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何を作るかの段階から関わる。仕様書を待つのではなく課題解決を主導するPM

PM候補|AI開発|◎人柄重視
Mid-career
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on 2026-07-31

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何を作るかの段階から関わる。仕様書を待つのではなく課題解決を主導するPM

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加藤 圭一

エンジニアも採用も営業も育成も組織運営もやってます それが、システム開発に必要な事だからです 「30歳で月30万円貰えて、プログラミングが書ければそれでいい」 当時は28歳ぐらいで、 ぐらいのモチベーションで転職活動をしていました 前職を辞め、新しい環境に飛び込みました 自分のこれまでの実績は新しい環境でも通用する武器となっています システム開発スキルと他業務との掛け算で幅広い活躍の場が見つかりました ・マネジメント実績はどこでも使えます  → 組織を創っていく面白さ、と社員が成果を出した時の楽しさね。これが大事です ・営業実績があればどこでもセールスできます。何かを売る仕事はなくなりません  → 自分のチームを創るには営業に割り込んでいけないと精度が上がりません。お金の話ってどの業界でも大事ですね ・採用実績があれば会社の入り口を設計できます  → 人が居ての組織ですね。面談をしてみて分かった事は、自分が助力したい相手っていっぱいいますね ・提案、アイディア出しも始めました  → 第一原理主義で物事を見ると、変動する世の中に対して常に新しい事を提案していく必要があります プログラミングだけが友達のシャイボーイも立派に成長できそうです 次はこの体験から得た学びを数多くの人にばら撒いていくステップです。私と一緒に成長していきましょう! xもよろしくお願いします https://twitter.com/19gxpt

Yuki Nakagawa

何事も考えて進まなければ道は開けない。考えながら進むことで必ず道は開ける。ということをスローガンとしています。 プログラムがどうあるべきか。システムがどうあるべきか。サービスがどうあるべきか。常により良い案を考えながら最適解を探求します。 Java システムエンジニアとして、交換機制御管理システム開発を10年、携帯電話および固定回線の販売支援システム開発を2014年から経験しており、要件定義・設計・環境構築・Web・バッチ・バックエンド・APIの製造・リリース・障害対応などの開発目線と、リリース計画・データ移行設計・マイグレーション/リプレイス計画などの企画検討面、技術者採用やアカウント/勤務管理などPMO的な要素まで、その他プロジェクトの予算計画まで機能に限らず、プロジェクトにおける全業務が担当範囲です。 2016年からは異なる顧客のプロジェクト管理を兼務し、社内要員のアサイン、新規顧客への会社紹介、企画・検討を経験しており、同一現場で2名から延べ50名に規模を拡大した実績があり、他社とのコネクションも多く保有しております。

Keisuke Kageyama

学生時代にプログラミングに出会い、その楽しさからITの世界へ進みました。 はじまりは、臨床検査センターの社内エンジニアとして働き、パソコンやネットワークの管理、そしてお客様とのやり取りといったITの基本をしっかり学びました。その後、システム開発の会社に移り、通信や金融、医療など、様々な業界のシステムを作る仕事に本格的に携わり、多くの開発経験を積みました。 現在は、現場での経験を活かし、チームのスキルアップと働きやすい組織づくりに情熱を注いでいます。 AIやメタバースなどの新しい分野にも積極的に挑戦し、その知見を活かしながら、メンバーが迷わず成長できる道筋を示し、みんなが力を発揮できる「自走する強いチーム」を作ることを目標にしています。

Shuhei Yoshida

日本で10年以上エンジニアとして勤務した後、UI/UXを学ぶため渡米し、デザイン会社でテックリードとして3年間勤務ました。そこでブロックチェーンの面白さにハマり、現在はブロックチェーンおよびAI領域のエンジニアとして、開発に携わっています。またブロックチェーン関連のハッカソンにも参加し、技術力とユーザー視点のサービス設計により、優勝を含め好成績をはじめ多数の入賞実績があります。

株式会社YTT LINKS's members

エンジニアも採用も営業も育成も組織運営もやってます それが、システム開発に必要な事だからです 「30歳で月30万円貰えて、プログラミングが書ければそれでいい」 当時は28歳ぐらいで、 ぐらいのモチベーションで転職活動をしていました 前職を辞め、新しい環境に飛び込みました 自分のこれまでの実績は新しい環境でも通用する武器となっています システム開発スキルと他業務との掛け算で幅広い活躍の場が見つかりました ・マネジメント実績はどこでも使えます  → 組織を創っていく面白さ、と社員が成果を出した時の楽しさね。これが大事です ・営業実績があればどこでもセールスできます。何かを売る仕事はなくなり...

