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28卒以降対象!ホリプログループ会長から新規事業立案を学べる3Days

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on 2026-07-16

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28卒以降対象!ホリプログループ会長から新規事業立案を学べる3Days

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Atsushi Kanaya

経営管理本部人事部 新卒採用担当 諸行無常 物事の変化を常にポジティブに捉えて、時代と共に自身が進化していかなければならない と胸に刻んで日々アップデートできるように努めています!

Takao Ikehashi

取締役 経営管理本部長

Junya Komine

経営管理本部 人事部副部長

株式会社ホリプロ's members

経営管理本部人事部 新卒採用担当 諸行無常 物事の変化を常にポジティブに捉えて、時代と共に自身が進化していかなければならない と胸に刻んで日々アップデートできるように努めています!

What we do

1960年の創業以降、総合エンターテインメント企業として、「文化をプロモートする人間産業」を社是とし、誰かの記憶に残る心ゆさぶられるエンターテインメントを創出し続けてきました。 【既存事業】 [アーティストプロデュース] 俳優、バラエティタレント、アイドル、アスリート、文化人、音楽アーティスト といった様々なジャンルのアーティストを輝かせるためのプロデュース [コンテンツプロデュース] 映画・ドラマ・配信などの多様化するメディアに対応した映像制作プロデュース ミュージカル・ストレートプレイ・イマーシブ演劇などの公演作品の制作プロデュース ファンクラブ運営におけるコンテンツやグッズ、イベントのプロデュース 【今後の展望】 60年以上にわたりエンターテインメントを創出してきたホリプロだからこそ提供できる新たな価値がある。 これまでアーティストやコンテンツのプロデュースを行ってきた当社ですが、エンターテインメントの楽しみ方が多様化する現在では、新たな夢や感動を届けるために、これまでの仕組みを超える挑戦が求められています。 私たちホリプロは、これからの時代に必要なのは「枠を壊して新しい価値を生み出す挑戦」だと考えています。社員の発想や“やりたいこと”を応援するために、直近5年で5回の社内企画公募を行ってきました。現在では、企画公募窓口を常時開設し、社員がいつでも企画を持ち込める環境を整えているだけでなく、実際に事業として成立したものや、現在進行形で設計をしている新規事業もあります。 既存事業で人々の感情を揺さぶるエンターテインメントを創ることはもちろんですが、新たなビジネスを創出しそこからも人々の感情を豊かにする。ホリプロは今後も成長を続けていきます。

What we do

1960年の創業以降、総合エンターテインメント企業として、「文化をプロモートする人間産業」を社是とし、誰かの記憶に残る心ゆさぶられるエンターテインメントを創出し続けてきました。 【既存事業】 [アーティストプロデュース] 俳優、バラエティタレント、アイドル、アスリート、文化人、音楽アーティスト といった様々なジャンルのアーティストを輝かせるためのプロデュース [コンテンツプロデュース] 映画・ドラマ・配信などの多様化するメディアに対応した映像制作プロデュース ミュージカル・ストレートプレイ・イマーシブ演劇などの公演作品の制作プロデュース ファンクラブ運営におけるコンテンツやグッズ、イベントのプロデュース 【今後の展望】 60年以上にわたりエンターテインメントを創出してきたホリプロだからこそ提供できる新たな価値がある。 これまでアーティストやコンテンツのプロデュースを行ってきた当社ですが、エンターテインメントの楽しみ方が多様化する現在では、新たな夢や感動を届けるために、これまでの仕組みを超える挑戦が求められています。 私たちホリプロは、これからの時代に必要なのは「枠を壊して新しい価値を生み出す挑戦」だと考えています。社員の発想や“やりたいこと”を応援するために、直近5年で5回の社内企画公募を行ってきました。現在では、企画公募窓口を常時開設し、社員がいつでも企画を持ち込める環境を整えているだけでなく、実際に事業として成立したものや、現在進行形で設計をしている新規事業もあります。 既存事業で人々の感情を揺さぶるエンターテインメントを創ることはもちろんですが、新たなビジネスを創出しそこからも人々の感情を豊かにする。ホリプロは今後も成長を続けていきます。

