いま、採用に悩んでいない経営者を探すほうが難しい時代になっています。
少子化が加速し、働き手は減り続ける。求人を出しても応募が来ない。来ても採れない。採れても辞める——その悪循環に、多くの企業が苦しんでいます。多くの採用支援会社がやっていることは「媒体を売ること」だけです。課題の本質を変えないまま、手段だけを増やしても採用は改善しません。
バディデータは、根本から違います。
採用ブランディング支援・RPO・人材紹介の3事業を軸に、「なぜ採れないか」を3C分析で特定し、「企業の本当の魅力」を4P分析で言語化。求人媒体、SNS、スカウト、採用オペレーションを組み合わせ、最短ルートで採用成功に導きます。さらにIT・DX業務支援、WEB制作、BPO支援、IT・AI人材派遣で採用後の成長課題にも一貫して伴走します。
そして、もう一つの顔があります。
IT転職を考える人たちへの「キャリア支援事業」です。現役エンジニアの現場視点と元人事の企業理解を掛け合わせ、求職者が「納得して選べる」ための判断材料を届ける。求人を売るのではなく、意思決定を支援する——そのスタンスが内定承諾率85%という実績に表れています。
企業の採用課題と、個人の転職判断。その両方を本質から変えていくのが、バディデータです。