What we do

私たち、株式会社YTT LINKSは エンジニアとしての枠を超え、技術力と人間的成長を重視し 世界中の課題に挑戦するプロのシステムインテグレーター集団です。 YTT LINKSの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍AI・最先端技術による開発 当社ではAzure OpenAI、Amazon Bedrockなどの最新AI技術や、画像認識・物体検出技術、ブロックチェーン技術(XRPL、Ethereum)など、先端領域での開発にも積極的に取り組んでいます。 市区町村のAIナビゲータの開発も手掛けており、様々なアイディアとAIを掛け合わせたシステム提案を行っています。 ▍技術力、人間力の育成 当社では未経験の採用を積極的に行っておりこれまで当社から100名以上のエンジニアデビューしています。 基礎的なプログラム学習だけでなくエンジニアに必要な全体的な知識と共に人間的な成長を促す仕組みを取り入れています。 エンジニアの成長は会社の成長に関わる重要な要素です。 ▍グローバリゼーション 当社では日本人だけでなく多くの国籍の方を採用しています。 社員の1/3が外国籍であり現在も12ヶ国以上のメンバーが在籍しています。 外国籍のマネージャーも存在し国籍問わず、理念への共感×LINKS SHIPの体現×実力によって 重要なポジションが任されます。 YTT LINKSの主な事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍自社プロダクト・先端技術開発 AI 連携技術(Dify等)を活用したソリューション、Web3(ブロックチェーン等)技術を用いたPoCやMVP開発など、最先端技術を駆使した開発に積極的に挑戦しています。 ▍SI事業(システム開発・運用) Web系、オープン系システム開発を中心に、美容・旅行・通信業界など幅広いクライアントの課題を技術で解決しています。 ▍公共事業 官公庁や自治体向けのシステム開発・運用を行い、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
毎月開催される全社員参加型の定例会。
仲間の挑戦は、全員で称える。
「これって、どう思う?」が、最高のスタート。この相談のしやすさが、私たちのスピード感と安心感を支えています。
「納得感」を置き去りにしない。何度も言葉を交わし、思考を深める時間。
新しいメンバーが増えたときは全力で歓迎する、それが私たちのスタイル!
テーブルを囲めば、役職なんて関係ない。経営陣も本気で遊ぶ、フラットなチーム。

What we do

毎月開催される全社員参加型の定例会。

仲間の挑戦は、全員で称える。

私たち、株式会社YTT LINKSは エンジニアとしての枠を超え、技術力と人間的成長を重視し 世界中の課題に挑戦するプロのシステムインテグレーター集団です。 YTT LINKSの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍AI・最先端技術による開発 当社ではAzure OpenAI、Amazon Bedrockなどの最新AI技術や、画像認識・物体検出技術、ブロックチェーン技術(XRPL、Ethereum)など、先端領域での開発にも積極的に取り組んでいます。 市区町村のAIナビゲータの開発も手掛けており、様々なアイディアとAIを掛け合わせたシステム提案を行っています。 ▍技術力、人間力の育成 当社では未経験の採用を積極的に行っておりこれまで当社から100名以上のエンジニアデビューしています。 基礎的なプログラム学習だけでなくエンジニアに必要な全体的な知識と共に人間的な成長を促す仕組みを取り入れています。 エンジニアの成長は会社の成長に関わる重要な要素です。 ▍グローバリゼーション 当社では日本人だけでなく多くの国籍の方を採用しています。 社員の1/3が外国籍であり現在も12ヶ国以上のメンバーが在籍しています。 外国籍のマネージャーも存在し国籍問わず、理念への共感×LINKS SHIPの体現×実力によって 重要なポジションが任されます。 YTT LINKSの主な事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍自社プロダクト・先端技術開発 AI 連携技術(Dify等)を活用したソリューション、Web3(ブロックチェーン等)技術を用いたPoCやMVP開発など、最先端技術を駆使した開発に積極的に挑戦しています。 ▍SI事業(システム開発・運用) Web系、オープン系システム開発を中心に、美容・旅行・通信業界など幅広いクライアントの課題を技術で解決しています。 ▍公共事業 官公庁や自治体向けのシステム開発・運用を行い、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

Why we do

新しいメンバーが増えたときは全力で歓迎する、それが私たちのスタイル!

