Business social network with 4.5M professionals

  • 法人営業/新規開拓
  • 11 registered

京大発AIスタートアップ│営業スキルを本気で磨きたい学生インターン募集

法人営業/新規開拓
Internship

on 2026-10-24

581 views

11 requested to visit

京大発AIスタートアップ│営業スキルを本気で磨きたい学生インターン募集

Internship
Internship

株式会社ノーコードソリューションズ's members

吉村 祐樹

株式会社ノーコードソリューションズCOO

仙入功樹

株式会社ノーコードソリューションズCEO

丹波 亮星

株式会社ノーコードソリューションズCMO

喜元 初妃

株式会社ノーコードソリューションズ's members

株式会社ノーコードソリューションズCOO

Job Description

What we do

株式会社ノーコードソリューションズは、AIを活用して企業の業務を作り替える会社です。 主力は法人向けのシステム・AI開発です。業務システムの開発、AIエージェントの構築、そしてAI駆動開発による高速な実装を組み合わせ、要件整理から設計・実装・導入支援・運用保守まで一気通貫で担います。 【実績】 たとえば東証プライム上場の医療機器メーカーでは、社内問い合わせ対応・日報作成・レポート集計といった業務を、月140時間から50時間まで削減しました。大手ゴムメーカーの子会社では、30年分の熟練社員のノウハウをAIで構造化し、納期回答のチャットボットを立ち上げています。様々な企業規模・業種のクライアントのご支援をしています。 【事業】 ・受託開発(システム・AI) ・運用保守 ・法人向けAI研修 ・DX・AX伴走コンサル 【強み】 1つ目は、AIを使い倒す前提の組織であること。メンバー全員がClaude Codeをはじめとする開発・業務AIを日常的に使い、資料作成も商談準備も議事録もAI前提で設計されています。 2つ目は、作って終わりにしないこと。ツールを納品するだけでは現場は変わりません。要件整理から導入後の運用定着まで並走できることが、単発で終わらず保守・追加開発・コンサルにつながっている理由です。 3つ目は、京都大学出身・在学のメンバーが多いこと。世間では賢いとされている京大のメンバーが、成果・数字・成長を追い求めて泥臭く働いています。これが創業1年目で急成長を遂げている要因です。 【これから】 創業から半年で、20名のメンバーが集まりました。 受託で積み上げた業務改善のノウハウを研修・コンサルへ横展開し、「AIで日本企業の生産性を上げる会社」として規模を作りにいくフェーズです。

What we do

株式会社ノーコードソリューションズは、AIを活用して企業の業務を作り替える会社です。 主力は法人向けのシステム・AI開発です。業務システムの開発、AIエージェントの構築、そしてAI駆動開発による高速な実装を組み合わせ、要件整理から設計・実装・導入支援・運用保守まで一気通貫で担います。 【実績】 たとえば東証プライム上場の医療機器メーカーでは、社内問い合わせ対応・日報作成・レポート集計といった業務を、月140時間から50時間まで削減しました。大手ゴムメーカーの子会社では、30年分の熟練社員のノウハウをAIで構造化し、納期回答のチャットボットを立ち上げています。様々な企業規模・業種のクライアントのご支援をしています。 【事業】 ・受託開発(システム・AI) ・運用保守 ・法人向けAI研修 ・DX・AX伴走コンサル 【強み】 1つ目は、AIを使い倒す前提の組織であること。メンバー全員がClaude Codeをはじめとする開発・業務AIを日常的に使い、資料作成も商談準備も議事録もAI前提で設計されています。 2つ目は、作って終わりにしないこと。ツールを納品するだけでは現場は変わりません。要件整理から導入後の運用定着まで並走できることが、単発で終わらず保守・追加開発・コンサルにつながっている理由です。 3つ目は、京都大学出身・在学のメンバーが多いこと。世間では賢いとされている京大のメンバーが、成果・数字・成長を追い求めて泥臭く働いています。これが創業1年目で急成長を遂げている要因です。 【これから】 創業から半年で、20名のメンバーが集まりました。 受託で積み上げた業務改善のノウハウを研修・コンサルへ横展開し、「AIで日本企業の生産性を上げる会社」として規模を作りにいくフェーズです。

