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  • 新規事業:組織コンサル営業部長

日本の中小企業のマネジメントを、根本から変える。僕と挑戦しませんか。

新規事業:組織コンサル営業部長
Mid-career

on 2026-10-27

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日本の中小企業のマネジメントを、根本から変える。僕と挑戦しませんか。

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Expanding business abroad
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KECグループ's members

Yoshinori Ogura

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

藤田 優子

こんにちは。KECの藤田です。部長やってます。 新卒で入社して10年。(年齢がばれますね) 2012年に新卒でKECに入社し塾現場の教室長・ブロック長とキャリアを積み、もっと広い世界が見たくなり8ヶ月間の休職。 そのあと2018年に結婚を機に、人事部に配転。 昨年出産を経て、今は1歳児のママをしながら人事部で部長をしています。 仕事は、見たい世界を見れるからだいすき。 娘は想像できない世界を見せてくれるからだいすき。 仕事とママを両立しながら、 『ママだけど老けない』 『ママだけどお金を持っている』 『ママだけど自由に軽やかに生きている』 『ママだけど一流の社会人』を目指し日々頑張っています。 守るべきものがあるから強い! 『ママだからこそ、自由に、賢く、キラキラと生きていける』 そんな人生を体現し、愛する娘のロールモデルになることが今の目標です。 今は自己研鑽しつつ、人事という立場で関わる全ての人が妥協のない人生を送れるような制度や仕組みづくりを模索しています。

美音 川口

奈良県の田舎で育った一人っ子。 いとこのお姉さんと一緒に住んでいたため、一人っ子ぽくないとよく言われます。 小学校の頃から読書が大好きで、101人の偉人に関する伝記を読み、源義経を尊敬するようになりました。その後、名探偵コナンの映画を観て、古書『義経記』の存在を知り、中学生の時、日本語訳の『義経記』を読破。大学の卒業論文で扱うことを目標にします。大学で明言通り、『義経記』の奈良県に関する巻を取り上げ、ゼミトップの成績を収めました。 名前の通り、音楽に昔から縁があり、ピアノ・マーチングキーボード・スネア・クラリネット・バスクラリネット・アコースティックギターの経験があります。 中学校では吹奏楽部、高校では帰宅部に所属。遠方の学校へ通う運命なのか、小学校まで徒歩45分・中学校まで自転車40分・高校まで電車と徒歩1時間30分・大学まで電車と徒歩2時間という長距離でした。 ストレングスファインダーで言えば「責任感」「達成欲」「学習欲」「収集」「未来志向」の持ち主です。人生逆算型の考え方で生きています。 MBTIは「ENFJ:主人公」です。うちの新規事業開発責任者であるボス:藤田優子さんと同じです。 私は2016年卒として、大学3回生の4月から4回生の6月まで就職活動を行い、1年間就活塾に週2回通い、東京・関西でインターンシップ30社以上。様々な就職活動イベントに20回以上参加し、東京・大阪を中心に就職活動をしていました。 入社1年目に新卒採用業務をはじめ、2018年~2024年卒業の新卒採用を成功し、過去、就活イベント1000名以上、個別面談500名以上、Macher50名以上、のべ1500名以上の就活生と関わった経験があります。 現在は、奈良の教育業界で人事部に在籍しながら、新卒採用だけでなくHR領域の【新規事業開発】にも奔走しています。 私の心の原点にあるものは「ゼロからイチのモノづくり」がしたい。文章・デザイン・動画・SNS・ホームページ等の「ゼロイチ」で創り上げていく仕事に関して、誰にも負けないという自負はありませんが、幅広い経験があることは保証いたします。

