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住宅業界の人事労務に新しい提案!働き方をアップデートさせるコンサル募集

人事・労務コンサル

on 2018-10-22

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住宅業界の人事労務に新しい提案!働き方をアップデートさせるコンサル募集

Mid-career
New Graduate・Internship
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New Graduate・Internship

Daisuke Kobayashi

千葉県東金市出身。 法政大学卒業後、新卒で東証上場中の経営コンサル会社に入社。20代で上場会社の事業部長を経験。 2014年4月に独立・創業。現在は2社の代表と、複数の会社の社外取締役を務める。現在、36歳。 趣味はテニスとトライアスロン&麻雀

成果を出すために、とにかく1万時間没頭する。その覚悟があるなら、このマーケットの醍醐味を味わい尽くせますよ。

Daisuke Kobayashi's story

博之 東郷

行政書士、ワークスタイルコーディネーター 省庁における原子力損害賠償紛争解決の手続き業務をはじめ、飲食店の店舗マネジメントや、大手住宅メーカーでの営業経験もある異色のスタッフ。 当社では各種助成金や補助金の申請に加え、労務管理支援・人事評価の策定支援などを手掛けている。

Kmmr Sumus

デザイン学校を卒業後、スムーズに入社。 インハウスデザイナーとして、社内のデザイン業務に携わる傍ら、社内外のSNS広告の運用を手掛けている。

Tomomi Kobayashi

美容、ITインフラに関わる業務を経験。 現在はSUMUSのバックオフィス全般を担当。

株式会社SUMUS's members

千葉県東金市出身。 法政大学卒業後、新卒で東証上場中の経営コンサル会社に入社。20代で上場会社の事業部長を経験。 2014年4月に独立・創業。現在は2社の代表と、複数の会社の社外取締役を務める。現在、36歳。 趣味はテニスとトライアスロン&麻雀

What we do

■根底で深くつながる5つのサービス。 SUMUSが工務店向けに提供しているサービスは大きく5つに分かれています。  ①ITを活用した人事や労務管理のシステムやアプリケーションの提供  ②国や自治体から助成金を受けるためのサポート  ③自社でつくり込みが難しい広告宣伝領域のアウトソーシング  ④継続的に経営を支援していくコンサルティング  ⑤まちづくりの担い手である地場工務店とともに地域の価値を開発する この5つは、一見、ばらばらのものに見えますが、実はひとつにつながっています。 まず、継続的な経営や広告宣伝には、資金が必要になります。 その資金を調達する有効な手段のひとつが国や行政による助成金ですが、 助成金を受けるためには、労務をはじめ、さまざまな仕組みを整え、 国や自治体から応援してもらえる企業体質をつくる必要があります。 つまり、ITサポートによって企業としての体制を整え、 国や自治体から助成金を受けられる状態をつくり、 その助成金をベースに、事業の継続と拡大を支援していく。 そして、その地域の魅力を掘り起こし、土地や建物などを購入し、 パートナーとなった地場工務店の方々とともに、 新たなにぎわいをつくるための施設づくりや、新たな事業に取り組む。 SUMUSのサービスと事業は、全てが1つの大きなつながりの中で進められています。

What we do

■根底で深くつながる5つのサービス。 SUMUSが工務店向けに提供しているサービスは大きく5つに分かれています。  ①ITを活用した人事や労務管理のシステムやアプリケーションの提供  ②国や自治体から助成金を受けるためのサポート  ③自社でつくり込みが難しい広告宣伝領域のアウトソーシング  ④継続的に経営を支援していくコンサルティング  ⑤まちづくりの担い手である地場工務店とともに地域の価値を開発する この5つは、一見、ばらばらのものに見えますが、実はひとつにつながっています。 まず、継続的な経営や広告宣伝には、資金が必要になります。 その資金を調達する有効な手段のひとつが国や行政による助成金ですが、 助成金を受けるためには、労務をはじめ、さまざまな仕組みを整え、 国や自治体から応援してもらえる企業体質をつくる必要があります。 つまり、ITサポートによって企業としての体制を整え、 国や自治体から助成金を受けられる状態をつくり、 その助成金をベースに、事業の継続と拡大を支援していく。 そして、その地域の魅力を掘り起こし、土地や建物などを購入し、 パートナーとなった地場工務店の方々とともに、 新たなにぎわいをつくるための施設づくりや、新たな事業に取り組む。 SUMUSのサービスと事業は、全てが1つの大きなつながりの中で進められています。

Why we do

■住宅業界から、地域を、日本を、変えていく。 たとえば、携帯電話のデータ通信制限プランや、ノンアルコールビール…… 他の業界では、一社が新たな商品を生み出すと、他社もそれに続く場合がほとんど。 お互いが競い合い、高め合うことで、業界に革新と発展を生み出しています。 ところが、住宅業界は、地域ごとの工務店が独自に事業を展開しているため、 誰もが知るような大手企業であっても、シェアは全体の数%ほどという特殊なマーケット。 ガリバー企業がいないという意味では可能性のある業界ですが、 同時に「産業全体で変わろう」という意識が生まれにくい状況が続いてきました。 SUMUSは、住宅業界が持つ旧態依然とした仕組み、デジタル化への遅れ、 地方中小企業や大工職人たちが主導してきた歴史的な土壌を変えることで、 地域から日本全体に未だ見ぬ革新を巻き起こそうと、 業界特化型の事業を推進してきました。

