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福岡|責任者|新しい経営者コミュニティの運用マネージャー募集

コミュニティ事業責任者
Mid-career
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on 2026-08-21

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福岡|責任者|新しい経営者コミュニティの運用マネージャー募集

Mid-career
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teppei koyama

大手からベンチャーまでさまざまな立ち上げ経験あり。 九州で唯一のLINE認定パートナー企業で執行役員もしながら、自身の会社も経営。 今まで1万人以上のマネジメントや採用に携わってきた経験から、 履歴書なんて紙切れでしかない。人との魅力は今まで積み重ねてきた努力の中にある。 しかし、人は自身の強みを正しく強みとして把握をすることができないことを学び、 認知科学や脳科学とマーケティングを組み合わせた全く新しい採用支援サービスSAISAIをリリース。 32,000社以上ある超レッドオーシャンでありながら、リリースから多くの企業に導入いただき 絶賛事業拡大中!一緒に人々の可能性を広げていく仲間を募集しております。

Takuro Fujisawa

はじめまして! 現在、責任者を務めております、ふじさわと申します。 ■ 10年間、あらゆる採用課題と向き合ってきました 人材業界に身を置いて10年。これまで人材派遣、人材紹介、BPO、RPOなど、あらゆる形での採用支援を経験してきました。 これまでにサポートさせていただいた企業様は300社以上、面談を通じてキャリアのご相談に乗らせていただいた求職者様は1万人を超えます。 ■ 私のモットー:「持続可能な満足」と「徹底した中立性」 この業界で長く泥臭く走り続けてきた中で、私が最も大切にしているモットーがあります。 それは、お客様にいかに「満足し続けて」いただけるか、ということです。単に人を繋いで終わりではなく、事業成長にどう貢献できたかがすべてだと考えています。 そしてそのために不可欠なのが、求職者様に対する「常に中立的な立場」です。 自社の利益や目先の決定を優先するのではなく、求職者様の人生にとって本当にその選択がベストなのか?をフラットな視点で問いかけ、時には別の選択肢を提示することも厭いません。 双方にとって嘘のない、本質的なマッチングにこだわり続けた結果、 ご支援した方の【定着率91%】という実績に繋がっていることが、私の誇りです。 ■ 現在の挑戦とこれから 現在は責任者として、これまでの知見をすべて注ぎ込み、 新しい採用支援のスタンダードを創るべく日々奮闘しています。 「求職者にも企業にも、本当に価値のある本質的な支援がしたい」 そんな想いを抱えながら、もしかしたら今の環境にモヤモヤしている人材業界の方。 あるいは、未経験でも「人の介在価値」を極めたいという熱意のある方。 綺麗なことばかりではない泥臭いフェーズですが、最高に面白い環境です。 少しでも共感していただけたら、まずはぜひ、カジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」からのコンタクト、大歓迎です!

Mitsuki Koumoto

現在、マーケティング領域に携わっている河本と申します。 AIを活用しながら、データからユーザーの気持ちを読み解くマーケターを目指しています。 ■ AIとデータを活用したマーケティングに挑戦中です もともと数字を見たり、データから仮説を立てたりすることが好きで、現在は広告運用やコンテンツ制作、アクセス解析などを通じて、日々マーケティングの面白さを実感しています。 最近はAIも積極的に活用しながら、リサーチやアイデア出し、文章作成、分析の効率化にも取り組んでいます。 ただAIに任せるのではなく、「どんな人に、どんな価値を、どう届けるか」を自分の頭で考えることを大切にしています。 ■ 大切にしていること マーケティングは、単に数字を伸ばす仕事ではなく、ユーザーの気持ちを理解し、必要な情報を必要な人に届ける仕事だと考えています。 データを見ながら仮説を立て、試して、改善する。 その積み重ねの中で、少しずつ成果につながっていくプロセスにやりがいを感じています。 まだまだ学ぶことばかりですが、AIやデータを味方にしながら、事業の成長に貢献できるマーケターを目指して挑戦を続けています。

