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27卒 ファンが喜ぶグッズの企画・販売計画など立案する法人営業・セールス

グッズ企画制作ディレクター
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on 2026-08-11

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27卒 ファンが喜ぶグッズの企画・販売計画など立案する法人営業・セールス

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ひの りんか

企画営業部 コンテンツビジネスグループ リーダー 主にキャラクターやアーティストグッズのOEMと、ライセンシー事業の企画や制作進行を担当しています。様々なコンテンツの商品化はもちろん、展示会やポップアップショップの開催、企業とのタイアップ等の企画提案を行う営業としての動きもあり、業務内容は様々です💡

【ひかりてらす社員の性格診断vol.2】チームのやる気を引き出すモチベーター!

ひの りんか's story

株式会社ひかりてらす's members

企画営業部 コンテンツビジネスグループ リーダー 主にキャラクターやアーティストグッズのOEMと、ライセンシー事業の企画や制作進行を担当しています。様々なコンテンツの商品化はもちろん、展示会やポップアップショップの開催、企業とのタイアップ等の企画提案を行う営業としての動きもあり、業務内容は様々です💡
【ひかりてらす社員の性格診断vol.2】チームのやる気を引き出すモチベーター!

【ひかりてらす社員の性格診断vol.2】チームのやる気を引き出すモチベーター!

What we do

私たち株式会社ひかりてらすは、"コンテンツ" × "IT" × "ものづくり"3つの領域を掛け合わせることで、新たな価値・ノウハウを生み出す会社です。 生み出したノウハウで、地域共創や環境保全に貢献することを目標としています。 ■事業内容■ 事業領域をコンテンツビジネスと定義し、 リスクとリターンを考えながら、【請負仕事⇔自社事業】【B to B⇔B to C】それぞれの事業に取り組んでいます。 <コンテンツビジネス> 主にアクリルグッズの企画、デザイン制作、製造業の製造ディレクションを行っているグッズメーカーです。ライセンシーとしてグッズの企画・製造・販路開拓、企業タイアップ等幅広い案件に取り組んでいます。 <ファンビジネス> セレンディピティ(偶然な素敵な出会い)を生み出す地域特産品ギフトEC「tamapon gift(たまぽんギフト)」やアクリルのフルオーダーメイドサービス「アクリルの仙人」を運営。BtoCのウェブサービス運営会社でもあります。 <その他> アクリルグッズ等再生利用促進協議会の発起人として、事務局を担っています。 アクリルをはじめとするプラスチック・リサイクルの啓蒙活動を推進しています。 ■特徴・強み■ 会社の規模感と比較して、以下の特徴を持っています。 ①請負仕事のみではなく自社事業を着実に育てていること ②公共の補助事業を取得することに強みを持っており、会社規模の割に大規模な新規事業投資を行っていること ③取引先が大手企業直接案件が多いこと ④少人数で部署間の距離が近いため事業間シナジーが実現できていること ⑤社員の待遇(給与面・働く環境)が良いこと ■今後の展望■ 5~10年以内に売上高10億円(今の成長ペースで7年で達成見込み)。 正社員10名程度の規模感を目指します。 急成長を目指しているのではなく、着実に社員の能力と一緒に会社を成長させていく方針です。 小規模企業の中では最高峰の社員待遇も目指します。
2017年に創業。現在8期目の会社です!こちらは新しいオフィスのドアに掲示している会社ロゴですが、主力事業のアクリル製です。
推し活で欠かせないアイテム!アクリルスタンドやアクリルキーホルダー等の商品企画・製造ディレクションが主力事業となっております。
2025年4月から新オフィスに移転。カウンタースペースがあり、雑談の中から商品企画のアイディアが生まれることもあります。
少数精鋭のため、社長との距離が近く、商談に同席する機会も多数あります。
代表取締役の山田です。

What we do

2017年に創業。現在8期目の会社です!こちらは新しいオフィスのドアに掲示している会社ロゴですが、主力事業のアクリル製です。

推し活で欠かせないアイテム!アクリルスタンドやアクリルキーホルダー等の商品企画・製造ディレクションが主力事業となっております。

私たち株式会社ひかりてらすは、"コンテンツ" × "IT" × "ものづくり"3つの領域を掛け合わせることで、新たな価値・ノウハウを生み出す会社です。 生み出したノウハウで、地域共創や環境保全に貢献することを目標としています。 ■事業内容■ 事業領域をコンテンツビジネスと定義し、 リスクとリターンを考えながら、【請負仕事⇔自社事業】【B to B⇔B to C】それぞれの事業に取り組んでいます。 <コンテンツビジネス> 主にアクリルグッズの企画、デザイン制作、製造業の製造ディレクションを行っているグッズメーカーです。ライセンシーとしてグッズの企画・製造・販路開拓、企業タイアップ等幅広い案件に取り組んでいます。 <ファンビジネス> セレンディピティ(偶然な素敵な出会い)を生み出す地域特産品ギフトEC「tamapon gift(たまぽんギフト)」やアクリルのフルオーダーメイドサービス「アクリルの仙人」を運営。BtoCのウェブサービス運営会社でもあります。 <その他> アクリルグッズ等再生利用促進協議会の発起人として、事務局を担っています。 アクリルをはじめとするプラスチック・リサイクルの啓蒙活動を推進しています。 ■特徴・強み■ 会社の規模感と比較して、以下の特徴を持っています。 ①請負仕事のみではなく自社事業を着実に育てていること ②公共の補助事業を取得することに強みを持っており、会社規模の割に大規模な新規事業投資を行っていること ③取引先が大手企業直接案件が多いこと ④少人数で部署間の距離が近いため事業間シナジーが実現できていること ⑤社員の待遇(給与面・働く環境)が良いこと ■今後の展望■ 5~10年以内に売上高10億円(今の成長ペースで7年で達成見込み)。 正社員10名程度の規模感を目指します。 急成長を目指しているのではなく、着実に社員の能力と一緒に会社を成長させていく方針です。 小規模企業の中では最高峰の社員待遇も目指します。

Why we do

代表取締役の山田です。

■ビジョン■ 「コンテンツ」×「IT」×「製造業」という3つの領域を掛け合わせることで、新しいノウハウを生み出し、地方共創や地球環境保全に貢献する ■創業の想い■ 2000年頃に幕を開けたIT革命から17年が経ち、私たちがひかりてらす社を創業した2017年には、ITは社会に深く浸透していました。 しかし、その多くはウェブの世界に留まっていたのも事実です。 当時、私は六本木ヒルズのIT企業で新規事業開発に携わっていました。その中で、次の時代に必要とされる社会デザイン、特にITを活用して産業をアップデートできるビジネスモデルを模索していました。 そんな中、地方創生や環境問題、そして製造業の現場といった分野では、ITが持つ大きな可能性が十分に発揮されていない現状を目の当たりにしました。ウェブの世界は、現実世界のごく一部でしかないと強く感じたのです。 これからの20年は、ITと製造、ITとコンテンツといった、これまで全く異なる業界がITによって融合していく時代です。 地方創生や環境問題といった社会課題に立ち向かうためには、フィジカルな世界とウェブの世界を融合させるノウハウが不可欠だと確信しました。 ひかりてらす社は、「コンテンツ」×「IT」×「製造業」という3つの領域を掛け合わせることで、新たなノウハウを創り出すことを目標としています。そして、そこで培ったノウハウを通じて、最終的には地方創生や地球環境保全に貢献していくことを目指しています。 ひかりてらす社 代表取締役 山田裕介

How we do

2025年4月から新オフィスに移転。カウンタースペースがあり、雑談の中から商品企画のアイディアが生まれることもあります。

少数精鋭のため、社長との距離が近く、商談に同席する機会も多数あります。

■HIKARI Terrace Way■ 私たちは、以下6つの価値観で構成された「HIKARI Terrace Way」を大切にし、社員の行動基準や会社の意思決定の土台としています。 ・「自由と責任」自由には責任が伴うよき市民であれ ひかりてらすは自由を重んじ、極力会社ルールを設けません。ただし、所属する全員が責任を果たすのを前提としています。具体的には、つねに会社利益を最優先に考えて行動し、あらゆる手段を尽くして自分の目標を達成する姿勢を指します。 ・「チャレンジ」失敗に寛容であり、失敗から学び続けること 挑戦に失敗はつきものです。仲間の失敗に対して寛容でなければ、組織内で挑戦は生まれません。失敗から学ぶことは多いので、たくさん挑戦して、たくさん失敗して、たくさん学ぶことのできる組織でありたい。 ・「オーナーシップ」“ひかりてらす”は“みんな”のモノ 会社の事業活動は様々な立場の人に支えられて成り立っています。いずれが欠けても事業活動は成り立ちません。自身が”ひかりてらす”の事業活動を支える一員であることを強烈に自覚し、圧倒的な自責感でプロジェクトに取り組んでほしい。 ・「パーソナルマスタリー」自ら学ぶ姿勢を持ち、Seek、Sense、Shareを実践する 学生とは違い社会人には「学ぶ環境」が自動的に用意されません。そのため、自分の理想と現実のギャップに向き合い、新しい情報の探索(Seek)・情報の利用(Sense)・情報の共有(Share)が重要です。 ・「プレイフル」仕事にユーモアと遊び心を 新しい挑戦や難しい課題に取り組むときこそ、ユーモアと遊び心を大事にしましょう。淡々と仕事をこなすだけでなく、みずから面白くしてやろうという遊び心をもって楽しむ組織でありたい。 ・「怒るな、働け」Don't get angry. Do your best 周囲の頑張りが自分よりも劣っていると感じたり、努力しても思うような成果が出ず憤りを感じたりするかもしれません。しかし他人や環境に怒るのではなく、自分自身が何をなすべきかを考え、ベストを尽くして仕事に取り組む姿勢が大切です。 ■共に働くメンバー■ アルバイトと業務委託のスタッフも含め、20名のメンバーで運営しています。 メンバーの平均年齢は27歳で女性が多く在籍しているほか、地方共創やメディア・コンテンツに関心のあるメンバーが集まっています。 ■職場の雰囲気と働く環境■ 研修として勤務時間中にディズニーランドに出かけたり、和気あいあいとした職場です。出社と在宅勤務は8対2程度の比率です。 入社後、1年間は、出社勤務を原則とし仕事を学んでいただきます。 ■アピールしたい社内制度■ 同規模の会社と比較すると、家賃補助、スマートフォン購入補助、ワーケーション制度など充実の福利厚生が自慢です。社員の学びや経験、ビジネスのアイディア等につながることに対して、積極的に投資しています。小規模企業の中では最高水準の社員待遇・働きやすさを目指しています!

