2025年2月のAI/DX事業立ち上げ以来、Polyscapeは単なる受託開発の枠を超え、顧客の事業に深く潜り込む「変革のパートナー」として急成長を続けてきました。 顧客の利益構造の変革・利潤を生む「イノベーションスタジオ」として事業を拡大させる今、私たちが求めているのは、未来の当たり前になるAIエージェントを今開発し、課題解決にセンターピンを置き続ける組織を共に創っていけるエンジニアリングマネージャーの存在です。単なる開発リード・組織作りということではなく、自律型AIエージェント・AGI時代にあるべき組織を考え、事業そのものの成功を導ける方と、未来を創っていきたいと考えています。 【現在抱えている課題について】 AIの進化によって、システムやアプリケーション、AIエージェントのようなものを「作ること」自体のハードルは、以前に比べて大きく下がっています。今後は、一定の機能を形にするだけであれば、誰でもある程度は実現できる時代になっていくはずです。反面、これからの時代において強く問われるのは、そもそも何の課題を解くのか、どの状態が実現できれば成功と言えるのかを、きちんと捉えて強い人間力と高い技術力で実現していく力です。 私たちの実力不足でもありますが、そういった**課題解決にセンターピンを置き続けられる集団**にしていく部分では、まだまだ課題を感じていますし、AI・AGIと進む中でのPolyscapeらしい開発組織という点でも非常にワクワクするような論点が眠っていると思うので、そういったSF思考でのEM役割を遂行していくといった観点での課題を抱えています。 【お任せしたいこと】 AIに限らず、新しい技術を貪欲にリスクを取って活用し、自社プロダクトおよび受託開発を、仲間とゴキゲンに事業成長させていくことがミッションとなります。特にAIエージェントの開発、AIを用いた業務効率化システム、従来のWEBシステム開発をAI駆動で行う体制構築など、複雑性の高い領域で、設計・計画・実装・マネジメントを一貫して担うポジションです。 ＜具体的に＞ 以下の内容は、例えばでPolyscapeのEMとしてお任せしたいなと思うことを書いており、実際は面談を通してご経験や強み、キャリア感などのお考えなども含めて会話しながら決めていけたらと考えています。 ■開発リード／システムアーキテクト ・要件をもとに最適な実現手段・アーキテクチャを設計し、開発の技術的方向性をリード ・RAG構成（Retrieval-Augmented Generation）、AIエージェント（Dify / n8n など）、Webアプリ、クローラー、自動化システムなどを対象とした構築を主導 ・機能をタスクレベルまで分解し、エンジニアが実装可能な状態に整理 ・基本設計書・詳細設計書などのドキュメントを作成し、レビューを通じて品質を保証 ・PRレビュー・QAプロセスを実施し、成果物が要件・設計に準拠しているかを検証 ・技術的な意思決定を行い、開発の整合性と効率を担保 ■AIエンジニアリング ・顧客や社内から報告されるAIの課題（例：ハルシネーション、精度劣化など）を分析し、原因を特定 ・改善策を設計し、プロンプト最適化・チューニング・評価フローを主導 ・再現性のあるAI開発・検証プロセスを確立し、継続的な精度向上を実現 ・AI機能に関するタスク定義・改善検証・コードレビューを実施 ・LLM・Embeddingモデル・RAG構成など、AI技術の選定や構成改善にも関与 ■エンジニアマネジメント ・メンバーのタスク・進捗・キャパシティを管理し、過負荷やボトルネックを防止 ・1on1や定期ミーティングを通じてモチベーションや課題を把握し、適切に支援・育成 ・遅延発生時にはリソース調整やハンズオン支援を行い、迅速なリカバリを主導 ・経営層・プロダクト責任者と連携し、技術・ビジネス両面から意思決定を支援 ・レビュー体制や情報共有プロセスを整備し、開発チームの生産性と一体感を向上 ■働き方・条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フルフレックスタイム制 ※基本的には日中で、事業メンバーと連携しながら業務を進めていただきます ・出社頻度：週2程度 【必須要件】 ・ソフトウェア開発におけるプロフェッショナル経験 ・3人以上のエンジニアメンバーをマネジメントした経験 ・組織カルチャー醸成・社内の技術向上のための取り組み経験 【歓迎要件】 ・スクラムマスターやプロダクトオーナーとしての経験 ・エンジニア組織作りの経験 ・MCPやA2Aなどの最新エージェントのプロトコルを用いた改善 ・Difyやn8nを用いたAIワークフロー設計・開発経験 ・AIエージェントの設計・開発経験