【CyMed】急成長ヘルスケアスタートアップを牽引する、攻めの中途採用・人事担当（マネージャー候補） 職務概要 医療SaaSと物理的な供給網（SCM）を融合させた「垂直統合型」ビジネスを展開するCyMedは、現在、国内外の調達、海外工場の確保、M&Aを視野に入れた拠点確保など、事業が爆発的な拡大フェーズにあります。 画面の中（SaaS）だけでは医療は変えられないからこそ、リアル（物理）のインフラを創り上げる「攻めの事業開発メンバー」や「エンジニア」など、市場価値の高い優秀な人材の獲得が最重要課題です。 今回は、経営陣や現場のキーマンと並走し、組織の拡大を人事業務（主に中途採用）の側面からリードするコアメンバーを募集します。 ミッション 「事業成長を最速化させる、最強の組織づくり」 経営戦略・事業戦略を深く理解し、各部門の「攻めの採用」を戦略立案から実務まで一気通貫で推進する。 業務内容 中途採用を中心に、将来的には組織開発やカルチャー醸成など、人事領域のあらゆる施策をリードしていただきます。 中途採用戦略の立案・実行 経営陣や各部門長（SCM、事業開発、エンジニア等）との要件定義 ターゲットペルソナの設定および最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定 母集団形成・スカウト実務 潜在層・顕在層へのダイレクトスカウトの文面作成、配信、効果測定 採用媒体（Wantedly、ビズリーチ等）の運用およびブランディングの強化 選考プロセスの設計・管理 応募者対応、面接調整、選考体験（候補者エクスペリエンス）の向上施策 面接への同席、合否判定のアシスト、オファー面談の設計 採用広報・ブランディング（※適性に応じて） メディカル×SCMという独自のビジネスモデルや、社内のリアルなカルチャーを伝えるコンテンツ（ストーリー記事、イベント等）の企画・発信 本ポジションの魅力 「Wantedly Awards 2025 GOLD」受賞企業の採用をリード すでに採用ブランディングの土壌がある環境で、さらにその先の「リアル×IT」を融合した次世代の採用手法を実践できます。 経営陣直下の圧倒的なスピード感 日本M&Aセンター出身の創業者をはじめとする経営陣とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、経営直結の人事判断を経験できます。 採用難易度の高い「リアル×IT」人材へのアプローチ 単なるIT人材だけでなく、医療・商社・サプライチェーンといった「物理」の世界で戦ってきた超優秀層を口説く、極めて知的好奇心を刺激される採用実務を経験できます。 応募資格 【必須要件（Must）】 マインド・スキル 「巻き込み力」と「当事者意識」：経営陣や現場メンバーを巻き込み、採用を「全社プロジェクト」として推進できる方。 事業理解への貪欲さ：人事の枠にとどまらず、自社のビジネスモデル（SCMや垂直統合）を深く理解しようとする姿勢。 結果へのコミットメント：待ちの姿勢ではなく、自ら泥臭くスカウトを打ち、候補者を口説きに行ける「攻め」のスタンス。