私たちが募集しているのは、決められた事務作業を正確にこなすだけのメンバーではありません。 採用、人事労務、経理、総務、法務。 会社のあらゆる情報と業務をつなぎ、仕組みとテクノロジーの力で、組織の成長速度を引き上げる「攻めのバックオフィスメンバー」を募集します。 現在、私たちは事業と組織のさらなる拡大を目指しています。 人数が増えれば、これまで口頭や表計算で対応できていた業務も、やがて限界を迎えます。 だからこそ、今の段階から管理体制を整え、業務を標準化し、データを可視化し、自動化できるところは徹底的に自動化する。 成長してから仕組みをつくるのではなく、成長を加速させるために仕組みをつくる。 それが、私たちの考えるバックオフィスです。 ▍このポジションの面白さ ●組織の成長基盤をゼロから設計できる 完成された制度や業務フローを引き継ぐポジションではありません。 会社の成長に合わせて、採用管理、勤怠管理、人事評価、経費精算、契約管理、社内申請、経営数値の可視化など、バックオフィス全体の仕組みを設計していきます。 「今のやり方を続ける」のではなく、「これからの会社に必要な形を考える」ことが仕事です。 ●Power PlatformやAIで、自分たちの業務を自分たちで変えられる 私たちは、ノーコード・ローコードやAIを活用したDXを推進する会社です。 そのため、バックオフィス自身もPower Apps、Power Automate、Power BI、Microsoft Copilotなどを活用し、社内業務の改善や自動化を進めています。 例えば、次のような仕組みをバックオフィスメンバーが中心となって構築します。 現場で課題を見つけた人が、自ら仕組みを考え、つくり、改善していける環境です。 ITツールに詳しくなくても問題ありません。 入社後に学びながら、業務改善や自動化に挑戦していただけます。 ●担当領域を限定せず、キャリアを広げられる 人事だけ、経理だけ、総務だけに閉じた仕事ではありません。 まずはこれまでの経験を生かせる領域から担当し、徐々に人事労務、採用、経理、法務、業務改善へと役割を広げていただくことができます。 将来的には、管理部門のマネージャーや管轄責任者、経営に近いポジションを目指すことも可能です。 ▍具体的な仕事内容 経験や得意分野に応じて、以下の業務をお任せします。 採用・人事 ・中途採用の企画および実行・運用 ・採用広報、Wantedlyストーリーの企画・執筆 ・入社後のオンボーディング設計 ・評価制度、等級制度、研修制度の運用改善 労務・総務 ・入退社に関する手続き ・勤怠管理、給与計算の補助 ・社内規程、就業ルールの整備 ・社内申請や承認フローの設計 ・社内イベントや組織活性化施策の企画 経理・法務 ・経費精算、請求書処理、入出金管理 ・月次決算の補助 ・予実管理、管理会計資料の作成 ・契約書や各種重要書類の管理 ・顧問税理士、社労士、弁護士との連携 経営企画・DX ・会議運営 ・Power Platformを活用した社内システムの企画・構築 ・定型業務の自動化、業務フローの再設計 ・Power BIなどを活用したデータの可視化 ・AIを活用したバックオフィス業務の高度化 ●募集要件 私たちが探しているのは、「守りのバックオフィス」にとどまらず、会社の仕組みをつくる側に立ちたい方です。 ◆必須要件 ・人事労務、経理、総務、法務のいずれかに関する実務経験 ・自分の担当業務を正確に進めるだけでなく、改善点を考えられる方 ・周囲と連携しながら、主体的に仕事を進められる方 ◆歓迎する経験 ・スタートアップや成長企業でのバックオフィス経験 ・複数の管理領域を横断して担当した経験 ・ITツールを使った業務改善や自動化の経験 ◆こんな方と一緒に働きたい ・問題を見つけるだけでなく、改善策の提案・実行ができる方 ・決められた仕事より、仕組みをつくる仕事に面白さを感じる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 決められた手順を変えずに繰り返したい、担当範囲以外の課題には関わりたくない、新しいツールや業務方法に抵抗がある…こんな方は、弊社には向かないかもしれません。 一方で、未完成な環境に入り、自分の手で会社の仕組みをつくることに面白さを感じる方には、大きな裁量と挑戦機会があります！ まずはカジュアル面談で気軽にお話ししましょう◎ バックオフィスを、会社を守るためだけの部門から、会社を前に進めるエンジンへ。 一緒に、次の組織と仕組みをつくりませんか？