┏━━check━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　☑テックブログ 　　https://engineer.retty.me/ 　☑公式note 　　https://note.com/retty_inc 　☑会社紹介スライド 　　https://speakerdeck.com/retty/rettyzhu-shi-hui-she-fy2022-hui-she-shuo-ming-zi-liao ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ Retty株式会社は、自分にとってBESTなお店と出会える実名制のグルメサービス「Retty」（https://retty.me/）を運営している企業です。2011年のサービスリリース以降順調に利用者数を伸ばし、4,800万UUを突破しました。 また、飲食店さんへ集客サポートに加え、DXをサポートするモバイルオーダーサービス「RettyOrder」（https://lp.self-order.retty.me/）の提供も開始しました。 2020年11月にマザーズ市場へ上場、安定した基盤の中でさらに攻めのチャレンジができるフェーズを迎えています。

【新しい食体験を創造することで人をHappyにしたい】 当社代表の武田は、学生時代からECサイトを運営し、卒業後は広告代理店に勤務していました。退職して渡米、シリコンバレーでのビジネス体験をきっかけに、2010年に当社を設立。生きる上で大切な「食」の情報を実名で届け、「人のおすすめ（Recommend）によって人々を幸せ（Happy）にしたい」という想いから、口コミサービス「Retty」を立ち上げます。SNSの普及し始めるタイミングと相まって、サービスは爆発的に成長していきました。

Rettyには多種多様なメンバーが在籍しています。 平均年齢は30代前半、男女比は6:4です。 〈経歴事例〉 ◎デザイナー、クリエイティブディレクターとして活躍し、Rettyへ ◎エンジニアとしてシリコンバレーで開発を経験した後、帰国して大手エージェントで新規事業立ち上げを経験しRettyへ ◎大手商社で活躍した後、Rettyへ 多種多様なメンバーがそれぞれのらしさを活かして活躍するために、最低限のルールのみを決めています。それが“Retty Way”という3つの行動規範です。 《Retty Way》 All Done……徹底的にやる Breakthrough……革新的にやろう User Happy……全てはユーザーのために

CEOと共に、中期経営計画に基いた人材要件を定義し、採用・人事戦略の策定、企画立案、パトーナー企業との折衝、エグゼキューションまで一気通貫して採用活動に取り組むチームを主導していただきます。 具体的な仕事内容 ・採用・人事戦略の設計 ・採用実務（中途・新卒） 　・ボードメンバーへのレポーティング（採用計画や進捗等） 　・面接対応 　・イベント企画、運営 　・スカウト対応 Rettyは創業以来、全社として採用を最重要ミッションとして位置づけており、最も注力しているセクションになります。実際採用チームは社長室の中心に位置しており、事業インパクトを最大化させるべく経営陣と常に連携を取りながら業務に当たっていただきます。 圧倒的なスピードで事業を拡大し世の中にインパクトを与えていくためには、人事・採用チームの強化は必要不可欠です。ご経験を活かしRettyで新たな採用戦略を策定し、HRの面から大きな事業インパクトを創り出していただける方お待ちしております。 ■応募要件 ・採用実務だけではなく中長期的な採用戦略を練られてきたご経験（経験年数は不問） ・採用に限らずチームを率いた高度な課題解決経験のある方 ・フットワーク軽く採用実務への抵抗がない方 ※戦略の策定がメインの業務にはなりますが現在弊社の採用専任は2名と少人数です。そのため実業務も一緒にすすめて頂くことになります。