Why we do

【Vision】日本の価値を最大化する 「世界の中で、日本だけが30年間GDPがほぼ伸びていない」「円安で海外資本に買い叩かれる」。この事実に、私たちは「めちゃくちゃ悔しい」と感じます。 せっかく日本で生まれ育ったのだから、日本の価値をもっと上げたい。それができるくらい、影響力のある企業になります。 【Mission】関わる全ての人に、自己資源の最適化を提供する 日本の価値は「人口 × 1人あたりの生産性」に分けられます。人口が減り続ける以上、1人あたりの生産性を上げるしかありません。 だから私たちは、関わる全ての人に「自己資源の最適化」を提供します。まずは関西全土に、その後は日本全体へと広げていきます。 そして、この話はこれから社会に出るあなた自身の話でもあります。 【いい大学に入れば安泰、ではなくなった】 私たちの多くは、学生生活の大部分を受験勉強に使ってきました。でも、社会に出てからの差を決めるのは、どの大学を出たかではありません。学生時代に何をしてきたかです。 日本の実質賃金は、この30年ほとんど伸びていません。物価の上昇を差し引くと、多くの人は新卒から定年まで、実質的に給料が増えていないことになります。会社から「成長した」と評価されないまま、40年が過ぎていく。それが「普通に就職した」先にある、ありふれた未来です。 【そこにAIが来た】 弊社では、メンバー全員がClaude Codeを使っています。人が数時間かけていた資料作成やリサーチが、数分で終わります。 これが意味するのは、「言われたことを、正確に、丁寧にこなす」仕事は、もうAIのほうが速くて安いということです。 いい大学を出て、いい会社に入り、言われた仕事を丁寧にこなす。これまでの「勝ちパターン」が、いちばん危ない道になりつつあります。 【今気づけたことが、最大のリスクヘッジ】 ただ、これを読んでいるあなたはまだ学生です。 ビジネスの力は、複利のように伸びていきます。新卒の時点で一歩先にいる人には、情報も、人も、面白い仕事も集まってくる。その差は年々開いていきます。 だから、学生のうちに本気でビジネスを始めることは、40年続くビジネス人生をフライングスタートすることです。社会に出てから危機に気づくか、学生の今気づくか。その差は、思っているよりずっと大きいと私たちは考えています。 【AIに代わられない力、それが営業力】 では、何を鍛えるべきか。私たちの答えは営業力です。 営業は、能力の総合格闘技です。 ・聞く力:相手自身もまだ言葉にできていない課題を、ヒアリングで引き出す ・知る力:相手の業界や業務、そしてAIで何ができるかを理解しているから、本当に効く提案ができる ・動かす力:初対面の相手から信頼を得て、「この人と進めたい」と決めてもらう AIは提案資料を作れます。でも、初対面の社長の本音を引き出し、数百万円の意思決定をしてもらうことはできません。人を理解し、人を動かす力は、AIが進むほど価値が上がっていきます。

How we do

【AIを使い倒す組織】 メンバー全員がClaude CodeをはじめとするAIを日常的に使います。資料作成も、商談準備も、議事録も、AIを前提に設計されています。「AIに聞けばわかる質問を人にしない」ことが、社内ルールとして明文化されているくらいです。 営業もマーケも開発も例外はありません。ここで身につくAIの使い方は、どの会社に行っても通用します。 【営業未経験でも、成長できる仕組みがあります】 今いるメンバーも、ほとんどが営業未経験から始めました。センスや才能に頼らず、誰でも伸びる仕組みを整えています。 ・CEOの実際の商談が教材:トップの商談を録画で何度も見返し、聞き方や話の組み立て方を学べます ・ロープレを録画してフィードバック:自分のトークを録画し、先輩から具体的な改善点をもらいます。基準を満たしたら、実際の商談にデビューします ・ビジネスの基本はドキュメントに:即レス、結論から話す、事実と意見を分ける、So What?とWhy So?を往復する、相手が答えやすい質問をする。こうした基本を言葉にしてまとめてあるので、自分で何度でも見直せます ・毎回の商談を振り返る:うまくいった理由、うまくいかなかった理由を言葉にし、次の商談に生かします いきなり一人で現場に出ることはありません。練習を重ね、準備ができてから本番に出ます。 【一生使えるフィードバック】 クライアントから見れば、あなたの比較相手は学生ではなく、経験のある社会人です。数百万・数千万円の案件が動く以上、並大抵の基準では勝てません。 だから私たちは、日本語の使い方から一つひとつ具体的にフィードバックします。社会人になると、ここまで丁寧に指摘してもらえる機会はなかなかありません。ここで受けたフィードバックは、一生使える財産になるはずです。 一方で、学生だからという理由で仕事を任せないことはしません。基準を満たせば、どんどん任せていきます。 【役員との距離が近い】 少数精鋭の会社なので、役員や責任者との距離が近く、彼らがどう判断し、どう仕事をしているのかを間近で体感できます。 【働く環境】 ・シフトは週20時間以上。授業や試験期間に合わせて調整できます ・基本出社(勤務地は京都・百万遍) ・平均年齢は20代。京大・阪大の学生メンバーも在籍しています ・服装自由