谷本茉優

誰もがもつその人の力を引き出す人に、誰もが自身の人生を輝かせるような世の中を創りたい。 ■将来したいこと 「誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かせる社会を創る」 障がいの有無や家庭環境に関わらず、すべての子どもたちが多様な体験を通じて自分の強みを発見し、夢に向かってイキイキと歩める社会を実現したい!! 教育×福祉×体験 の融合で、まだ世の中にない革新的なサービスを生み出し、一人ひとりの笑顔と幸せを創造していきたい★ ■経歴 ●1社目 株式会社MyDO企画(コンビニシステムベンチャー) コンビニを地域コミュニティの拠点に変えるビジョンに共感し参画。 売上管理、マネジメント、世界で一番(店のキレイさ、接客の良さ)の店舗づくりに貢献。 ●2社目 株式会社総合プランニング(大手調査会社) グローバル視点でのマーケティング力向上を目指し、世界各国の市場調査業務を担当。 様々な大手企業の調査にジョイン。企業の成長のサポートを行う。 (市場調査、マーケティング、コンサル、社長プレゼン) ●3社目 未知株式会社(ITベンチャー) 「世のポテンシャルを飛躍させる』という理念に共感し入社。 未経験ながらも採用業務(新卒・中途・アルバイト・業務委託)なども行いならが、秘書業務や広報などといった様々なバックオフィスをひとりで担当する。 ●4社目 KEC Group 人間大事の教育(理念)、挑戦環境に共感し入社。 ・新卒採用(新卒採用チームリーダー) 戦略~実行、研修対応まで担う。 ・中途採用(戦略~実行、研修など) ・採用広報 設計、ホームページリニューアル、ブログ記事企画・インタビュー・執筆など、 SNS運用など ■休日は何している? ・音楽活動 (A-YAN:社会人サークル運営)  →フラッシュモブ(企画・運営含む)  →音楽イベント企画・開催・運営  ・音楽鑑賞  →ライブ、フェス ・映画鑑賞 →月に2本映画を観ます ・資格勉強  小学校英語指導者資格、食膳コーディネーター、食育実践プランナー、カラーセラピスト、幼児安全法指導員、褒め達3級、現在は社会福祉士の資格勉強中。 ・ボランティア活動  →被災地、ラグビーワールドカップ、老人ホーム、NPO法人、英語指導など行っています。 ■SNS-------------------------- ・Twitter https://x.com/ma_ayuy_kec ・note →https://note.com/ma_ayuyu8739

KECグループ's members

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

Job Description

What we do

こんにちは。KECグループ代表の小椋義則です。 僕たちの「うれる人事部」には、お客様に実際に見ていただける現場があります。それが、KEC自身です。 僕たちは、人がサービスの価値を生み出す、学習塾という労働集約型のビジネスに向き合ってきました。人を採用し、育て、チームとして力を発揮してもらう。経営者の思いを、毎日の現場の行動につなげる。その難しさを、自分たち自身で経験してきた会社です。 その中で積み重ねてきた組織づくりは、社外からも評価をいただいています。 ・2025年度 日本経営品質賞「優秀賞」受賞 ・リンクアンドモチベーション「ベストモチベーションカンパニーアワード」4年連続受賞 ・2017年版「働きがいのある会社」ランキング選出 うれる人事部は、自社の人事部門の仕組み(自社の現場)をショールームとして、KECで実践してきた仕組みを、理念経営を大切にする外部の企業でも使えるサービスにして届ける事業です。 ただし、KECのやり方をそのまま当てはめるわけではありません。サービス業、営業組織、販売の現場など、その会社のお困りごとに合わせて、使える形に組み替えていきます。 入口となるのは、組織活性化コミュニティ、AIキャラフルレインボー、そして研修。その先も、パッケージ型研修、人材紹介、OfferBoxの活用や採用ノウハウなどを通じて、人と組織の課題に向き合います。 僕たちが売りたいのは、自分たちの現場で実践し、磨いてきた価値です。この価値を日本中に広げる営業を、一緒につくってほしいと思っています。
採用コンセプトは「My life is like a movie」採用HP~会社パンフレット~あべのハルカス本社のオフィスデザインまで一貫したKECを是非見に来てください。
従業員モチベーション調査に4連連続ベスト10入り。また日本経営品質賞でも「優秀賞」を受賞しており年間100社以上の企業様が見学に来られます。
年に1回、キックオフミーティングという方針発表会&表彰式が行われます。アルバイトも含め、400名以上のスタッフが参加し、共に喜び合い、時に抱き合い、涙し合い、お互いの成果を称え合います。  20社近くの外部の企業様も見学に来られます。
毎年、実施するBBQ大会では200名以上が参加します。家族やパートナーも参加し、社員同士・家族同士・子ども同士のつながりが生まれています。
一人ひとりの人生にスポットライトを当てて、人を輝かすことを大切にしています

