■ 募集背景 「急成長ファームを支える、強固な労務・組織基盤を創る。」 当社は、創業から4期連続黒字かつ平均200%成長を達成しており、5期目となる2025年3月にビズリーチを運営するVisionalグループに参画いたしました。 堅実な財務基盤と高い成長性をもとに、3年後に売上100億円、6年後に売上300億円を目標に事業を展開しています。 「日本の、課題解決エンジンになる。」というミッションのもと、組織が爆発的に拡大する中で、メンバーが安心して本質的な価値創造に集中できる「労務環境の整備」および「組織基盤の強化」が最重要課題となっています。 今回は、TSUIDEの急成長をバックオフィスから力強く支え、労務実務から環境整備までを推進していただける専門人材を募集します。資格の有無ではなく、実務を通じて組織を支えてきた現場対応力と柔軟性を重視した採用です。 ■ 業務内容 勤怠管理や給与計算連携などの労務実務全般から、就業規則の見直し、安全衛生管理体制の推進まで、労務・人事バックオフィス領域を幅広くお任せします。 ⚫︎労務管理・安全衛生体制の推進 ・労働時間管理、36協定管理、有給管理などの労務実務 ・就業規則や各種社内規程の改定・運用・整備 ・安全衛生管理体制の構築、ストレスチェックの実施、産業医連携 ・入退社手続き、社会保険関連手続きの管理・取りまとめ ⚫︎ビジョナルグループとの労務・人事連携 ・上場グループ基準に合わせた労務コンプライアンスの強化・見直し ・急拡大する組織に対応する労務プロセスの効率化・仕組み化 ■ このポジションの魅力・やりがい ・「上場グループ×ベンチャー」の急成長期における組織づくりに参画できる ・単なるルーティン処理の労務ではなく、売上・組織が急拡大するフェーズで「守りの基盤」を一から構築していく手触り感がある ・グループ基準の高度な労務知見・組織作りのノウハウが身につく ・東証プライム上場グループであるビジョナルグループの知見やアセットを活用しながら、最先端のコンサルファームにおける労務基盤を創り上げる経験が得られる ・無駄な社内調整なしの「シンプル主義」 ・過剰な書類や不必要な社内手続きは排除し、本質的なコンプライアンス・従業員環境の改善に直結する業務に集中できる ■ 応募要件 ＜必須要件（MUST）＞ 企業での労務実務経験（3年以上） 　　　 ※勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など実務経験をお持ちの方 関東エリア（東京本社）へ通勤・勤務が可能な方 ＜歓迎要件（WANT）＞ IT業界、コンサルティングファーム、またはベンチャー/スタートアップでの労務経験 労務プロセスの構築・改善や、規程改定の実務経験がある方 安全衛生管理やメンタルヘルス対策などの実務に関わった経験がある方 ■ 求める人物像 ・新カルチャー「徹底的な事実把握から」「できる理由を探し続ける」を体現し、労務課題に対して柔軟かつ泥臭く解決策を見出せる方 ・ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場のプロフェッショナルたちが気持ちよく働けるよう「信頼し、信頼される」関係性を構築できる方 ・スピード感のある環境で、自ら主体的に業務の幅を広げていきたい方