As a new team member

募集するのは、AIを使って営業の仕組みをつくる、法人営業の学生インターンです。 【だから「AI×営業」】 このポジションでは、AIに任せられる作業はAIに任せ、人にしかできない部分に時間を使います。それを自分の営業で実践し、チームの仕組みにしていきます。 ▼ 最初の1〜2ヶ月:現場で鍛える ・サービス紹介のロープレ(基準を満たしたら実商談デビュー) ・テレアポ、フォーム営業、リスト作成 ・商談に同席し、準備から議事録までの流れをつかむ ・Claude Codeの基本を覚え、自分の業務を1つAIで楽にしてみる 現場を知らない人が作ったAIの仕組みは使われません。まずは自分が営業の最前線に立ち、聞く力と話す力を鍛えます。 ▼ 3ヶ月〜:自分の商談を持ち、AIで営業を作り替える ・自分の商談を持ち、提案資料の作成からクロージングまで担当する ・商談準備、日報、通話記録のまとめなどを自動化する ・つくった仕組みを自分の営業で試し、アポ率や作業時間の変化を数字で確かめる ▼ 半年〜:会社の武器にする ・営業プロセス全体の設計と改善 ・社内で生まれた仕組みを、法人向けAI研修やコンサルの事例として形にする ・後輩インターンの育成 【このインターンの先にあるもの】 半年から1年後、あなたはこうなっています。 ・上場企業の意思決定者や中小企業の社長と、対等に商談している ・自分の打ち手で受注が決まり、数字が動く感覚を知っている ・「AIで営業の仕組みを作り、成果を数字で示した」と、実績として語れる ・成果次第で、幹部ポジションのオファーも出します 【就活にも、そのまま効きます】 ケース面接で問われるのは、課題を整理し、仮説を立て、相手が納得する答えを出す力です。ここでは、それを本物の顧客を相手に毎日やります。机の上の練習ではなく、数百万円の案件で鍛えた力は、面接の場でも自然に出てきます。 また、業務や日々の活動は、定期的に振り返る仕組みがあります。何がうまくいき、なぜうまくいかなかったのか。それを言葉にし続けるので、「自分は何が得意で、何を大事にしているのか」が自然と見えてきます。ガクチカも、「何をして、数字がどう変わったか」で語れるようになります。 【起業したい人にこそ、おすすめです】 弊社は創業1年目のスタートアップです。知名度がない状態から、どうやって最初の顧客を見つけ、売上を立てるのか。事業が立ち上がっていく過程を、すぐそばで、当事者として経験できます。 どんな事業でも、最初に必要なのは「売る力」です。営業を学生のうちに身につけておくことは、起業への一番の近道になります。 【こんな人と働きたいです】 必須条件 ・長期で腰を据えて稼働できる方(週20時間以上) ・いい人 ・即レスができること ・やる気がある 歓迎条件 ・営業未経験の方も大歓迎です ・AIや新しいツールを触るのが好きな方(プログラミング経験は不要です) ・将来、起業したいと考えている方 ・指摘を素直に吸収して、2度と同じことを言われないよう改善できる方 ・京都のオフィスに通える方 【条件】 ・雇用形態:学生インターン/期間の定めなし ・勤務:週20時間以上のシフト制 ・勤務地:京都・百万遍オフィス(ダイショウビル百万遍東 3F) まずはお話ししましょう! 「営業はやったことがないけど、自分に向いているか試してみたい」という段階で構いません。
0 recommendations

    Team Personality Types

    喜元 初妃さんの性格タイプは「モチベーター」
    喜元 初妃さんのアバター
    喜元 初妃
    喜元 初妃さんの性格タイプは「モチベーター」
    喜元 初妃さんのアバター
    喜元 初妃

    0 recommendations

    Job Post Features
    Online interviews OK