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待ちの営業から、攻めの営業へ。就活生とつながるインサイドセールス

就活生を動かす架電営業
Mid-career
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on 2026-07-06

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待ちの営業から、攻めの営業へ。就活生とつながるインサイドセールス

Mid-career
Mid-career

Nao Koshimura

★名前:越村 直(こしむら なお) ★株式会社HR team ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社 ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目~5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代~50代の方のマネジメント経験 事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。 その後人材事業部のリアルマーケティング事業へ。 toCtoBともに営業兼任し、現在はtoC営業統括,toBデータ分析,事業部の人事を担う。新卒紹介事業部集客責任者

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

Nao Koshimura's story

門野 栞

★名前:門野 栞(もんの しおり) ★株式会社HR team ★経歴  2019.6~2021.3 株式会社HRteamのDM事業部にて長期インターン  2021.3~2024.8 営業会社で勤務  2024.9~ RXプロ入社  2026.1~ 株式会社HRteamのDM課に出戻りし、No2として現場をけん引する ★好きなこと  音楽(LDH、ちゃんみな、アリアナグランデ)  寝る、食べる

森泉 光輝

小学校から高校までクラブチームでサッカーやってました! 高校の時に、関東ベスト4、都選抜に選ばれました! 趣味は、ライブにいくことです! LDHとKーPOP(ヨジャ)が好きです!

皆川 雅己

「やると決めたことは最後までやり切る」がモットーです。 現在は人材業界で新卒採用支援に携わり、日々目標達成に向けて挑戦しています。

株式会社HRteam's members

★名前:越村 直(こしむら なお) ★株式会社HR team ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社 ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目~5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代~50代の方のマネジメント経験 事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。 その後人材事業部のリアルマーケティング事業へ。 toCtoBともに営業兼任し、現在はtoC営...
常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

What we do

株式会社HRteamは「働くに挑む」をミッションに、新卒エージェント「ジョブコミット」を運営しています。累計利用者数は100万人を突破、年間約10万人の就活生が登録し、1,000社以上の企業と学生をつなぐサービスに成長してきました。 私たちダイレクトマーケティング課(DM課)は、そのジョブコミットに就活生をつなぐ入り口を担う部署です。自社リストの学生に架電し、ちゃんと就活と向き合える環境を届けるところから、すべてが始まります。 DM課が生み出す集客数字は、そのまま事業部全体の成長に直結します。いわば、事業のエンジンを回している部署です。
弊社ミッション「働くに挑む」
弊社サービス「ジョブコミット」

What we do

弊社ミッション「働くに挑む」

弊社サービス「ジョブコミット」

株式会社HRteamは「働くに挑む」をミッションに、新卒エージェント「ジョブコミット」を運営しています。累計利用者数は100万人を突破、年間約10万人の就活生が登録し、1,000社以上の企業と学生をつなぐサービスに成長してきました。 私たちダイレクトマーケティング課(DM課)は、そのジョブコミットに就活生をつなぐ入り口を担う部署です。自社リストの学生に架電し、ちゃんと就活と向き合える環境を届けるところから、すべてが始まります。 DM課が生み出す集客数字は、そのまま事業部全体の成長に直結します。いわば、事業のエンジンを回している部署です。

Why we do

突然ですが、いまの仕事、暇じゃないですか。 営業なのに、1日の架電数も商談数も少ない。残業はないけれど、達成感もない。「今日、何やったっけ」で終わる日がある——。それは決してラクな状態ではなく、成長が止まっている状態です。そして、その停滞はあなたの能力の問題ではなく、打席数の問題かもしれません。 私たちは「働くに挑む」というミッションのもと、就活という人生の分岐点に立つ学生へ、納得のいく選択肢を届けています。この事業をもっと大きくするために、いま足りていないのは、現場で圧倒的な量を叩けるプレイヤーです。 打席なら、ここに山ほどあります。

How we do

DM課は、社員5名・インターン約70名、総勢100名弱の組織です。社員は自分でも架電しながらインターンチームを率いる、プレイングマネージャーとして働きます。 この環境の面白さは、成長のサイクルが「1日単位」ではなく「1架電単位」で回ることです。 - トークを変えれば、次の1本で反応が変わる。1架電ごとにPDCAが回る - 1日の終わりに数字を分析し、翌日の打ち手を決める。思考の回転が爆速で鍛えられる - 追っているのは事業に直結する集客数字。事業を伸ばす思考が自然と身につく 数字のノルマに追い立てられるのではなく、自分で考えて量をこなすカルチャーです。 うまくいかなかった架電も、上司や仲間からのフィードバックで、すぐ次の打ち手に変わります。

As a new team member

【具体的な仕事】 自社リストの学生に架電し、新卒エージェント「ジョブコミット」の利用へとつなげるインサイドセールスです。 - リスト作成 → 架電 → 営業 → リード獲得(この繰り返し) - 1日の終わりに数字を分析し、PDCAを回して翌日へ - 慣れてきたら、インターンチームのマネジメントも担当 昨日より今日、今日より明日。行動量がそのまま成長に変わる毎日です。 【こんな人を求めています】 - 営業経験のある方(業界・商材は問いません) - いまの環境では行動量・打席数が足りず、物足りなさを感じている方 - 数字に向き合い、思考を回し続けられる方 - 将来的にマネジメントに挑戦したい方 - ※正社員採用(業務委託は募集していません) 【選考フロー】 説明会兼面接 → 二次選考 → 最終面接(代表) 暇で悩んでいる、立派な転職理由です。まずはカジュアルにお話ししましょう。「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です!
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