As a new team member

■募集内容■ 企画や販売計画の立案、グッズのデザイン・制作進行を担うディレクターを募集します。 ファンの方に喜んでいただける企画・商品を、版元様(出版社・アニメ制作会社等)と連携しながら一緒に作り上げ、お届けしていきます。 入社後にお任せする主な業務内容は以下のとおりです。 ・グッズの商品企画立案(マーケティング調査/商品開発) ・外注先(製造工場/外部デザイナー等)のディレクション ・商品デザイン ・入稿データの作成(illustrator使用) ・ECサイト掲載用画像の作成 ・ECサイトの運営アシスタント ・事務処理 など ▍入社後の流れ OJTを中心に、先輩社員が6ヶ月間丁寧に業務をレクチャーします。また、オンラインでの動画視聴による研修もあるほか、入社時のオリエンテーションでは会社のルールやツールの使い方などを説明します。 ■この仕事のやりがい■ 自分の携わった商品が世に出回り、店頭で販売されている様子を間近で見られたとき、お客さまが商品を手に取ってくださったとき、大きなやりがいを感じられます。また少人数のチームで運営しているため、入社後すぐに有名アニメや人気アイドルの商品企画プロジェクトに携わる機会も豊富です。版元(出版社・アニメ制作会社等)の取引先企業と社長の打ち合わせに同席するなど、貴重な経験を積みながらスキルを磨いていけます。 ■今後の活躍の場■ ゆくゆくは、業界を背負って立つ事業プロデューサーになっていただきたいと考えています。当社では、実際に入社3〜4年目で組織のリーダーとして活躍しているメンバーもおり、年功序列ではなく実力と成果で評価される環境が整っています。 ■求める人物像■ ・行動指針である“HIKARI Terrace Way”に共感できる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・自分のアイデアでビジネスを動かしてみたい方 ■必須要件■ ・ビジネスレベルの日本語を使える方 ・論理的思考能力を身につけている方 ※なお、今回の募集で学歴は問いません。 ■歓迎要件■ ・エンタメ業界への興味関心のある方 ・アニメやキャラクターグッズに携わりたい方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください! \ご好評につき、27卒向け会社説明会、追加開催決定!予約受付中!/ 当初の想定を大幅に上回るご予約をいただきました。 より多くの方へ弊社のことを知っていただくために、2日間枠を追加いたしました! ◎弊社にご興味をお持ちの方を対象に会社説明会を開催いたします。 詳細につきましては下記の通りとなります。 ▼8月開催 ・8月 21日 (金曜日)⋅午後1:00~3:00 ・8月 27日 (木曜日)⋅午前10:00~午後12:00 一人ひとりとじっくりお話しするため、少人数制での開催となります。 参加枠には限りがございますので、「まずは話を聞いてみたい」という方はお早めのエントリーがおすすめです! 会場:〒171-0022 東京都豊島区南池袋3丁目15-10 桐生ビル3階 内容:会社紹介、人事制度について、質疑応答、オフィス見学 ※お申し込みは先着順とし、定員になり次第、締め切らさせていただきます。 ※時間の都合により内容が変更になる可能性がございます。ご了承くださいませ。 ※参加された方には、お土産をプレゼントいたします。 また新卒・第2新卒の正社員向け選考フローについては以下を予定しております。 ①会社説明会への参加 ②書類選考 ③1次面接 ④2次面接またはインターンシップ選考 (※選考内容は状況によって変更する場合がございます。) ⑤最終選考・内定
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