採用育成担当｜採用から組織づくりまで担う人事ポジション ・年間休日120日・土日祝休み ・20代・30代活躍中！ ・採用広報・SNSブランディングにも挑戦 ・経営層と近い距離で採用戦略を立案 ・人事としてさらにキャリアアップできる！ 【こんな方におすすめ】 ・採用業務の経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・採用だけでなく人材育成にも携わりたい方 ・採用広報やSNSなど新しい採用手法にも挑戦したい方 ・会社の成長を人材面から支えたい方 【この仕事の魅力】 ■ 採用戦略から育成まで幅広く担当 求人作成や応募者対応だけでなく、採用計画の立案、会社説明会、入社後の研修企画まで幅広く携わることができます。 ■ 経営層と近い距離で組織づくりに携われる 経営陣や各部門責任者と連携しながら、「どんな人材を採用するか」を一緒に考え、会社の成長を人材面から支えます。 ■ 採用広報・SNSにも挑戦できる 採用サイトの改善やSNSを活用した採用ブランディングなど、採用マーケティングにも携われます。 ■ 人事として幅広い経験を積める 採用だけではなく、人材育成や研修企画にも携わるため、人事領域全体のスキルを身につけることができます。 ■ 人の人生の転機に関われる 応募者との出会いから入社、入社後の成長までを支える仕事です。 会社だけでなく、一人ひとりのキャリアにも貢献できるやりがいがあります。 【業務内容】 ・採用計画の立案 ・求人原稿作成・媒体運営 ・応募者対応 ・会社説明会の企画・運営 ・紹介会社との折衝 ・採用広報（SNS・採用サイト） ・社員研修の企画・運営 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。 ※お仕事はすべて出社です。 【求める人物像】 ・採用や人材育成にやりがいを感じる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・主体的に改善提案ができる方 ・複数業務を計画的に進められる方 必須条件 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） キャリア採用または新卒採用の実務経験 SNS（Instagram、Facebook等）を日常的に利用しており、採用広報や情報発信に興味をお持ちの方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 歓迎条件 新卒・中途採用の企画・運営経験 採用広報・採用マーケティング・SNS運用経験 会社説明会や採用イベントの企画・運営経験 研修・教育制度の企画・運営経験 人事制度・評価制度の運用経験 社内外との折衝・プロジェクト推進経験