■カルチャーについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは報連相を、さほど大事にしません。クライアントに必要なことであれば、上司の決定を待たず実行できる環境にあります。一人ひとりに意識決定権があり、裁量があります。ベテランにだけ許された特権ではありません。顧客のことを深く考えることができるなら、どんなに経験が少なくても自分の判断で自由に仕事を進めることができます。 もちろん、メンターがしっかり伴走するので「放任」するわけではありません。大事なのは「自分は、どうしたいか」。私たちは、クライアントに最も近い人が、最も良い回答を持っていると考えています。 ■制度について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員の創造性や生産性を最大限に引き出すことを目指して制度づくりや環境づくりに取り組んでいます。 【評価制度】 各職種ごとに、求められるスキル評価や成果に対する評価を行っています。 フィードバック面談で、成長のために必要な取り組みや視点について上司からアドバイスを受けます。 年度内の仕事を振り返ると同時に、これから挑戦・推進したい業務についても丁寧に確認します。 【社内研修】 自社主催で様々な研修を行っています。年次や職種に応じて必要となる基礎的な知識やスキルを習得できる体制を整えており、例えば新入社員研修やマーケティング研修などがあります。 【社外研修】 アートディレクター養成講座やコピーライター養成講座、屋外広告物講習会など、それぞれの職種で専門性を高めるスキルの習得のために、社外で実施されている講座の受講を積極的に推進しています。 【資格取得支援】 中小企業診断士やウェブ解析士、生成AIパスポート、プロモーショナルマーケター、屋外広告士、イベント管理士など、業務上重要となる資格については、その取得を会社が全面的に支援しています。 【MBA取得プログラム】 香川大学大学院において経営学修士（MBA）が取得できる制度を用意しています。標準修業年限の2年間、定時後に大学院で授業を受け、経営のために必要な知識やスキルを身につけます。 【服装自由】 TPOをわきまえた服装を基本とし、職種や業務内容に応じて自分のスタイルを持ちながら働けます。ネクタイの着用は必須ではなく、営業もビジネスカジュアルな装いであれば自由です。社内での業務だけの日はカジュアルに、取引先との打ち合わせがある日にはフォーマルに、といったように、個性や快適性も大切にしながら服装を選択することができます。 【四国旅行】 年に1回、全社員が高松に集まって、会社の経営戦略や目標を共有する一大イベントです。また、前年度の成果に対する社員表彰も実施しています。 会の最後には懇親会の時間を設けており、社員同士の親睦を深める機会にもなっています。