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経験問わず!企業の成長を支えるインサイドセールス募集

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on 2026-08-20

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経験問わず!企業の成長を支えるインサイドセールス募集

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白井 瑠斗

ミイダス株式会社において、採用課題解決のための提案型営業に従事をしていた際、表彰をされる成果上げることを目標に掲げ、「数から逃げない姿勢」を軸に下記2点を徹底した。 ① 稼働時間外での知識インプット ② 稼働時間内での行動量 上記2点を徹底することで目標達成に向けた行動量の担保を実現した。 ① については、人材業界や顧客の業界動向について徹底的にリサーチを行うこと、先輩の商談の録画をすべて文字起こしし、文脈ごとの意図を考察し壁打ちすること、営業にまつわる情報を社外から集め落とし込むことを徹底。 ② については、目標売上を上げるために必要なコール数~商談実施数を日単位まで落とし込んで日々の業務を実施。他メンバーの日次での平均コール数が50件、商談数が3件の中私はコール数85~100件、商談数5~6件を実施し行動量を担保。 結果として、クォーター予算に対して 326% の達成をし、全社MVPに繋がった。今後も「数から逃げない姿勢」を徹底しつつ、「質」を上げる努力を行うことで顧客だけでなく、自チーム、組織に対して生産性向上の施策や提案を実施することで、事業成長に寄与していきたい。

大庭 透矢

新卒で大手人材会社に入社し、インサイドセールスとフィールドセールスの経験を経て、ルクト株式会社を創業。 現在は、ルクト株式会社の代表取締役と化粧品小売業の経営に携わっています。

ルクト株式会社's members

ミイダス株式会社において、採用課題解決のための提案型営業に従事をしていた際、表彰をされる成果上げることを目標に掲げ、「数から逃げない姿勢」を軸に下記2点を徹底した。 ① 稼働時間外での知識インプット ② 稼働時間内での行動量 上記2点を徹底することで目標達成に向けた行動量の担保を実現した。 ① については、人材業界や顧客の業界動向について徹底的にリサーチを行うこと、先輩の商談の録画をすべて文字起こしし、文脈ごとの意図を考察し壁打ちすること、営業にまつわる情報を社外から集め落とし込むことを徹底。 ② については、目標売上を上げるために必要なコール数~商談実施数を日単位まで落とし込んで日々の...

What we do

営業の力で、企業の「次の顧客」をつくる。 ルクト株式会社では、企業の新規顧客開拓を支援する「インサイドセールス代行事業」を展開しています。 現在、人材・HR領域やSaaS・ITサービスなどを中心に、複数の企業から営業支援のご相談をいただいています。 私たちの役割は、単に電話をかけてアポイントを獲得することではありません。 クライアントの商品やサービスを理解したうえで、 どの企業・担当者へアプローチするのか 相手が抱えている課題は何か サービスの価値をどのように伝えるのか どのような状態を「有効な商談」とするのか といった営業活動の土台から整理し、クライアントと一緒に新規顧客開拓を進めています。 営業リストやトークスクリプトも案件ごとに設計。 現場で得られた顧客の反応をもとに改善を重ねながら、クライアントの売上につながる商談機会を生み出しています。

What we do

営業の力で、企業の「次の顧客」をつくる。 ルクト株式会社では、企業の新規顧客開拓を支援する「インサイドセールス代行事業」を展開しています。 現在、人材・HR領域やSaaS・ITサービスなどを中心に、複数の企業から営業支援のご相談をいただいています。 私たちの役割は、単に電話をかけてアポイントを獲得することではありません。 クライアントの商品やサービスを理解したうえで、 どの企業・担当者へアプローチするのか 相手が抱えている課題は何か サービスの価値をどのように伝えるのか どのような状態を「有効な商談」とするのか といった営業活動の土台から整理し、クライアントと一緒に新規顧客開拓を進めています。 営業リストやトークスクリプトも案件ごとに設計。 現場で得られた顧客の反応をもとに改善を重ねながら、クライアントの売上につながる商談機会を生み出しています。

