取締役副社長 次世代部長
千葉 功太郎

2009年コロプラ立ち上げに参画。現在は次世代部の管掌役員を担い、新卒採用、人材育成の面からコロプラの成長を支えている。

コロプラでは、成果を出した人には 年齢や社歴に関係なく、さらに上のステージで活躍するチャンス を与えています。たとえば現在、次世代を担うプロジェクトとして社を挙げて推進している「VR（バーチャルリアリティ）プロジェクト」のマネージャーは 新卒入社3年目の26歳の社員。 彼は入社以来さまざまなプロジェクトで成果を上げ、最近ではシミュレーションゲーム「ほしの島のにゃんこ」を大ヒットへと導きました。また、新卒1年目で新サービス立ち上げのためにアメリカで活躍している社員もいます。

コロプラで活躍しているクリエイターに共通しているのは、たとえ10人先輩がいても、 自分がこのプロジェクトを引っ張ってやるぐらいの気概を持っている こと。そして、任された仕事に対して常に120パーセントのアウトプットを出そうとコツコツと努力することです。そんな人には次々とチャンスを与え、さらに難易度の高い仕事へ挑戦できるようにしています。逆に、ただ言われたことをやっているだけの 受け身の人にはチャンスが回ってこない 厳しい世界かもしれません。

もう一つ、コロプラの大きな魅力は、 大規模な成功体験が社内にゴロゴロころがっている こと。人が成功するための一番の近道は、成功体験を積み上げることです。しかし、成功したことがない会社ではどうすれば成功できるかを学ぶことはできません。その点、 ヒット作を次々とリリースし、豊富な成功体験がある コロプラは成長するには最適な環境です。

コロプラが新卒の方に求めるのは、 ゼロからつくり出すんだというベンチャーマインド。 現在コロプラでは、スマートフォンゲーム世界No.1を実現するため、グローバル展開を加速するとともに、将来を見越してVRへの取り組みを本格的にスタートさせています。このように社会の変化に柔軟に対応し、常に新しいことにチャレンジしていくためには、 果敢に挑戦するマインド が何よりも大切です。「自分がコロプラを世界No.1にしてみせる」ぐらいの気持がある方がちょうどいい。ぜひ、あなたの情熱をコロプラにぶつけてください。