Yuma Kurose

広告運用だけでなく、ブランド設計からコンテンツ企画、SNS運用、SEO、CRM改善まで一気通貫で担当してきました。 特に「ユーザーがどこで共感し、行動するか」を重視したマーケティング設計を得意としています。 これまで、Instagram・TikTokを活用したSNSグロース施策や、オウンドメディア立ち上げ、ウェビナー企画、LPO改善などを経験。 感覚だけではなく、データ分析をもとに仮説検証を高速で回し、事業成長につなげてきました。 “売るためのマーケティング”ではなく、 「このブランドを好きになる理由」をつくることを大切にしています。

FiiX合同会社's members

大手からベンチャーまでさまざまな立ち上げ経験あり。 九州で唯一のLINE認定パートナー企業で執行役員もしながら、自身の会社も経営。 今まで1万人以上のマネジメントや採用に携わってきた経験から、 履歴書なんて紙切れでしかない。人との魅力は今まで積み重ねてきた努力の中にある。 しかし、人は自身の強みを正しく強みとして把握をすることができないことを学び、 認知科学や脳科学とマーケティングを組み合わせた全く新しい採用支援サービスSAISAIをリリース。 32,000社以上ある超レッドオーシャンでありながら、リリースから多くの企業に導入いただき 絶賛事業拡大中!一緒に人々の可能性を広げていく仲...

What we do

企業の採用支援を、完全成果報酬で行っています。 求人広告運用から面談もすべて込み。採用できた時だけ報酬が発生する。 業界では「当たり前じゃない」と言われるこのモデルを、私たちは選びました。 それが唯一、支援する側が本音で動ける構造だと思っているからです。 具体的には、CA/RA両面でのエージェント支援に加え、「求人広告」や「SNS」を使った母集団形成、面談から入社に関わる業務をすべて担います。求人媒体に掲載して待つだけでなく、「どうすれば本当に合う人に届くか」を毎日数値を確認し、調整しています。 一般的な採用支援会社が手がける範囲に加え、マーケティングまでを一貫して持ちます。 それが、企業にとっても求職者にとっても、本物のマッチングを生む唯一の方法だと信じているからです。

What we do

企業の採用支援を、完全成果報酬で行っています。 求人広告運用から面談もすべて込み。採用できた時だけ報酬が発生する。 業界では「当たり前じゃない」と言われるこのモデルを、私たちは選びました。 それが唯一、支援する側が本音で動ける構造だと思っているからです。 具体的には、CA/RA両面でのエージェント支援に加え、「求人広告」や「SNS」を使った母集団形成、面談から入社に関わる業務をすべて担います。求人媒体に掲載して待つだけでなく、「どうすれば本当に合う人に届くか」を毎日数値を確認し、調整しています。 一般的な採用支援会社が手がける範囲に加え、マーケティングまでを一貫して持ちます。 それが、企業にとっても求職者にとっても、本物のマッチングを生む唯一の方法だと信じているからです。

Why we do

私自身、今まで多くの事業の立ち上げを経験し、たくさんの採用・マネジメントに関わってきました。 そこで痛感したことがあります。 「履歴書が立派な人が活躍してくれるわけじゃない。」 学歴も、職歴も、面接での受け答えも、それは確かに大事です。でもそれだけで人を判断しようとすると、本質的なマッチングから遠ざかっていく。採用担当として感じたその違和感が、やがて「人材業界の構造自体に問題がある」という確信に変わりました。 エージェント(RA)はノルマのために紹介し、媒体はどれだけ掲載したかどうかで課金する。誰も「採用が決まったかどうか」に本気でコミットしていない。。 その課題に対し、FiiXは生まれました。 人の魅力は、定性的で数値化しづらい。だからこそ、履歴書の外にある「その人らしさ」を引き出す支援者(CA)が必要だと思っています。 「運命を変える出会いの一歩目は、私たちと出会うことから始まる」。 それがFiiXの存在意義です。マッチングの「求人紹介」ではありません。 世の中の転職は、学歴や職歴などの「スペック」ばかりで判断されます。 逆境の中で生き抜くためにやってきた泥臭い努力や、 もがいてきた軌跡は、履歴書の枠になんて絶対に収まりません。 我々は、みんなが「当たり前」だと思い込んでいるその不器用な情熱を見つけ出し、 企業が欲しがる「魅力」にして、求めている企業と結びつけます。 【強み・私たちの自慢】 「普通じゃない」の肯定 世間の「普通」や「枠」に無理にハマる必要はありません。 スペックではなく、「後天的な努力」を才能として評価します。 人生を諦めるのは若すぎる。そんな人たちも多くいます。 私たちは、求職者の可能性を見出し、人生の選択肢を拡げるのが我々の役目です。 生まれた環境だけで人生は決まらない。 努力が正当に報われ、才能として輝く場所は必ずある。

