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仙台/エンジニア上がりの経営層と挑む、技術追求と新規事業。テックリード募集

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on 2026-06-26

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仙台/エンジニア上がりの経営層と挑む、技術追求と新規事業。テックリード募集

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Yuna Nishino

未来を共に拓く職業として教員になることを目指し大学を出たものの、ひょんなことから企業人事の魅力にどっぷりはまり、やりたいことを追いかけていたら、沖縄→仙台と1800kmも北上していました。場所や自分の機能は変わっても「人が人を育てる」という価値観はずっと変わらず、全方位から受けた刺激を他者へ返しながら、一人ひとりが自らのアウトカムに誇りを持てるような場を仕掛ける人事をやっています。

牛タン、ずんだ、らーめん。食いしん坊人事がエンジニアと一緒に見つける、ピープルマネジメント成功法発見への道

Yuna Nishino's story

株式会社プロトソリューション's members

未来を共に拓く職業として教員になることを目指し大学を出たものの、ひょんなことから企業人事の魅力にどっぷりはまり、やりたいことを追いかけていたら、沖縄→仙台と1800kmも北上していました。場所や自分の機能は変わっても「人が人を育てる」という価値観はずっと変わらず、全方位から受けた刺激を他者へ返しながら、一人ひとりが自らのアウトカムに誇りを持てるような場を仕掛ける人事をやっています。
牛タン、ずんだ、らーめん。食いしん坊人事がエンジニアと一緒に見つける、ピープルマネジメント成功法発見への道

牛タン、ずんだ、らーめん。食いしん坊人事がエンジニアと一緒に見つける、ピープルマネジメント成功法発見への道

What we do

私たちは、月間900万ユーザーを抱える『グーネット』や自動車業界向けSaaS『DataLine』を展開しています。所属チームは経営層を含め、全員エンジニア出身。現場を理解している人たちで構成された組織だからこそ、同じ目線での意思決定、かつ現場主導で物事を動かしています。 ◉現在、以下3つの施策を進めています。 【データの利活用】膨大なモビリティデータの量・質・鮮度を上げ、既存サービスの拡充・領域の拡大を進行 【既存システムの刷新】レガシーな既存システムをモダナイゼーション。モノリスな構造をマイクロサービス化 【新規事業の立ち上げ】開発ノウハウを横展開し、自動車領域以外の新規事業をゼロイチで開発 私たちは指示通りに作る下請け組織ではなく、技術選定や設計の主導権を持つ「技術集団」です。経営層と技術的根拠で直接対話ができるため意思決定が極めてスピーディー。自身の専門性を活かし、大規模刷新から新規開発までを主体的に動かせる環境です。

What we do

私たちは、月間900万ユーザーを抱える『グーネット』や自動車業界向けSaaS『DataLine』を展開しています。所属チームは経営層を含め、全員エンジニア出身。現場を理解している人たちで構成された組織だからこそ、同じ目線での意思決定、かつ現場主導で物事を動かしています。 ◉現在、以下3つの施策を進めています。 【データの利活用】膨大なモビリティデータの量・質・鮮度を上げ、既存サービスの拡充・領域の拡大を進行 【既存システムの刷新】レガシーな既存システムをモダナイゼーション。モノリスな構造をマイクロサービス化 【新規事業の立ち上げ】開発ノウハウを横展開し、自動車領域以外の新規事業をゼロイチで開発 私たちは指示通りに作る下請け組織ではなく、技術選定や設計の主導権を持つ「技術集団」です。経営層と技術的根拠で直接対話ができるため意思決定が極めてスピーディー。自身の専門性を活かし、大規模刷新から新規開発までを主体的に動かせる環境です。

Why we do

我々は技術を使い、お客様に価値を提供するプロフェッショナル集団です。 自分たちの成長が事業の成長につながり、次なる事業につながります。 そのサイクルが更なる技術探求につながる、そんな環境を作っています。

How we do

【仕事の進め方】要件定義の超上流から 仕様書通りの受託開発ではなく、ビジネスの要件定義から直接関与します。データ構造やインフラ構成など、技術的なグランドデザインをテックリード自身が主導・決定できる環境です。 【開発スタイル】実務に組み込むAI駆動開発 AIで自動化できる工程は任せ、人間は設計やレビューに集中するスタイルです。GitHub Copilot等の活用により、開発プロセス全体の効率化・最適化をチームで進めています。 【評価・キャリア】「スペシャリスト職」としてのキャリアパス 「マネジメント職」と「スペシャリスト職」が明確に分離。昇進のために不本意な管理業務に回る必要はなく、技術力と後進への伝承によって評価される人事制度です。 【チーム体制】対面の議論と若手が育つ環境 オフィスでの対面コミュニケーションを重視しており、若手にテックリードとしての設計思想を直接伝播できます。

As a new team member

3つの施策【データの利活用】、【既存システムの刷新】、【新規事業の立ち上げ】が同時に進行しています。『テックリード』として、特定サービスの専任ではなく、複数プロダクトを横断したアーキテクチャの刷新や新規事業の開発、そして拠点全体のエンジニアリング品質の底上げを主導していただきます。 【具体的なミッション】 ◉既存システムのドメイン分析、およびモダナイゼーション計画の策定 ◉新規事業開発における最適なアーキテクチャ設計、および技術選定 ◉技術的な1on1や勉強会を通じた、若手・中堅エンジニアへの設計思想の伝播とサポート ◉エンジニア上がりの役員や事業責任者と連携した、技術ロードマップの策定と意思決定 【入社後のステップ】 まずはこれまでの経験からマッチ度の高い施策にアサイン、知見をもとに提案をいただきながら遂行を行っていただきます。半年〜1年を目処に新規事業案件にアサイン、社内の技術的な取り組みや育成計画などにも関わっていただきます。将来的には経営層への技術投資の提案など、拠点全体の技術戦略の牽引を期待しています。 【技術要件】 ◉Webアプリケーション開発における、要件定義および基本設計・詳細設計の実務経験(目安5〜8年) ◉開発プロジェクトにおける、技術的な進捗管理やメンバーのリード(PL)実務経験(3年以上) ◉アーキテクチャ設計(インフラ含む)の実務経験 【適任要件】 ◉ゼロイチの新規開発に前のめりになれる方 ◉自身の開発哲学や設計理論を、語れる方 ◉要件定義の超上流フェーズから、技術的な決定権を持ってプロダクト価値を高めたい方 ◉後進の育成や組織のレベル底上げを推進したいと思える方 <技術スタック・開発環境> ◉言語/FW: PHP (Laravel), Java (Spring Boot), JavaScript/TypeScript(React, Vue.js, Next.js), Python (Django) ◉DB / Data: MySQL, PostgreSQL, Oracle ◉インフラ / Ops: AWS, GCP, Docker, ◉監視・ログ: New Relic, Datadog ◉AI・開発ツール: GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT, Claude 現在抱えている技術的負債や、これからの新規開発計画について、まずはリアルな現状をお話しします。少しでもご自身の経験が活かせそうだと感じられた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーしてください。
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    Yuna Nishinoさんの性格タイプは「フォアランナー」
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    Yuna NishinoITインテグレーション部門 仙台・課長/ HRBP
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