テーブルを囲めば、役職なんて関係ない。経営陣も本気で遊ぶ、フラットなチーム。

YTT LINKS  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ YTT LINKSという社名には、「Yesterday, Today, Tomorrow」──過去・現在・未来をつなぐという想いが込められています。時代が変わっても、人と人との信頼関係やつながりこそが価値を生み出す。そう信じて、私たちは技術やサービスの先にある“人の物語”に寄り添う会社をつくってきました。 数字で見るYTT LINKS  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✔ 創業2年目のスタートアップ企業。社員からの提案大歓迎 ✔ AIの開発実績が10案件以上。今期更に受注予定に増えていきます ✔ 年齢は20代が37%、30代が35%、40代が25%、50代が3%。若手活躍中です ✔ 未経験からエンジニアへの育成実績が100名以上。研修制度も充実しています   ※前身の会社実績を含む Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  もっとできる、   つながりを深め、    日々を面白くする わたしたちは、エンジニアとしての枠を超え、技術力と人間的成長を重要視し、世界中の課題に挑戦します。世界各国の文化、言葉、歴史を尊重し、グローバルな視点で「つながり」を深めることを大切にします。エンジニアとしての成長を追求する中で、日本文化の美意識を大切にしつつ、世界中の文化との価値観を尊重し、グローバルな社会貢献を目指します。 Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼共創  わたしたちは現状に満足することなく、「もっとできる」自分たちであり続けます。仲間と共に成長し、挑戦し続けます。技術力や知識の進化を追い求め、未来に向けて前進します。 ▼共想  相手を尊重し、利他的な思考を育んでいくことで、「つながりを深める」ことを目指します。相手の立場や文化を理解し、共感と協力を生み出し、強い絆を築いていきます。 ▼共奏  互いの知恵と情報をつなぎ、共に成果を創り上げる「共奏」を通じて、日々を面白くし、刺激的なものにしていきます。チームとして協力し、問題解決に取り組む中で、楽しさや喜びを感じながら、お客様、社会、世界のために響かせる価値を創造し続けます。 Links Ship(行動指針)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・礼を尽くす ・当事者意識を持ち、責任を果たす ・ものごとに率先して自ら行動する ・相手の意見を尊重する ・仲間の成果に気づき賞賛する ・次の人への配慮を忘れない ・実現したい未来を創造し、発信し続ける ・今日を振り返り、明日の改善につなぐ習慣をもつ ・できることにだけでなく、知らないことを楽し

How we do

「これって、どう思う?」が、最高のスタート。この相談のしやすさが、私たちのスピード感と安心感を支えています。

「納得感」を置き去りにしない。何度も言葉を交わし、思考を深める時間。

YTT LINKSのカルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍組織をハックする「社員主役」のカルチャー オフィス環境から社内制度まで、ボトムアップで会社を創り上げるフェーズです。「もっとこうしたい」というエンジニアの声を即座に形にできる柔軟性があり、組織の成長プロセスそのものを楽しみたい方には最適な環境です。 ▍「一貫体制」が生む深い顧客貢献 企画提案から運用保守まで、上流から下流まで一気通貫で手掛けるのが当社のスタイルです。単なる「実装担当」で終わることなく、顧客の課題に直接向き合い、技術で解決策を提示するプロフェッショナルとしての介在価値を実感できます。 ▍成果と意欲による「正当な評価」 国籍、年齢、社歴といった属性によるバイアスは一切ありません。 ・年2回の正当な評価制度 ・意欲次第でジュニア層からリーダーへの抜擢あり ・技術と成果にフォーカスしたキャリアパス 挑戦するエンジニアの熱意に対し、会社は最高のサポートとポストで応えます。 YTT LINKSの職場環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍柔軟な働き方と福利厚生 エンジニアの大半がリモートワークを実施し必要に応じて出社する形をとっています。 福利厚生も充実しており産休・育休の実績も年々増えています。 新しい福利厚生制度も設計中です。社内副業制度など社員がより豊かになれる仕組みが日々検討され実現されています。 ▍社内メンバー 当社の平均年齢は34歳。 多様な国籍、多様な分野に強みを持つ社員が在籍しています。 多国籍な企業だからこそコミュニケーションの垣根がなく 親しみやすい空気感があります。 ★社員紹介 https://www.yttlinks.co.jp/future-004/ ▍相談ベースのキャリアプラン キャリアプランの相談はいつでも受け付けています。 会社の戦略を交え、どうすれば社員の要望を叶えられるかを話し合いで解決していきます。 社員の挑戦を当社は応援します。