How we do

三つの掛け算で動いています。 【CA/RA両面型】 求職者と企業、どちらの本音も自分で引き出します。片方しか見ないエージェントには、本当のマッチングは作れない。だから私たちは両方を担います。 【媒体・SNSによる母集団形成】 「どこに・どのように」から設計します。求人媒体への掲載だけでなく、SNS・リスティング広告を使って候補者にリーチする。従来の待ちの採用を、攻めの採用に変えます。 【完全成果報酬モデル】 採用できた時だけ報酬が発生する仕組みが、私たちの行動を規定します。「数を出す」より「質を上げる」。この構造が、支援の本質を守ります。 数値を見ながら仮説を立て、媒体・広告・エージェント活動を一体で動かす。それが、FiiXが「本質的な採用支援」と呼んでいる仕事の中身です。

As a new team member

福岡に、事業と人が長く育つ場所をつくる。その一人目の運営責任者を探しています。 FUKUOKA NEW VINTAGE(FNV)は、福岡で事業をやっている人が集まる会員制コミュニティです。運営は採用支援をしているFiiX合同会社。社内では話せないことを一人で抱えている経営者を何人も見てきました。同じ時期を走る人と話せる場所が要る、と思って始めています。 入会にも更新にも審査があります。人数より、そこにいる人たちの信頼を優先しています。 【このポジションの魅力】 まだ何も決まっていません。年間の活動もイベントの形も、これからつくります。コミュニティは施策ではなく事業そのもので、会員が更新するかどうかが事業の存続に直結します。場をつくる力がそのまま成果になる環境です。代表と直接議論し、決めたことが翌週から動きます。 【具体的な業務内容】 コミュニティの企画・設計(年間テーマ、会員体験の設計) イベントの企画・運営(月1〜2回。テーマ設定から当日の進行まで) 会員コミュニケーションの運用、会員同士の紹介 SNSでの発信・ブランディング(企画から制作、投稿まで) 新規入会の獲得(募集導線の設計、説明会の企画) 入会・更新審査のオペレーション設計と運用 会員数、更新率などの数値管理と週次報告 歓迎するスキル:会員制サービスやコミュニティの運営経験、経営者と対等に話せる力、画像・動画の制作スキル、採用・人材業界の知見。いずれも必須ではありません。 【こんな人がマッチすると考えています】 人の話を聞くのが好きで、聞いた話を覚えていられる人 「盛り上げる」より「居心地をつくる」に関心がある人 会員数と更新率という数字から逃げない人 決まっていないことが多い状態を楽しめる人 福岡に拠点があり、現地で人と会える方 完成された仕組みの運用だけを担いたい方、短期で大きな見返りを求める方には、向いていないと思います。 【入社後に期待していること】 3か月で月1回のイベントを立ち上げ、会員一人ひとりを顔と話した内容で覚えること。SNSも同時期に始めます。 FNVに自動更新はありません。1年後、会員はもう一度払うかを自分で決めます。そこで多くの人が「続ける」と言う状態こそが、この仕事の成果です。 まずは一度、話しませんか。FNVをどんな場所にしたいか、聞かせてください。
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