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100名の営業組織を次のステージへ。事業を牽引するスーパーバイザー募集

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on 2026-07-02

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100名の営業組織を次のステージへ。事業を牽引するスーパーバイザー募集

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Nao Koshimura

★名前:越村 直(こしむら なお) ★株式会社HR team ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社 ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目~5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代~50代の方のマネジメント経験 事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。 その後人材事業部のリアルマーケティング事業へ。 toCtoBともに営業兼任し、現在はtoC営業統括,toBデータ分析,事業部の人事を担う。新卒紹介事業部集客責任者

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

Nao Koshimura's story

門野 栞

★名前:門野 栞(もんの しおり) ★株式会社HR team ★経歴  2019.6~2021.3 株式会社HRteamのDM事業部にて長期インターン  2021.3~2024.8 営業会社で勤務  2024.9~ RXプロ入社  2026.1~ 株式会社HRteamのDM課に出戻りし、No2として現場をけん引する ★好きなこと  音楽(LDH、ちゃんみな、アリアナグランデ)  寝る、食べる

Takashi Shibata

2017年明治大学卒業後、HRteamに新卒入社。 入社初日にマーケティング責任者に抜擢。経験ゼロの中でマーケティング組織を立ち上げ、40名近くの組織、年間5億円以上の売上貢献ができる組織を構築。 現在は、マーケティング全般を組織に落とし込みながら、新規事業の立ち上げやシステム開発、クリエイティブ制作を行い、組織全体にマーケティングの考え方を広げている。 目指している人は「イーロン・マスク」

伏屋 佑亮

法政大学文学部心理学科卒。在学中はSMSマーケティングと営業の長期インターンを掛け持ちし、その最中にマーケティングの面白さに惹かれて、HR teamのマーケティング課に新卒で入社。 現在は自社メディアのカテゴリ責任者として、Webサイトの開発・運用携わっている。また、営業経験を活かして、サービス全体の部門集客責任も負っている。 ビジョンは「最強の参謀になる」こと。

株式会社HRteam's members

★名前:越村 直(こしむら なお) ★株式会社HR team ★神奈川県出身 3人兄弟の長男、いとこ4人、全員男。 2020年4月入籍(会社初の社内婚) 2022年4月第一子誕生 ★経歴 2011年5月から内定者インターン開始 2012年4月に株式会社NGUに入社 ここから約5年間toC営業(毎月200〜300万の売上作る) 3年目~5年目まで30名を束ねる事業責任者。20代~50代の方のマネジメント経験 事業撤退を経験、7年目までtoB不動産投資事業に配属。1年目300万、2年目2億たたく。 その後人材事業部のリアルマーケティング事業へ。 toCtoBともに営業兼任し、現在はtoC営...
常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

常に成長を追い求める事業部長へインタビュー!

What we do

株式会社HRteamは「働くに挑む」をミッションに、累計利用者100万人・年間登録約10万人の新卒エージェント「ジョブコミット」を運営しています。1,000社以上の企業と就活生をつなぐ、成長中のサービスです。 ダイレクトマーケティング課(DM課)は、その「ジョブコミット」への集客を担う、事業の心臓部。自社リストの学生へ架電し、ジョブコミットにつなぐインサイドセールス組織です。ここで生まれる集客数字が、そのまま事業部全体の成長を決めます。

What we do

株式会社HRteamは「働くに挑む」をミッションに、累計利用者100万人・年間登録約10万人の新卒エージェント「ジョブコミット」を運営しています。1,000社以上の企業と就活生をつなぐ、成長中のサービスです。 ダイレクトマーケティング課(DM課)は、その「ジョブコミット」への集客を担う、事業の心臓部。自社リストの学生へ架電し、ジョブコミットにつなぐインサイドセールス組織です。ここで生まれる集客数字が、そのまま事業部全体の成長を決めます。

Why we do

手応えのある事業だからこそ、いま課題も明確です。 組織は100名弱に拡大した一方、それをまとめる社員がまだ足りていない。 現場を回すプレイヤーは育ちつつあります。次に必要なのは、その力を束ね、数字を作り、組織を次のステージへ引き上げるマネジメント層です。 「働くに挑む」というミッションを、事業の最前線で体現する——そのための中核ポジションを、あなたの経験で担ってほしいと考えています。

How we do

DM課は社員5名・インターン約70名、総勢100名弱の組織。社員は責任者直下で、それぞれがプレイングマネージャーとしてチームを率いています。自らも現場に立ちながら、チームの数字を設計し、成果を最大化する立場です。 この環境の面白さは、裁量の広さとキャリアの伸びしろです。 - 1架電ごとにPDCAが回るスピード感のある現場で、思考の回転が鍛えられる - マネジメントが前提だから、地頭とリーダーシップが正面から試される - 事業に直結する集客数字を背負うから、"事業を伸ばす思考"が求められる キャリアパスも一本道ではありません。チームリーダーの先には、部門責任者・数字管理責任者・採用責任者など複数の裁量が待っています(基本は兼務)。「マネジメントもしたいし、事業づくりにも関わりたい」——そんな欲張りな人にこそフィットする環境です。

As a new team member

【具体的な仕事】 自社リストの学生へ架電し、ジョブコミットにつなぐインサイドセールス組織の運営・マネジメントです。 - 自らも現場に立ちながら(プレイングマネージャー)、インターンチームを率いる - チームの数字を設計し、PDCAを回して成果を最大化する - リスト作成 → 架電 → 営業 → リード獲得 → 数字分析の一連を、チーム単位で改善し続ける 【こんな人を求めています】 - SV経験/マネジメント経験のある方 - ToB営業などで、数字を作ってきた経験のある方 - プレイヤーとしての現場感覚を持ちつつ、組織を動かしたい方 - 事業成長にコミットしたい方 - ※正社員採用(業務委託は募集していません) 【選考フロー】 説明会兼面接 → 二次選考 → 最終面接(代表) 「まず事業と組織の話を聞いてみたい」段階でも構いません。お気軽にご連絡ください。
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