■募集背景 2013年の設立以来、「これからのあたりまえを創りつづける」を掲げ、複数のエンタメサービスを成長させてきました。 現在、さらなる事業拡大と上場を見据えた組織基盤の強化を急いでいます。 これまでは経営層がエンジニアリング領域を直接管掌してきましたが、組織の自律性を高め、エンジニア一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築するため、専任のリーダーを募集することにいたしました。 技術組織の意思決定を高度化し、現場のパフォーマンスを最大化させる仕組み作りを全面的にお任せしたいと考えています。 ■ポジション概要 自社サービスのエンジニアリング組織のマネジメントを担っていただきます。 当社はインフラ、バックエンド、Webフロントエンド、アプリまでをすべて内製で行っています。 本ポジションでは、技術の最前線に立つというよりも、 ・エンジニア組織の安定運営 ・メンバーの成長支援 ・意思決定プロセスの整備 ・各プロジェクトリーダーとの連携による開発推進 を中心に担っていただきます。 入社後は現状の体制や課題を把握いただきながら、組織の状態をより良くするための取り組みをリードしていただきます。 ■業務内容 ＜ピープルマネジメント(主業務)＞ エンジニアの評価・育成・1on1の実施 キャリアパス設計 組織コンディションの把握と改善 コンフリクトマネジメント 離職防止施策の設計 ＜組織運営＞ エンジニアとの連携による開発推進 優先順位の整理・合意形成 技術方針や判断基準の言語化支援 開発プロセスの改善 ＜採用＞ 採用要件定義 面接・評価 オンボーディング設計 ※コードを書くことは必須ではありません ■配属部署 開発チーム ■当ポジションの魅力 ・技術的に成熟した組織を、より安定的に成長させる経験ができる ・企画から運用まで自社で完結しているため、事業と組織の両面に関われる ・経営と開発の橋渡しを担う重要ポジション ・裁量が大きく、組織設計に主体的に関われる ・既存サービスの安定運営と、新規事業立ち上げの両方に関われる ■組織体制 現在、エンジニア組織は社員9名、パートナーを含め計15名の体制です。 20代半ばから40代まで幅広い層のエンジニアが、互いの専門性を尊重しながらフラットに活躍しています。 今回のポジションの方には、これまで経営層が担ってきた組織統括の役割を全面的に引き継ぎたいと考えています。 現場の声を吸い上げ、組織の意思決定スピードを最大化させる中心人物としての活躍を期待しています。 ■業界経験 問いません。 エンタメが好きな方は歓迎しますが、最も重視するのは組織マネジメント経験です。 ■社内の雰囲気 プロデューサー、エンジニア、デザイナーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 それぞれの専門性を尊重しながら、活発な意見交換が行われる環境です。 部署の垣根を越えた交流もあり、オープンでフラットな組織文化を大切にしています。