■ ひとことで言うと 「企業の人事や現場部門の育成担当者と一緒に、会社の人材育成プランをデザインする仕事」。誠実にお客様の信頼を積み上げながら、成果・数字にもこだわって、大手企業の経営課題（人材不足／DX推進／AI導入）を教育という手段で解いていきます。担当は既にお取引・接点のあるお客様が中心の、長期伴走スタイルです。 ■ お任せすること 法人のお客様に対するIT・ビジネス・グローバル研修の提案営業。入社後3ヶ月のオンボーディング（自社研修受講＋営業オペ習得）とOJTを経て、自分の担当企業を持ち、人材育成課題に向き合っていただきます。担当いただくのは、既にお取引や過去の接点があるお客様が中心です。 ■ このポジションで積み上がるもの - 誠実に信頼を積み上げ、お客様と長期的な関係を築く力を身につけられる - 成果・数字にこだわり、自分で工夫して結果を出す経験を積める - 大手企業・中央官庁の人事や育成責任者（多くはマネージャー〜経営層）と、経営課題のレベルで対話できる - 1,600コースから企業に合わせて設計する、カスタマイズ提案力を磨ける - 業界横断で提案するなかで、組織課題の整理力・提案力を養える - 自社研修と研修受講制度で、IT・ビジネス領域を継続的にキャッチアップできる - 営業／マネジメント／専門職と、複数のキャリアから進路を選べる 入社まもない時期から大手企業の経営課題に触れ、成果にこだわって動いた経験は、その後どのキャリアに進んでも効く資産になります。 ■ 文系出身でも大丈夫？ 新卒入社の営業メンバーには、文系出身の方が多いです。共通しているのは「IT知識はこれから身につける」前提でスタートしていること。入社後3ヶ月で自社研修を受講して土台を作り、その後も研修受講制度でAI・クラウド・データ分析などを継続的にキャッチアップできるので、「専門用語がわからなくて困る」状態にはなりません。 ■ こんな方に来てほしいです - 誠実にお客様の信頼を積み上げながら、成果にもこだわっていきたい方 - 現状に満足せず、もっと成長したい・上を目指したい気持ちがある方 - 課題を整理し、提案で応える営業がしたい方 - 人の成長に関わる仕事、教育や人材育成に興味がある方 - 長期的にお客様と関係を築くスタイルが合う方 - IT知識はこれからでOK、学ぶ意欲がある方 - テストや資格、スポーツ・部活、バイト・サークルなどで、目標に向かってこだわって努力してきた方 学生時代の経験は、必ずしも数字で結果が残るものでなくて大丈夫です。何かにこだわって努力してきた経験と、もっと上を目指したい気持ちがあれば、その姿勢は提案営業の仕事に活きます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒（2027年3月卒業見込み） - 大学・大学院卒（学部・学科不問、文系・理系どちらも歓迎） ■ 歓迎スキル・経験 - 一つのことに注力して取り組んだ経験（部活、ゼミ、バイト、留学、ボランティア、サークル運営など） - チームをまとめた・支えた経験（リーダー、マネージャー、委員長、運営役など） - 何かを誰かに提案した・伝えた経験（プレゼン、セミナー、SNS発信など） ■ 働き方 - リモート×出社のハイブリッド勤務（出社は週3日が目安）、フレックスタイム制度（コアタイム10:00〜16:00） - 入社後はオンボーディング3ヶ月＋OJTの公式育成フロー - キャリアは営業リーダー／マネージャー／営業専門職など複数選択可 - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 「IT研修の営業」という仕事のイメージ、まだ湧いていなくて全然OKです。誠実にお客様と向き合いながら、成果にこだわって成長していく——その面白さは、話してみて初めて伝わることが多いと思っています。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 先輩営業メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております！