”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

■wantedlyの提供価値を最大化するビジネスメンバーを募集しています！ 今回募集しているポジションは「カスタマーサクセスチーム」です。 Wantedlyのカスタマーサクセスチームは、2017年11月に立ち上がったばかりの出来たてのチームです。 立ち上げの経緯：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/113993 wantedlyはお陰様で27,000社以上の企業に使っていただくようになり、スタートアップやIT系以外の企業にも浸透してきました。 一方、Wantedlyは自分で運用しないと「良い人に出会う」ことが難しい媒体です。そのため、少数精鋭のチームながら、企業の採用成功体験に少しでも貢献できるよう新たな試みにどんどんチャレンジしています。 例えば・・・ * 顧客の採用成功を底上げするためのオンラインコンテンツの配信 * 他社様とともに作り上げるコミュニティの運営 * 社内のエンジニアとともに行う、顧客の行動分析 また、新たなアイディアを創出すべく、 SanFranciscoで行われた世界最大のソフトウェアカンファレンス「Dreamforce 」に参加するなど、 最先端の情報を取り入れる文化も浸透しています。 上記以外にも、まだまだやりたいと思っていることは山積みです。 * 顧客の心理的ロイヤリティの高めるための施策 * より細かい顧客の行動分析 * マーケティングツールを利用した、仕組みづくり、etc,,, よりwantedlyの提供価値を最大化するための方法は無限大にあると思っています。 是非一緒にアイディアを出しながら、企画推進・実行に取り組んでみませんか？ まずは、気軽に「話を聞きに行く」ボタンを押してみて下さい！お待ちしております！