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IT/べンチャー企業でのキャリアを検討している方へ / カジュアル面談

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on 2026-06-29

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IT/べンチャー企業でのキャリアを検討している方へ / カジュアル面談

Mid-career
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谷口 俊介

新卒で専門商社に入社。海外市場に向けたトレーディング業務に従事。 レバレジーズに入社後は、人材紹介部門の両面型営業として従事した後に、支店長や首都圏拠点統括マネージャーとして数十名規模のメンバーマネジメントを経験。人事戦略部に異動後は、中途採用責任者として昨対比300%を超える年間数百名規模の採用を牽引。 その後、HRTechスタートアップの取締役COOや上場直前期スタートアップの人事部長を経験。 2024年3月にレバレジーズに出戻り、現職に着任。

Ohta Kotomi

新卒で銀行に入社し営業を経験した後、2018年10月にレバレジーズへ中途入社。 新卒学生向けのキャリア支援サービスを行うキャリアチケット事業本部に配属され、1年3ヶ月間キャリアアドバイザーとして従事。2020年から横浜支店のチームリーダーや就活セミナーの講師、2021年11月からは関東エリアCAのチームリーダーを勤めた後に、2022年3月から人事戦略部中途採用グループにて採用業務に携わっている。

鈴江 礼佳

2015年に新卒でブライダル業界へ就職し、接客・店舗運営・マネジメントを経験。2020年7月にレバレジーズへ中途入社。介護業界向けの転職支援や採用コンサルティングを実行する介護エージェント事業部に配属され、1年半に渡り両面型の営業職として従事。2022年1月から大阪支店のチームリーダーを担い、マーケやエンジニア・人事との施策など事業運営に広く携わる。2022年7月から人事採用部中途採用グループにてビジネス職種の採用業務に携わっている。

落合 俊介

レバレジーズ株式会社(キャリア採用)'s members

新卒で専門商社に入社。海外市場に向けたトレーディング業務に従事。 レバレジーズに入社後は、人材紹介部門の両面型営業として従事した後に、支店長や首都圏拠点統括マネージャーとして数十名規模のメンバーマネジメントを経験。人事戦略部に異動後は、中途採用責任者として昨対比300%を超える年間数百名規模の採用を牽引。 その後、HRTechスタートアップの取締役COOや上場直前期スタートアップの人事部長を経験。 2024年3月にレバレジーズに出戻り、現職に着任。

What we do

社会問題を解決するために様々な事業を生み出す会社です。 IT・医療ヘルスケア領域を中心に、HR事業、M&A事業、コンサルティング事業など40以上のサービスを展開しています。 https://leverages.jp/business/ BUSINESS|事業内容 ========================= ー世界を見据えたポートフォリオ経営 ▍IT領域(エンジニア・クリエイター向け)  - 人材紹介/派遣サービス「レバテック」  - スカウトサービス「レバテックダイレクト」   - エンジニア特化型QAサービス「teratail」  ▍医療/介護領域  - 看護師総合サービス「レバウェル看護」  - 介護士総合サービス「レバウェル介護」  - 保育士総合サービス「レバウェル保育」  - らくらく入退支援システム「わんコネ」 ▍若年層領域  - 新卒向け就職サービス「career ticket」  - フリーター/第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」 ▍海外領域  - 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」  - 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」   - Leverages Career Mexico S.A de C.V.  ※他ベトナム、インド、上海、アメリカにも展開 ▍新規事業  -従業員の性格や価値観を可視化するHR系SaaS「NALYSYS」  -業務プロセスの効率化・自動化を指南する機能「Agile Effect」  -M&A支援を通し、経営資源の最適化をはかり、日本偉業の可能性を広げる「M&A Advisory」  -オンライン診療で、医療をもっと手軽に、もっと自由に、もっと安心を「レバクリ」 —-------------------------------------------  レバレジーズは既に展開している業界での新規事業や新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。”All in house”の体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します。

What we do

社会問題を解決するために様々な事業を生み出す会社です。 IT・医療ヘルスケア領域を中心に、HR事業、M&A事業、コンサルティング事業など40以上のサービスを展開しています。 https://leverages.jp/business/ BUSINESS|事業内容 ========================= ー世界を見据えたポートフォリオ経営 ▍IT領域(エンジニア・クリエイター向け)  - 人材紹介/派遣サービス「レバテック」  - スカウトサービス「レバテックダイレクト」   - エンジニア特化型QAサービス「teratail」  ▍医療/介護領域  - 看護師総合サービス「レバウェル看護」  - 介護士総合サービス「レバウェル介護」  - 保育士総合サービス「レバウェル保育」  - らくらく入退支援システム「わんコネ」 ▍若年層領域  - 新卒向け就職サービス「career ticket」  - フリーター/第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」 ▍海外領域  - 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」  - 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」   - Leverages Career Mexico S.A de C.V.  ※他ベトナム、インド、上海、アメリカにも展開 ▍新規事業  -従業員の性格や価値観を可視化するHR系SaaS「NALYSYS」  -業務プロセスの効率化・自動化を指南する機能「Agile Effect」  -M&A支援を通し、経営資源の最適化をはかり、日本偉業の可能性を広げる「M&A Advisory」  -オンライン診療で、医療をもっと手軽に、もっと自由に、もっと安心を「レバクリ」 —-------------------------------------------  レバレジーズは既に展開している業界での新規事業や新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。”All in house”の体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します。