What we do

採用コンセプトは「My life is like a movie」採用HP~会社パンフレット~あべのハルカス本社のオフィスデザインまで一貫したKECを是非見に来てください。

従業員モチベーション調査に4連連続ベスト10入り。また日本経営品質賞でも「優秀賞」を受賞しており年間100社以上の企業様が見学に来られます。

こんにちは。KECグループ代表の小椋義則です。 僕たちの「うれる人事部」には、お客様に実際に見ていただける現場があります。それが、KEC自身です。 僕たちは、人がサービスの価値を生み出す、学習塾という労働集約型のビジネスに向き合ってきました。人を採用し、育て、チームとして力を発揮してもらう。経営者の思いを、毎日の現場の行動につなげる。その難しさを、自分たち自身で経験してきた会社です。 その中で積み重ねてきた組織づくりは、社外からも評価をいただいています。 ・2025年度 日本経営品質賞「優秀賞」受賞 ・リンクアンドモチベーション「ベストモチベーションカンパニーアワード」4年連続受賞 ・2017年版「働きがいのある会社」ランキング選出 うれる人事部は、自社の人事部門の仕組み(自社の現場)をショールームとして、KECで実践してきた仕組みを、理念経営を大切にする外部の企業でも使えるサービスにして届ける事業です。 ただし、KECのやり方をそのまま当てはめるわけではありません。サービス業、営業組織、販売の現場など、その会社のお困りごとに合わせて、使える形に組み替えていきます。 入口となるのは、組織活性化コミュニティ、AIキャラフルレインボー、そして研修。その先も、パッケージ型研修、人材紹介、OfferBoxの活用や採用ノウハウなどを通じて、人と組織の課題に向き合います。 僕たちが売りたいのは、自分たちの現場で実践し、磨いてきた価値です。この価値を日本中に広げる営業を、一緒につくってほしいと思っています。

Why we do

毎年、実施するBBQ大会では200名以上が参加します。家族やパートナーも参加し、社員同士・家族同士・子ども同士のつながりが生まれています。

一人ひとりの人生にスポットライトを当てて、人を輝かすことを大切にしています

日本の中小企業のマネジメントのあり方を、根本から変えたい。 これが、僕たちの挑戦です。 今は、生成AIに聞けば、組織づくりの考え方やさまざまな方法を知ることができます。 でも、それを現場でどう動かすのか。社員がどう受け止め、何につまずき、どう改善していくのか。そこまで考えなければ、組織はなかなか変わりません。 僕たちは、自分たちも現場を持っているからこそ、その難しさに共感できるしお薦めするサービスに説得力が増します。 実際に使っている仕組みを見ていただく。取り組む中で得た学びを伝える。そして、お客様の会社に合う形にしていく。 そうして、会社や仕事に対して元気で前向きになれる人を増やしたい。自分の仕事や仲間を誇りに思える組織を、日本中に増やしたいと思っています。 人材紹介でも、KECで育った元生徒や学生講師とのつながりを大切にしています。 紹介することだけでなく、その人が自分に合う企業で力を発揮し、幸せに働くところまで考える。そのために企業を丁寧に知り、人と会社の双方に向き合っています。 自分たちの教育や組織づくりを誇りに思い、それをお客様への価値に変える。 営業としてもっと上を目指したいという思いを、世の中を変える挑戦につなげる。そんな仕事を、あなたと一緒にしたいと思っています。