As a new team member

「完璧に決まった仕様書通りに進めるだけの開発に退屈している」「そもそも何を作るかという上流・0→1から関わりたい」――そんな想いを抱えていませんか?YTT LINKSでは、指示を待つのではなく、顧客の真の課題解決に向き合い自分の裁量で主導できるPM(プロジェクトマネージャー)候補を募集します! ▍こんなモヤモヤ・悩みを抱えている方にピッタリです ✓ 仕様書が完璧に固まったあとの「指示通りの開発」ばかりで物足りない ✓ 「何を作るか」という要件定義の前段階(0→1)から自分のアイデアで関わりたい ✓ クライアントや事業の「課題解決」にダイレクトに貢献できる手応えが欲しい ✓ 決められた枠にはまることなく、大きな裁量を持ってプロジェクトを動かしたい ▍なぜ、私たちが「0→1の課題解決」にこだわるのか? 代表の中川は20年前から「仕事の本質はプログラムを書くという作業ではなく、相手のビジネス課題を解決すること」だと伝えてきました。 顧客は美しいコードそのものではなく「業務がどう改善され、利益を生むか」という結果に対価を支払います。だからこそ私たちは、降りてきた仕様書を待つだけの組織ではなく、「取引先が本当に作りたいものは何か」を根本から議論し、ITでビジネス課題を解決する本質的なプロジェクト運用を徹底しています。 ▍具体的な仕事内容 Webアプリケーション開発やサービス・プロダクト基盤構築において、プロジェクトの「0→1」フェーズからの参画・主導をお任せします。 ・顧客のビジネス課題ヒアリング、仕様・要件定義の前段階からの提案(0→1フェーズ) ・プロジェクトの全体設計、進捗・リスク管理、課題解決の主導 ・AI技術(Azure OpenAI, Amazon Bedrock等)を活用した新規機能の検証・提案 ・開発チームとの連携、現場メンバーが走りやすい環境の構築 ※最初からすべてを一人に押し付けるわけではありません。既存のリーダーやマネージャーがサポートに入り、あなたのスキルや経験に合わせたスピードで裁量を広げていけます! ▍必須条件・歓迎条件 【必須条件】 ・システム開発の実務経験(2〜3年以上 / 言語不問) ・「自ら課題を見つけて解決したい」「上流工程からプロジェクトに関わりたい」という強い意欲 【歓迎スキル・経験】 ・要件定義、基本設計などの上流工程の経験(または強い興味) ・決まりきった仕様がない中で、主体的に情報を集めて形にした経験 ・クライアントへの提案、折衝、業務フローの整理などの経験 ▍求める人物像 ・完璧な指示書を待つのではなく、「もっとこうすれば良くなる」と自分の頭で考えられる方 ・曖昧な状態から、自分で交通整理をして形にしていくプロセスに面白さを感じられる方 ・自身の技術力・知識を活かして、事業や顧客の課題解決に貢献したい方 ▍YTT LINKSで働くポジションの魅力 ①全社で最も応募が集まる「0→1からの大きな裁量」 「何を作るか」という最上流から自分のアイデアで関わることができ、圧倒的な成長実感を得られます。 ②「ただの作業者」で終わらない本質的な市場価値の向上 AI時代に真っ先に代替される「指示待ち開発」を脱出し、顧客の課題を解決する一生モノのPMスキルが身につきます。 ③人を一番に考える、安心の成長・アサイン環境 無理な押し付けはせず、半年に一度「面談相手を自分で選べる」など、あなたの挑戦とキャリアを温かくバックアップします。 ▍最後に(選考について) 私たちのカジュアル面談は、面接官が一方的に見極める「選考の場」ではありません。 「今、どんな環境でモヤモヤしているか」「今後どんなPMとして裁量を持って働きたいか」を本音で語り合い、未来の方向性を合わせる場です。 「上流工程に挑戦したい」「話だけでも聞いてみたい」という気軽な気持ちで構いません。 あなたからのご応募を、心よりお待ちしております!
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