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なぜ私たちは求人を紹介しないのか。求職者に本気で向き合うCAを募集します

キャリアカウンセラー(CA)
Mid-career

on 2026-07-19

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なぜ私たちは求人を紹介しないのか。求職者に本気で向き合うCAを募集します

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中村 祐達

世の中に求人は溢れているのに、ミスマッチが減らない。その課題を解決するため、自社で紹介するのではなく「最も相性の良いエージェントへ送客する」というマッチングサービスを展開しています。 無数にある選択肢から「誰に相談すべきか」を最適化し、仕組みの力で若手のキャリアをアップデートする。そんな独自のビジネスモデルを共にグロースさせる仲間を探しています。

福本 順平

上野 真優子

大学卒業後、約4年間、企業の動画制作に携わり、企画・ディレクションやインタビューを通して、企業や働く人の想いに向き合ってきました。表面的な情報を伝えるのではなく、その企業らしさや、本当に伝えるべき価値を見つけ、言葉や映像で届けることを大切にしてきました。 現在はキャリアアドバイザーとして3年目になります。 転職やキャリアに悩む方をサポートしています。一人ひとりの価値観や強みを整理し、その人に合う環境や仕事を一緒に考えながら、納得感のある転職活動ができるよう、伴走してきました。 一貫しているのは、「飾らず、本質を。」という姿勢です。企業の魅力も、人の強みも、表面的なものではなく、その本質を見つけて言語化し、相手に伝わる形にすること。それが、これまでの仕事を通じて培ってきた私の強みです。

坂井 花

新卒で短期離職を経験し、仕事は「大変で楽しくない」というイメージに,,,。 ただキミナラに入社し、自分に合った環境で働くことで「仕事が楽しい」と実感しました! いいキャリアスタートを切れなかった私だからこそ、同じ悩みを抱えている人のサポートがしたい、そんな思いで業務にあたってます。

株式会社キミナラ's members

世の中に求人は溢れているのに、ミスマッチが減らない。その課題を解決するため、自社で紹介するのではなく「最も相性の良いエージェントへ送客する」というマッチングサービスを展開しています。 無数にある選択肢から「誰に相談すべきか」を最適化し、仕組みの力で若手のキャリアをアップデートする。そんな独自のビジネスモデルを共にグロースさせる仲間を探しています。

What we do

▍転職先ではなく、「相談相手」を提案するサービス 転職活動を始めたとき、多くの人はまず求人を探します。 しかし私たちは、転職成功の鍵は「どの求人を選ぶか」だけではなく、「誰と転職活動を進めるか」にあると考えています。 株式会社キミナラが運営する「キミナラ」は、求職者と転職エージェントをつなぐマッチングプラットフォームです。 求職者の価値観やキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、400社を超える提携エージェントの中から、その人に合った転職パートナーをご紹介しています。 ▍求人紹介ではなく、最適な支援者との出会いをつくる 私たちは自社で求人を保有していません。 だからこそ、「この求人を紹介したい」という都合ではなく、「この人に最適な支援者は誰か」という視点でキャリア支援を行うことができます。 キミナラでは、転職活動の成功は「どの会社に入るか」だけでなく、「誰と転職活動を進めるか」で大きく変わると考えています。 転職市場の情報が溢れる時代だからこそ、本当に必要なのは求人情報ではなく、自分に合った相談相手なのかもしれません。

What we do

▍転職先ではなく、「相談相手」を提案するサービス 転職活動を始めたとき、多くの人はまず求人を探します。 しかし私たちは、転職成功の鍵は「どの求人を選ぶか」だけではなく、「誰と転職活動を進めるか」にあると考えています。 株式会社キミナラが運営する「キミナラ」は、求職者と転職エージェントをつなぐマッチングプラットフォームです。 求職者の価値観やキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、400社を超える提携エージェントの中から、その人に合った転職パートナーをご紹介しています。 ▍求人紹介ではなく、最適な支援者との出会いをつくる 私たちは自社で求人を保有していません。 だからこそ、「この求人を紹介したい」という都合ではなく、「この人に最適な支援者は誰か」という視点でキャリア支援を行うことができます。 キミナラでは、転職活動の成功は「どの会社に入るか」だけでなく、「誰と転職活動を進めるか」で大きく変わると考えています。 転職市場の情報が溢れる時代だからこそ、本当に必要なのは求人情報ではなく、自分に合った相談相手なのかもしれません。

