## リード文 優秀な学生に、SALT2の面白さを届けたい。採用を裏方ではなく、会社の成長を作る仕事として経験したい。そんな学生に向けた募集です。 --- ## 募集背景 SALT2には学生に刺さる強みがありますが、まだ十分に届け切れていません。だからこそ、候補者の言葉で魅力を伝え、応募や紹介につなげる採用広報が必要です。 --- ## 任せたい仕事 任せるのは、学生候補者に向けた採用広報コンテンツと接点づくりです。 具体的には、以下のような仕事を任せます。 - Wantedly募集文作成 - note/社員の声の企画 - 学生向け訴求の整理 - イベント告知文作成 - 候補者導線の改善 - SNS投稿案作成 - 採用数値の振り返り ChatGPT、Claude、Claude Code、Codex、CursorなどのAIツールは、全職種で使う前提です。調査、資料作成、開発、分析、議事録、業務改善をAI-nativeに進め、短い時間で高い品質のアウトプットを出すことを求めます。 --- ## 身につくスキル・経験 採用広報を通じて、言葉で人を動かす力と、採用成果に接続する企画力が身につきます。 - 候補者目線で魅力を言語化する力 - 採用広報コンテンツを作る力 - 記事や募集文の企画力 - 応募導線を改善する力 - 採用を事業成果に接続する視点 --- ## サポートについて 未経験領域があっても問題ありません。最初は既存資料、過去事例、社内レビューを使いながら、必要な知識と進め方をキャッチアップします。 ただし、用意されているのは受け身で学ぶだけの環境ではありません。分からないことは自分で調べる。必要ならすぐに聞く。AIを使って初稿を作る。レビューを受けて直す。このサイクルを高速で回せる人に向いています。 --- ## 入社後の流れ 最初は既存募集と記事の理解、約1ヶ月以降は記事や募集文の作成、約2ヶ月以降はイベント告知や候補者導線の改善を担当します。 --- ## こんな人と働きたい - 採用広報に関心がある人 - 文章を書くのが好きな人 - 学生に刺さる言葉を考えたい人 - 採用を通じて会社を伸ばしたい人 - 自分で企画し動ける人 --- ## SALT2で働く魅力 SALT2には、AI、コンサル、開発、データサイエンス、事業づくりに強いメンバーが集まっています。学生インターンにも東大・早慶をはじめとした優秀なメンバーが参加しており、卒業生や現役メンバーの内定先も、学生にとって刺激になる環境です。 社会人メンバーには、松尾研、VC、大手企業などで経験を積んだ人材に加え、BCG、マッキンゼー、Accenture Strategyなどの出身者もいます。親会社であるBoost Consultingには、元ヤフー代表取締役社長CEOの小澤隆生さんをはじめ、事業づくりや経営に強いメンバーが在籍しています。 若いチームだからこそ、手を挙げれば任されます。一方で、経験豊富なメンバーと一緒に実務に入れるため、独学だけでは得られない視点も身につきます。 --- ## 働き方・選考 SALT2では、授業や試験期間に合わせて働き方を調整できます。1日1時間から、24時間いつでも働ける柔軟な環境を整えています。リモートと出社の併用も可能です。なお、コアタイムは9:00から22:00です。 対面でコミュニケーションを取る機会があると、大きな仕事を任せやすくなります。週20時間ほどの勤務が目安です。 応募からインターン開始まで、約2日から14日を想定しています。 1. 応募 2. 1次面接 3. 2次面接 4. 内定 5. インターン開始 1次面接で内定となる場合もあります。オンライン面接も可能です。 --- ## 最後に 優秀な学生にSALT2を届け、採用から会社を伸ばしたい人は、ぜひ話しましょう。