企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 【業務内容】 当社初となる「Webエンジニア職の新卒採用（28卒〜）」の立ち上げから 企画、運用、体制構築までを一貫してお任せします。 単なる採用タスクの実行にとどまらず、 新卒採用の基盤構築および将来的な新卒採用部門の立ち上げも見据えて ご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用基盤の構築 ・新卒採用の計画/戦略立案・実行 ・採用ターゲット像の明確化 ・ダイレクトリクルーティングの運用、スカウト送信、効果検証 ・人材紹介会社（エージェント）の窓口および連携 ・大学・専門学校等への学校訪問（出張あり） ・選考プロセスの設計、運用、面接対応、内定者フォロー ・研修教育体制の構築 まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権が大きい”のが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指すことが可能です。 【勤務形態・働き方】 ・勤務スタイル：ハイブリッド勤務（リモート＋出社） ・出張：あり（大学・専門学校等への学校訪問・イベント対応のため） 学生の都合に合わせて夜間の面接が発生することがありますが、フレックスタイム制を 活用して始業時間を調整するなど、柔軟に働き方をコントロールしていただけます。 ※参考※ 残業時間：月平均15時間程度（繁忙期でも25時間程度） 【人財推進本部｜構成】 ・執行役員 兼 人財推進本部長：1名 ・採用グループ　メンバー　 ：6名（1名育休中） ※他に労務担当が4名おります。 人事としては現11名体制となっております♪ 全社的な平均年齢は36歳で、 業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！