【募集するポジションにはどんな魅力がありますか？】 C Channelは、美容・ライフスタイル領域に強みを持つインフルエンサーマーケティング会社です。中国・韓国コスメの取り扱い拡大に伴い、グローバル展開も加速しています。 事業急成長フェーズにある今、組織基盤を強固にするため「採用」を起点に「人事労務全般」へ領域を広げて牽引できるバックオフィスのコアメンバーを募集します。 「採用を能動的に勝ちにいく」攻めの採用活動はもちろん、会社の成長に伴って必要となる労務体制の整備や総務業務など、守りのバックオフィス業務にも幅広く関わっていただけます。少数精鋭の環境だからこそ、役割を限定せず「組織づくり全般」を主体的に推進できる裁量と手応えの大きいポジションです。 【具体的な業務内容、歓迎するスキルはなんですか？】 ◆ 主な業務内容 【採用業務（主軸業務）】 ・求人票・JDの作成、更新 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用、スカウト文作成、配信） ・エージェント対応（求人票共有、関係構築、フィードバック） ・選考フローの運用、日程調整、候補者コミュニケーション ・選考歩留まり・チャネル別効果の分析、改善提案 ・採用ブランディング・採用広報への主体的な関与 【人事労務・組織運営業務】 ・入退社手続き、雇用契約・各種保険手続き等の労務実務 ・就業規則や各種社内規定の改定、労基署対応 ・勤怠管理、給与計算業務の運用・改善（社労士・外部パートナーとの連携含む） ・評価制度の運用サポート、社内サーベイ等の組織改善施策 ・その他、フェーズに合わせた総務・バックオフィス全般のサポート ◆ 必須経験 ・人材業界（エージェント等）または事業会社人事での採用実務経験 ・人事労務の実務経験、または基礎知識を有し自らキャッチアップして動ける方 ◆ 歓迎経験 ・事業会社でのインハウスリクルーターおよび人事労務の兼任経験 ・リファラル採用やダイレクト採用の立ち上げ・仕組み化経験 ・労務関連の規程整備や制度設計、フロー改善の経験 ・スタートアップや成長フェーズの企業におけるマルチタスク環境での業務経験 ・社労士等の外部パートナーとの折衝・連携経験 【どんな人がポジションにマッチすると考えていますか？】 ・採用を強みとしつつ、労務・総務など人事バックオフィス業務全般にも関心と意欲がある方 ・「今ない仕組みを自ら作る」能動性と泥臭い実行力がある方 ・曖昧な状況や変化の多い環境を楽しみ、自ら課題を整理・言語化して動ける方 ・候補者や社員とのコミュニケーションを丁寧かつスピーディに行える方 ・「自分の担当領域」に枠をはめず、組織や事業の成長に必要なことに柔軟に取り組める方 【入社後、どんな活躍を期待していますか？】 まずは既存の採用オペレーションを自走させながら、ダイレクトリクルーティングやリファラルといった新たな採用チャネルの立ち上げ・型化を主導していただきます。 並行して、会社の体制や事業拡大のフェーズに合わせて、労務実務や社内規定の整備、総務周りの仕組み化など、バックオフィス全般を幅広く巻き取っていただくことを期待しています。 事業の成長スピードをバックオフィスから支え、「攻めの人事（採用）」と「守りの人事（労務・総務）」の双方を横断するジェネラリスト／組織のコアメンバーとして、中核を担っていただける環境です。