じて「組織そのもの」をアップデートしていきます。 【フェーズ1｜まずはプレイヤーとして】 SNSマーケティング施策の企画・提案から、インフルエンサーへのアプローチ・キャスティング・折衝、数値分析・振り返り・次回提案までを一気通貫で担当 【フェーズ2｜チームリーダーとして】 メンバー一人ひとりの提案力を引き上げる育成・ナレッジ共有を通じて、チーム全体の顧客対応品質を底上げ。また、既存クライアントとの関係深化によるLTV向上を担う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須】 ・営業・販売職での顧客折衝経験 （正社員として同じ職場での勤務経験が2年以上ある方） ・マネジメント・メンターなどのご経験 ・SNSリテラシー（Instagram／TikTok／X／YouTubeいずれかをよく使う・よくみる方） 【歓迎】（あれば尚可） ・広告・マーケティング・SNSに関するご知見 【求める人物像】 ・バリューフィットする方 ・新しい領域でも臆せず挑戦し、自ら考え自ら動ける方 ・チームや後輩の成長に責任を持てる、リーダーシップがある方 ・営業力に加えて、クライアントの事業成長そのものに上流から関われるマーケターとしての視座を持ちたい方 ・SNS・インフルエンサーマーケティングの可能性にワクワクできる方 ・顧客に本質的に向き合い、信頼関係を築くことにやりがいを感じる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍入社後のキャリアイメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※以下は、これまでの実績・カルチャーをもとにした想定例です。実際の昇格・キャリアは本人の実績・意欲・タイミングにより異なります。 入社〜：プレイヤーとして成果を最大化 1年程度〜：チームリーダー／マネージャーとしてチームを牽引 その後：経営直下の戦略ポジションへ参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍当社で働く意義 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①非連続的なキャリアアップ：「最速で最高へ」のバリューのもと、年次に関わらず裁量を渡すカルチャー。実績次第で入社1年程度でリーダー・マネージャーへ昇格し、経営直下の戦略策定にも携われる。 ②透明度の高い評価制度：「MBO（成果）」×「コンピテンシー（行動・姿勢）」の2軸評価を全7等級で公開。さらにチームの成果に応じた「納品達成ボーナス」（半期ごとに支給）があります。 ③20代中心の若々しく風通しの良いカルチャー：代表とも世代が近く、スピード感のある環境で互いに切磋琢磨しながら挑戦を繰り返せる。