Why we do

当社では、世界中を温かい気持ちで満たすために、Mission・Visionを掲げています。 【MISSION】(社会にどのような価値を提供するのか) 「Share New Fun」 私たちが創造する“Fun”が“Share”され、あらゆる人々の心がつながることで、世界中を温かい気持ちで満たしていく、それは私たちホリプロに課せられた使命です。 【VISION】(Mission達成のために、どのような組織を目指すのか) 「もっと、チャーミングに。もっと、つながる。」 私たちはチャーミングな社員、チャーミングなアーティストが集い、チャーミングな企画を提供することによって、「チャーミングな会社」を目指します。 そして、私たちが提供するチャーミングな時間・場所・コンテンツ・仕組みを通じて、社員・仲間・お客様とのつながりを紡ぎつづけます。 私たちホリプロの社員は、アーティストやコンテンツを通じて一人でも多くの方に感動してもらえるよう、エンターテインメントの創出に日々挑戦してきました。 「Share New Fun」で示される“New Fun”には様々な形があります。 世界中を温かい気持ちで満たすため、既存事業に満足することなく、私たちは新たな可能性を模索し続けます。

How we do

私たちは、MISSION・VISIONを達成するためにVALUEとして17の行動指針を掲げています。 【VALUE】※一例を記載します。 「「いつだって青春」夢を持っていますか?」「エンターテインメントの力を信じていますか?」といったエンタメ企業ならではのValueもありますが、 「より良さ・新しさを探していますか?」「可能性を広げるテクノロジーをどんどん使っていますか?」「知的財産を生み、守り、活かしていますか?」といった、新規事業の創出を念頭に置いたValueも掲げています。 日々潮流が変わり続けるエンタメビジネスを展開してきたホリプロの社員は、一人ひとりが何かの分野におけるプロフェッショナルです。自らに足りない知識は他の社員からインプットをし、それを自らの武器に変換して新たなエンタメを創出してきました。 その矛先をこれからは新規事業の創出に向けてゆきます。 現在は会社として、新規事業の開発に注力をしており、企画提案窓口が常時開設されています。事業企画のブラッシュアップはもちろんのこと、社内の専用ルームだからこそ、企画を提出した社員の個性や強みが活きるように企画実現に向けて全面的にサポートしています。 近年では、ライブハウスの運営・稽古スタジオの運営・VTuberプロデュースなど、様々な新規事業が開設されており、現在も進行中の企画があります。

As a new team member

■ホリプロのアセットで挑むビジネスコンテスト形式のプログラム エンターテインメント企業ホリプロならではの新規事業立案を体感できる3日間のプログラムを開催します。 同じマインドを持つ仲間とチームを組み、課されるミッションはただ一つ。 ■ 挑戦してもらうミッション ・ホリプロのアセットを利用した、新たな収益柱となる新規事業立案 みなさんの事業計画立案には経営管理本部の役職者がプロとして伴走します。 さらに最終日には、ホリプログループ会長に対して、みなさんの企画を直接プレゼンしていただきます。 ホリプロの会長や役員からリアルなFBを貰うことができるのは、このプログラムだけの特権です。 最終日のプレゼンテーションでは、審査のうえで優勝チームを決定します。 仲間と切磋琢磨して魅力的な企画を練り上げましょう!(優勝チームには特典が…?) ■実施概要 ・実施日程(全日程に対面で参加できる方のみご応募ください) -9月18日(金)ワーク開始 -10月2日(金)中間発表 -10月16日(金)最終発表 ・会場:ホリプロ 大崎オフィス (東京都品川区北品川5-1-18 住友不動産大崎ツインビル東館12階) ■選考フロー ・対象:新卒採用において、28年卒以降となる方 ・応募書類:エントリーシート、ビジネス企画シート(A4サイズ1枚分) ・フロー:エントリー→書類選考(8月中旬)→オンライン面接(8月下旬)→参加決定 まずは気軽に弊社について、お話しましょう! ■応募期間 ・8月13日(木)AM9:59まで  ※参加決定は8月下旬ごろを想定しています。 ■私たちが求める人物像 ・事業創出に熱意のある人 ・自由な発想を持ち、形にしていける人 ・周りを巻き込みながら、実行していける人 少しでも自分の可能性を試してみたい、経営陣に自分の力をぶつけてみたいと感じたら、まずは「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしてみてください。斬新な発想を、楽しみに待っています。
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