【最高のソフトウェアを作るための最高のチーム】 当社はチーム作りもアジャイル開発の思想に基づいて行っています。 アジャイル開発の根底には“人を中心としたシステム開発”という思想があり、物づくりをしている人自身が高いモチベーションを持っていなければ良いものは作れないと私たちは考えています。 だから私たちは顧客満足と同じぐらい、従業員満足にもこだわっています。 【ひとりひとりが得意分野に集中して力を発揮する】 特に少数制での開発を行う当社では、メンバー1人1人の生産性を最大限に高めることが重要です。 「究極の適材適所」を目指し、プログラマはプログラミングだけに集中し、テスターはテストだけに集中する。そんな環境を作っています。 不得意な仕事に力を費やす必要がないので、モチベーションを維持しながら各自の力を十分に発揮することが可能となるのです。 アジャイルウェアには、とにかく何かについて「好き」というものを持っている人が揃っていて、Rubyが好きなプログラマ、JavaScriptやTypeScriptが好きなフロントエンドエンジニア、SaaS好きなWebデザイナー、数字を追うのが好きな営業など、とにかく好きなことを追求しています。 もちろん、アジャイル好きな人はプロジェクトマネージャーとして力を発揮することもできます。 そういった色々な「好き」を持った人たちがフラットな立場で、なおかつストレスを抱えることなく働いています。 職種間の序列は全くなく、上司と部下という関係性もほとんどありません。 【ひとりひとりがライフスタイルに合わせて自由に働く】 アジャイルウェアではライフスタイルに合わせた多様な働き方を認めており、コアタイムなしのフルフレックスなど、時間にとらわれない働き方ができます。 将来的には、より生産性を向上して、週休3日制または1日6時間労働を導入することを目指している当社。 一見バラバラで統率がとれていないように見えますが、slack、Remo Virtual Office、Redmine、GitHubなどを有効に活用して、コミュニケーションを密に取っています。 また、2020年からは全社員がミッション・ビジョンとのつながりを意識した目標に取り組めるよう、OKRの仕組みを導入。 他チームの仕事の成果・進捗がリアルタイムに把握できて、フィードバックし合える状況を作っています。 透明性、納得感が高まるような評価のしくみを構築中です。 【顧客・従業員満足 日本一を目指す】 個性豊かなメンバーが、自由な環境で「好き」に集中する。 最高のチームで最高のソフトウェアを作り、最高の顧客満足を生み出す。 それが、私たちアジャイルウェアが目指している姿です。