Why we do

私たちは「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を企業理念に掲げ、 IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&A事業、SaaS事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開してきました。 誰かのため、世の中をよくするために働くことで社会から必要とされる企業であり続け、さらにそのニーズに答え続けることが企業と個人の成長につながると考えます。これこそが私達の企業理念のもととなる考えであり、事業を続ける意味です。 その為、レバレジーズでは年間いくつもの新規事業が立ち上がり、既存サービスも日々スピーディーに進化を遂げています。 今後はSaaSの領域を強化し、世界に通用するビジネスモデルを展開していく予定です。既存事業を拡大しながら、国内外の新領域の問題解決に挑戦していきます。 ▼【岩槻代表インタビュー】レバレジーズはなぜできた? https://www.youtube.com/watch?v=O_UOXTJbUSQ

How we do

▍All in house レバレジーズの組織体系は、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内に在籍する“オールインハウス”です。 ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケター・データサイエンティスト・営業・事業企画など、プロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。 また、専門性も高く、Google社との共同研究事例の発表(広告アトリビューション分析の分野)や世界では未発表の広告機能を先行導入していたり、世界39ヶ国で導入されているMA(マーケティングオートメーション)ツールを提供しているMarketo社より、Marketo championに選出されるなど、社外からも専門性に対する高い評価を受けています。 ▼レバレジーズの特徴「オールインハウス」とは? https://www.youtube.com/watch?v=4HvTZMUsmI8 ▍縦(マネジメント)と横(職域を広げる)に広がるキャリア 『自分のキャリアは自分で決める』という文化があり、本人の意思を尊重する風土があります。 事業拡大フェーズのため、絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあるのがレバレジーズの特徴です。 また、定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ▼2023年度MVP 活躍社員の成功への軌跡 https://melev.leverages.jp/article/8870/ ▼レバレジーズの急成長をテクノロジーで支える、マーケティング職を全解剖 https://melev.leverages.jp/entry/2020/12/24/140000 ▍社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度があります。 自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ▍社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開して、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。 応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。

As a new team member

▍まずはカジュアル面談から  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 我々は「キャリアは上質世界を実現するための手段である」と考えています。 大切なのは、人生においてどんな理想のイメージを実現できれば「あなたにとっての幸せ」なのかということ。 そのGOALが見えて初めて、実現するためにどういう手段や環境を選べば良いのか?という議論ができると思っています。 そしてこれは弊社への入社いただく際にも同じだと思っています。 まずはカジュアル面談の中であなたのキャリア観について聞かせてください。 結果的に弊社にご入社いただかなくても、あなたの人生にとって弊社との接点が何か意味のあるものになれれば幸いです。 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 東京/札幌/名古屋/大阪/広島/福岡 ▍業務内容 ■ セールス職として顧客の課題解決力や提案力を上げていきたい方 ・個人営業:キャリアアドバイザー、インサイドセールス ・法人営業:リクルーティングアドバイザー、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、エンプラ営業、コンサル営業 ■事業の問題解決を推進したい方 ・事業企画 ・経営企画 ・イノベーション推進担当 ■ 一緒に強い会社を作っていただける方 ・戦略人事 ・採用人事 ・経理 ・法務 ▍このような方をお待ちしております! ・20代という貴重な時間を自分の市場価値向上のために費やし、職能を通じて安定を手にしたい ・年齢や社歴ではなくスキルや成果をフラットに評価される環境で働きたい ・若いうちからマネージャーや事業推進を経験したい ▍キャリアパス事例 【メンバー】→【リーダー】→【マネージャー】→【事業部長】 【メンバー】→【リーダー】→【採用人事】→【産休育休】→【広報】 【メンバー】→【マーケター】→【新規事業責任者(SaaS領域)】 【メンバー】→【別支店や新拠点の立ち上げ】 ▍縦(マネジメント)と横(職域)にキャリアを広げたメンバーのインタビュー記事もぜひご覧ください! 縦のキャリア・裁量:https://melev.leverages.jp/article/12079/ 営業→マネージャー→エンプラ推進室立ち上げ:https://melev.leverages.jp/article/11079/ 横のキャリア・経営企画:https://melev.leverages.jp/article/8466/ みなさんとお話できることを、楽しみにしております! ※面談については、対面・オンライン希望に合わせて柔軟に対応いたします。
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鈴江 礼佳さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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鈴江 礼佳人事採用部中途採用ビジネス職
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