Why we do

▍「自分らしい生き方を当たり前に、」 これが私たちの掲げるミッションです。転職は人生の大きな転機ですが、これまでのHR業界には構造的な課題がありました。 それは、「人材紹介会社が企業から前金(着手金)を受け取る」などです。この構造では、キャリアアドバイザーはどうしても「売上のために、特定の企業へ求職者を誘導する」という力学が働いてしまいます。「どんな人が来ても同じ求人を勧める」、そんな状況は果たして本当の人材紹介と言えるのでしょうか。 ▍代表の違和感から始まった挑戦 当社の代表はこの業界構造に強い疑問を抱いていました。求職者のためを想うなら、もっと広い選択肢の中から最適なパートナーを選べるべきではないか。その想いが「キミナラ」というサービスの原点です。 ▍未来のキッカケを創り続けるために 私たちが目指すのは、関わる全ての人の未来にキッカケを創り続けることです。 自分に合ったエージェントに出会うことで、人生が変わるような転職を実現してほしい。そんな「キッカケ」を一つでも多く生み出すために、私たちは中立的な立場からHR業界の革新に挑み続けます。この想いに共感し、共に業界の新しいスタンダードを創っていける仲間を求めています。

How we do

▍一人ひとりの価値観と向き合う 私たちが大切にしているのは、目の前の求職者を理解することです。 転職理由だけではなく、 ・どんな働き方をしたいのか ・何を大切にしているのか ・どんな将来を描いているのか まで深くヒアリングします。 そのうえで、提携エージェントの強みや特徴と照らし合わせながら最適なマッチングを行います。 ▍チームで支援品質を高める文化 求職者への支援品質を高めるため、面談フィードバックやロールプレイングを日常的に実施しています。 経験や年次に関係なく意見を出し合える環境があり、「どうすればもっと良い支援ができるか」を常に考え続けています。 ▍未経験からでも挑戦できる環境 現在活躍しているメンバーの多くも業界未経験からスタートしています。 キミナラでは、未経験者でも安心して成長できるよう、研修やOJTを通じてキャリア支援の基礎から学べる体制を整えています。

As a new team member

▍求職者の人生を変える「フロントランナー」 今回募集するのは、キャリアアップや転職を検討している求職者と最初に出会い、最適なエージェントへの橋渡しを行うマッチング・コーディネーター(キャリアアドバイザー)です。 単なる求人紹介ではありません。「どのエージェントがこの人に合うか」を俯瞰して判断し、人生の転機をプロデュースする非常に介在価値の高いポジションです。 ▍具体的な仕事内容 ・新規求職者との日程調整 ・オンラインでの求職者面談(志向性や性格の分析) ・提携エージェント(約400社)とのマッチング・送客 ・推薦文の作成、ヒアリングシートの展開 ・数値管理および目標達成に向けた施策の実行 ▍仕事の魅力 ・守備範囲の広さ:400社の提携先があるため、サポートを断る必要がほとんどありません。 ・圧倒的な還元率:成果がインセンティブとしてダイレクトに還元される仕組みです。 ・スピード昇格:入社数ヶ月でリーダーやマネージャーへの昇格を目指せる成長環境です。 ・未経験からのスキル習得:ヒアリング能力、分析力、提案力が高いレベルで身につきます。 ▍求めるスキル・経験 【必須条件】 ・タイピング、メール、Word、Excel等の基礎的なPCスキル ・数字に対して愚直に、全力でコミットできる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験(1年以上) ・営業や接客など、数字を追う環境での実務経験 ▍こんな方と一緒に働きたいです ・ベンチャー企業特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・自身の成果を正当に評価されたい方 ・「No」で終わるのではなく、代替案を提示できる思考力のある方 ・誰かの人生の転機に、本気で伴走したい方 ▍最後に 現在の社員の多くも、かつては「キミナラ」のユーザーでした。サービスの価値と会社の熱量に共感し、今では支援する側として活躍しています。 「もっと成長したい」「頑張りを正当に評価してほしい」という想いがあるなら、一度お話ししませんか?まずはカジュアルな面談から、あなたの描きたいキャリアについて聞かせてください。エントリー、お待ちしています!
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