How we do

SUMUSでは、地域工務店の経営支援を手がける上で、4つのポリシーを徹底しています。  ①データドリブン  商圏の人口推移、年齢、職業、収入、子どもの数、住宅取得状況、土地の価格……  といった膨大なデータを蓄積し、的確な分析に基づいてさまざまなサービスを提供しています。  ②オールインワン  労務、人事、助成金、営業戦略、広告戦略、顧客管理、数値管理など、多岐にわたる領域を、  自社だけで完結できる仕組みと体制を整え、明快でスピーディーな課題解決をもたらします。  ③現場実証主義  SUMUSでは、新しいサービスをリリースする前に、開発段階から自社で実証実験を実施します。  「自分たちのチームがどう改善されたか?」という視点に立って現場で実証実験を進め、  成功したものだけをクライアントに最適化させてリリースしています。  ④伴走×長期継続支援  SUMUSでは短期的なスポット支援を行いません。  クライアントの成長や変化に合わせて、中長期的な支援を行うことで、  真の課題解決と成果をもたらしていきます。

As a new team member

==配属は、「人事・労務支援チーム」== 住宅工務店の人事・労務コンサルティングを担当するチームです。 30代のメンバーが3人いるチームで、チーフは飲食店の店舗マネジメントや、大手住宅メーカーでの営業経験もあるメンバー。ミッション達成に向け、2名増員予定です! ミッションは、住宅工務店の経営課題となっている古い働き方を、新しいものにアップデートして解決していくこと。 主に中小規模の住宅工務店の労務管理支援・人事評価の策定支援などをお任せします。 直近は2020年までに自社開発の工務店HRクラウド「SUMUS」で業界シェアNO.1を獲得することが目標です。 ”そんな働き方もアリなんだ!”をどんどん提案して、業界全体をアップデートしていきましょう! ==チームメンバーについて== 3人のチームメンバーは、どちらかというと静かに燃えている一匹オオカミタイプが多いです。笑 (そろそろ20代のやんちゃさも取り入れたいところ…^^) ・「働き改革」を言葉だけでなく、実際に行動して働き方を変えていきたい方 ・地元の住宅工務店を盛り上げることで、地域活性化にも貢献していきたい方 ・自分やお客さんのハッピーをみんなで共有して盛り上がるのが好きな方 ・いつもより静かなメンバーがいると気になってついつい声をかけちゃう方 ・お客さんのためにどうしても譲れないときは、1回ぶつかってもいいから素直に気持ちを伝えてみる方 ・社内でも社外でもリスペクトの気持ちをもって相手の「なりたい像」を心から応援できる方。 ・クライアントの「生き様」に関心を持ち、互いの人生に良い影響を与え合うことに喜びを感じる方 ・自社開発の工務店HRクラウド「SUMUS」で業界シェアNO.1を獲得する、という目標にチームでコミットしていきたい方 ・「住宅業界をアップデートしたい」というSUMUSのビジョンに共感してくれる方 ちなみに不動産業界での営業や、企業コンサル経験のある方も、もちろん歓迎です! 「人事・労務支援チーム」としてもっともっと盛り上げていくために、一つでも当てはまる方はぜひ一度お会いしましょう! ==「マーケ支援チーム」「広告制作支援チーム」と連携== バリューチェーンの長い住宅工務店がお客さんなので、社内他チームとの連携が重要。 大手コンサル会社のように派手な仕事よりも、距離の近い細かなサポートが求められるお仕事です。 一気通貫でサポートできるSUMUSならではのチームワークを存分に活用してください。 ==具体的には== 新規顧客獲得のための働き方セミナーを開催したりお客さんに会って人事・労務に関わる様々な施策を提案、実施していただきます。 全国を飛びまわって直接お客さんに会いにいくので、色々な地方の方と触れ合えます。 ※非効率なテレアポや飛び込み訪問は一切ありません! 働き方セミナーは、企画立案から集客、講演もお任せしますので、チームメンバーとどんどん連携して勝ちパターンを見つけていってくださいね。 もちろん、入社後は外部講師による社内研修や、住宅工務店について学べる研修もあるので未経験でも安心してスタートできます。 【主な業務】 ・お客さんを訪問(1週間に3社程度) ・セミナー準備、本番(1週間に1回程度) ・セミナー集客に向けDM、メルマガの作成&配信 【入社後は 】 ・先輩のサポート業務から始めていただきます。 ・業界のことや現場のことなどしっかり学んでください。 ・その後、経験や能力に応じてクライアントを引き継いでいきます。 ・エリアは日本国内各地、出張の機会も頻繁にあります。 ・テレアポや飛び込み訪問は一切行わず、 じっくりとお客様に向き合える環境です。 ==職場の特徴== チームはもちろん、個人の成長も応援している職場です。 例えば、半年に一度「1の日」を設けています。会社から1万円を支給するので、何か一流のものに触れてきてね、というもの。 やることはメンバーによってさまざまで、錦織圭の試合をみにいくメンバーも入れば、一流のオーケストラの演奏を聞いてくる人も。しっかり自分の経験にして、仕事に、人生に、活かしてください! お客さんにアドバイスをするのと同じように、社内でもどんどん新しい働き方を推進しています。 出社時間は10時〜と10時半〜で選べるようになっていたり、今後はリモートで働ける職種も増やしていく予定です! 出先でもできる仕事なので、直行直帰して外で仕事をするのもOKです! 実際、10時半にオフィスに全員が揃う方が珍しいですね(笑)
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