●数字の競い合いとは無縁。互いをリスペクトし伴走し合うチーム 個人の数値目標といった不必要なプレッシャーやギスギスした空気は一切ありません。 共創を体現するフラットに対話できる関係性を大切にしています。年齢や前職のキャリアに関わらず、思ったことやアイデアを自由に発言できるオープンな雰囲気です。 チーム全体で「目の前の人」に向き合い、「個人の成果」ではなく「地域や住民の方のポジティブな変化」をチーム全体の共通ゴールに掲げています。一人で悩みを抱え込むのではなく、「どうすればこの事業者の課題が解決するか」「どうすればもっと面白いイベントになるか」をチームみんなで膝を突き合わせて話し合い、助け合うカルチャーが根づいています。 ●「失敗」はネガティブじゃない。前向きな「軌道修正プロセス」として捉える土壌 まちづくりや地域課題の解決には、あらかじめ用意された正解やマニュアルが存在しません。「正しいか・できるか」だけで判断するのではなく、「どうすれば前に進むか」をゼロベースから前向きに考えるスタンスを重視しています。 新しい取り組みにチャレンジした結果、途中で起動修正が必要になったり、思い通りの結果が出なかったりしても、それを責める人はいません。失敗や修正を「次へ進むための必要な前向きなプロセス」として捉え、みんなで柔軟に軌道修正しながら前進していく文化が根付いています。 ●多様なバックグラウンドを持つ仲間と、刺激し合える環境 ならはみらいスタッフのほとんどが まちづくり業務初心者でした。金融、広告、公務員、UターンやIターンなど、さまざまな経験を持つメンバーが集まっています。多様な価値観を前向きに受け入れるマインドを持ったメンバーばかりで、日々の雑談やミーティング自体が大きな刺激と成長の機会になります。 日常の小さな変化や出来事を喜び合える温かい空気感で、地域住民や事業者との対話を楽しみ、相手のペースに合わせて柔軟にコミュニケーションを取れる人たちが揃っています。 ● 裁量を持って一から組み立てられる面白さ 与えられた役割をこなすだけの仕事にはなりません。 ゼロから企画し、現場を動かす手応えや地域住民や事業者の想いや悩みを深くヒアリングし、そこから自分でプロジェクトを立ち上げ、実現に向けて最後まで伴走することができます。 汎用的な「一生モノのスキル」が身につく傾聴力やコミュニケーション力はもちろん、関係者を巻き込むファシリテーション能力、ゼロから事業を作る企画力、スケジュール管理・事務推進力まで、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できる環境が整っています。