Why we do

良いサービスが、「営業できない」という理由で届かない状態をなくしたい。 どれだけ良い商品やサービスを持っていても、 「営業人材が足りない」 「新規開拓まで手が回らない」 「営業のやり方が確立されていない」 という理由から、必要としている企業へ届けられていない会社は少なくありません。 私たちは、そんな企業の営業チームとして新しい顧客との接点をつくり、事業成長を支援しています。 目指しているのは、アポイントの件数だけを追う営業代行ではありません。 「このターゲットの反応が良い」 「この課題を切り口にすると会話が進む」 「この伝え方ならサービスの価値が伝わる」 こうした営業現場の情報までクライアントへ還元し、営業活動そのものをより良くしていくことを大切にしています。 同時に、営業としての選択肢も広げたい。 営業代行だからこそ、一つの会社、一つの商材だけではなく、さまざまな企業の営業活動に関わることができます。 業界も違えば、商材も違う。 ターゲットも、顧客が抱える課題も違います。 その環境で営業を経験することで、 新しい商材を短期間で理解する力 顧客の課題を引き出すヒアリング力 相手に合わせて伝え方を変える力 営業結果から改善点を見つける力 など、商材が変わっても通用する営業力を磨いてほしいと考えています。 クライアントの事業成長と、営業メンバー自身の成長。 その両方を実現する営業チームを目指しています。

How we do

・稼働時間とタイミングは自由! 平日の日中(目安9:00〜19:00)であれば、ご自身のライフスタイルや他案件の状況に合わせて、好きな曜日・時間帯に稼働いただけます。 ・完全フルリモートで稼働OK! └ 出社は一切不要。静かな環境であれば全国どこからでも業務可能です。 ・面倒な事前準備はゼロ!(ツール完備)   架電リスト、トークスクリプト、電話ツール等はすべて弊社でご用意します。 ・「売れる型」を完全共有!   大手人材会社出身の役員陣が自ら作成した「売れる型」をお渡しするため、商材理解の負担が少なく、スムーズに成果に直結します。決められた台本を読むだけでなく、「こんなトークに変えてみては?」といった現場からの改善アイデアも大歓迎です!

As a new team member

複数クライアントの営業を支える、インサイドセールスメンバーを募集します。 営業支援のご相談が増えていることから、ルクトの営業代行チームに参画いただけるメンバーを募集しています。 ルクトが受託している法人向け営業支援プロジェクトに入り、新規顧客との商談機会をつくるインサイドセールスを担当していただきます。 一つの企業の自社商材だけを販売する営業とは異なり、さまざまなクライアントやサービスに関われることが、この仕事の特徴です。 ▍現在のプロジェクト例(一部) 現在は、HR・人材領域やSaaSを中心に複数の営業支援プロジェクトが動いています。 ◯HR系SaaS企業|人事管理サービスの新規開拓 人事担当者を中心にアプローチし、組織や人事に関する課題をヒアリング。 サービスに興味を持っていただいた企業との商談機会をつくります。 ◯求人プラットフォーム|新規掲載企業の開拓 ベンチャー・中小企業の経営者や人事担当者へアプローチ。 採用課題を確認しながら、サービスの活用をご提案します。 ◯採用イベント運営企業|出展企業の開拓 新卒・中途採用を強化している企業へアプローチ。 採用状況や今後の採用計画をヒアリングし、イベントへの参加機会をつくります。 上記以外にも、クライアントからいただくご相談に応じて、さまざまな営業支援プロジェクトを担当しています。 これまでの営業経験や得意領域などを確認したうえで、担当するプロジェクトを決定します。 ▍具体的にお任せすること 主な業務は法人企業への新規アプローチです。 ・弊社が用意した顧客リストへのアプローチ ・サービスへの興味・検討状況の確認 ・有効商談となるアポイントの獲得 ・商談日時の調整 ・営業活動の結果報告 ・顧客の反応や改善点の共有 案件ごとの営業リストやトークスクリプトなどは弊社で準備します。 ▍この仕事だから得られる経験 営業代行の面白さは、異なるビジネスの営業を経験できることです。 一つの営業方法だけでは、すべての商材で成果を出すことはできません。 商材が変わればターゲットも変わり、顧客の課題も、刺さる言葉も変わります。 複数の営業支援を経験することで、一つの会社や商材だけに依存しない営業力を身につけることができます。 営業経験を活かしてもう一段スキルを高めたい方に、特に面白さを感じてもらえる環境だと思っています。 ▍対象となる方 〈必須要件〉 ・報告、連絡、相談を適切に行える方 〈歓迎要件〉 ・営業の経験がある方(商材・期間問わず) 経験は問いません。これまで培ってきた経験をぜひ聞かせてください。 ▍最後に 私たちは、クライアントの事業を前に進め、ルクトと一緒により良い営業の形をつくってくれる仲間を探しています。 「幅広い商材を扱える営業になりたい」 「企業の事業成長に関わってみたい」 「複数企業の営業支援に関わり、自分の市場価値を高めたい方 」 一つでも当てはまれば、まずはカジュアルにお話ししましょう。 少しでも興味を持っていただけましたら、「話を聞きに行きたい」からお気軽にご連絡ください。
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