How we do

年に1回、キックオフミーティングという方針発表会&表彰式が行われます。アルバイトも含め、400名以上のスタッフが参加し、共に喜び合い、時に抱き合い、涙し合い、お互いの成果を称え合います。 20社近くの外部の企業様も見学に来られます。

入社したら、僕(代表の小椋)と一緒に営業しましょう。 今は僕自身が経営者と商談しています。入社後は、同行や振り返りを通じて、お客様のどんな言葉に注目し、なぜその提案をしたのかを、一緒に考えていきます。 提案の根拠となる組織づくりを、自社の現場でも学べる。これは、うれる人事部で働く大きな面白さだと思っています。 最初の3か月で目指してほしいのは、KECの仕組みを理解し、お客様に合わせた提案ができる状態です。これまでの営業力に、組織や経営を考える視点を重ねていってください。 ただ、歴史のあるKECグループの事業だからといって、営業の仕組みがすべて完成しているわけではありません。 うれる人事部は、新規事業です。お問い合わせをどう増やすか、どんな提案が伝わるか、継続的にお客様とどう関わるか。ゼロから考え、つくらなければならないことがたくさんあります。 KECへの信頼があるからこそ、お客様の期待も大きい。その期待に応えるために、自分たちも成長し、スピードを持って行動する必要があります。 その分、経営陣との距離は近いです。「こうしたい」を直接話し、すり合わせながら進められる。本人の希望や実力に合わせて、任せる範囲も一緒につくっていきます。 僕は、自分で成果を出し、周囲にも良い影響を生み出せる人を評価したいと思っています。 まずは営業で結果を出す。次に、その経験を仲間に伝え、育てる。そしてKECの原理原則を、自分の行動とチームのマネジメントで体現する。 その先で、営業組織を背負う存在になってほしい。 個人の成果が、事業と仲間の成長につながる手応えを、一緒につくっていきましょう。

As a new team member

「自分は、まだこんなもんじゃない」 営業経験を積む中で、そう思っているあなたへ。 次は、僕と一緒に事業をつくる側へ来ませんか。 営業としてナンバーワンを目指したい。 成果を出し、正当に評価される力をつけたい。 将来は、営業組織を率いる存在になりたい。 そんな思いを持つ営業経験者を探しています。 お客様は、主に企業の経営者です。セミナーなどから生まれたご相談を受け、組織のお困りごとを聞き、コミュニティ、AIキャラフル、研修などを提案します。 自社の現場と実績を根拠に、経営者と組織の話ができる。その一方で、お客様に合わせて考え抜く力が必要な営業です。 具体的には、次の仕事を担います。 ・経営者へのヒアリングと課題整理 ・サービスの提案・受注 ・集客や商談を増やす方法の検討・実行 ・営業トーク、提案内容、営業プロセスの改善 ・受注後の継続的な関係づくりと追加提案 研修の実施は担当講師へ引き継ぎます。その後も毎月の組織活性化コミュニティの勉強会への参加をご案内し、新たな課題があれば、次の支援を提案していきます。 会社が用意した商談を待つだけではなく、どうすれば価値が伝わり、お問い合わせが増えるかも考えてほしいと思っています。 一人で商談から受注まで進めた営業経験は必要です。ただ、今すでに部長である必要はありません。 成長のために必要なことを考え、徹底して行動する。振り返りや助言を次の提案に活かす。自分の成果を、仲間の成長にもつなげる。そうした姿勢を大切にしています。 人をまとめた経験は、学生時代のものでも構いません。あなたが誰に何を売り、どんな方法で、どんな結果を出してきたのか。まずは具体的に聞かせてください。 勤務地は大阪・あべのハルカス。商談はオンライン中心ですが、必要に応じて訪問や出張もあります。 日本の中小企業のマネジメントを、根本から変える。 そのために、まず自分自身も大きく成長する。 この挑戦に心が動いたら、一度、僕と話しませんか。 KECグループ代表 小椋義則
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 09/1982

    235 members

    • Expanding business abroad/

    大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1−43 あべのハルカス33階