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事務経験を活かしてキャリアアップ | 人事やその他職種に挑戦できる環境

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Mid-career

on 2026-07-19

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事務経験を活かしてキャリアアップ | 人事やその他職種に挑戦できる環境

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中村 祐達

世の中に求人は溢れているのに、ミスマッチが減らない。その課題を解決するため、自社で紹介するのではなく「最も相性の良いエージェントへ送客する」というマッチングサービスを展開しています。 無数にある選択肢から「誰に相談すべきか」を最適化し、仕組みの力で若手のキャリアをアップデートする。そんな独自のビジネスモデルを共にグロースさせる仲間を探しています。

上野 真優子

大学卒業後、約4年間、企業の動画制作に携わり、企画・ディレクションやインタビューを通して、企業や働く人の想いに向き合ってきました。表面的な情報を伝えるのではなく、その企業らしさや、本当に伝えるべき価値を見つけ、言葉や映像で届けることを大切にしてきました。 現在はキャリアアドバイザーとして3年目になります。 転職やキャリアに悩む方をサポートしています。一人ひとりの価値観や強みを整理し、その人に合う環境や仕事を一緒に考えながら、納得感のある転職活動ができるよう、伴走してきました。 一貫しているのは、「飾らず、本質を。」という姿勢です。企業の魅力も、人の強みも、表面的なものではなく、その本質を見つけて言語化し、相手に伝わる形にすること。それが、これまでの仕事を通じて培ってきた私の強みです。

坂井 花

新卒で短期離職を経験し、仕事は「大変で楽しくない」というイメージに,,,。 ただキミナラに入社し、自分に合った環境で働くことで「仕事が楽しい」と実感しました! いいキャリアスタートを切れなかった私だからこそ、同じ悩みを抱えている人のサポートがしたい、そんな思いで業務にあたってます。

株式会社キミナラ's members

世の中に求人は溢れているのに、ミスマッチが減らない。その課題を解決するため、自社で紹介するのではなく「最も相性の良いエージェントへ送客する」というマッチングサービスを展開しています。 無数にある選択肢から「誰に相談すべきか」を最適化し、仕組みの力で若手のキャリアをアップデートする。そんな独自のビジネスモデルを共にグロースさせる仲間を探しています。

What we do

▍転職先ではなく、「相談相手」を提案するサービス 転職活動は人生の大きな選択です。 大事な選択だからこそ私たちは、「どの求人に応募するか」だけではなく、 「誰と一緒に転職活動を進めるか」といった活動の土台作りが重要だと考えています。 弊社が運営する「キミナラ」は、求職者様のキャリアや価値観に寄り添いながら、最適な転職エージェントとの出会いをサポートするサービスです。 400社以上の提携エージェントの中から、一人ひとりに合った転職パートナーをご紹介し、納得感のある転職活動の実現を支援しています。 ▍求人紹介ではなく、最適な支援者との出会いを創る キミナラは、自社で求人を保有しないキャリア支援サービスです。 そのため、「どの求人を紹介するか」という視点ではなく、「その人にとって最適な支援者は誰か」という視点から転職活動をサポートしています。 私たちは、転職活動の成果は求人との出会いだけでなく、伴走するパートナーとの出会いによっても大きく左右されると考えています。 だからこそ、一人ひとりに合った転職エージェントとのマッチングにこだわっています。

What we do

▍転職先ではなく、「相談相手」を提案するサービス 転職活動は人生の大きな選択です。 大事な選択だからこそ私たちは、「どの求人に応募するか」だけではなく、 「誰と一緒に転職活動を進めるか」といった活動の土台作りが重要だと考えています。 弊社が運営する「キミナラ」は、求職者様のキャリアや価値観に寄り添いながら、最適な転職エージェントとの出会いをサポートするサービスです。 400社以上の提携エージェントの中から、一人ひとりに合った転職パートナーをご紹介し、納得感のある転職活動の実現を支援しています。 ▍求人紹介ではなく、最適な支援者との出会いを創る キミナラは、自社で求人を保有しないキャリア支援サービスです。 そのため、「どの求人を紹介するか」という視点ではなく、「その人にとって最適な支援者は誰か」という視点から転職活動をサポートしています。 私たちは、転職活動の成果は求人との出会いだけでなく、伴走するパートナーとの出会いによっても大きく左右されると考えています。 だからこそ、一人ひとりに合った転職エージェントとのマッチングにこだわっています。

Why we do

▍転職活動の不安を減らしたい  転職を考える人の多くが、 「何から始めればいいかわからない」 「どのエージェントを使えばいいかわからない」 「誰の話を信じればいいかわからない」 という悩みを抱えています。 私たちは、そうした不安を解消する存在でありたいと考えています。 ▍求職者のためを考えたら、求人を持たない会社になった 「本当に求職者のためになる支援とは何だろう。」 その問いを突き詰めた結果、私たちは求人を紹介する会社ではなく、転職エージェントを紹介する会社になりました。 キミナラでは、「どの求人を勧めるか」ではなく、「誰がその人のキャリアに寄り添うべきか」を大切にしています。 求職者一人ひとりが納得のいく選択をできるように。 私たちは、新しい転職支援のスタンダードを創っています。

How we do

▍事務経験を、次のキャリアステージへ。 キミナラの事務職は、単なるデータ入力やルーティンワークを行うポジションではありません。 求職者様の転職活動を支えるキャリアアドバイザー(CA)や、企業様とのやり取りを担当するリクルーティングアドバイザー(RA)のサポートをしながら、事業運営を支える重要な役割を担っています。 日々の業務を通じて、業務改善や運用構築、社内調整などにも携わることができるため、これまで培ってきた事務経験をさらに広げていくことが可能です。 「ルーティンワークだけでは物足りない」 「もっと裁量を持って働きたい」 「事務職として市場価値を高めたい」 そんな方に挑戦していただきたいポジションです。 ▍「少数精鋭」だからこそ、成果も評価もダイレクト キミナラは平均年齢27歳の若く活気ある組織です。 少数精鋭だからこそ、一人ひとりの役割は大きく、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな環境があります。 「もっと効率的な運用方法がある」 「こんな仕組みを導入したい」 そんな提案も歓迎しており、実際に現場発信のアイデアが採用されることも少なくありません。 また、評価制度の透明性にも力を入れており、年齢や勤続年数ではなく、一人ひとりの成果や貢献を正当に評価しています。 事務職としてさらに成長したい方、自分の可能性を広げたい方をお待ちしています。

As a new team member

こんな思いはありませんか?? □ 今の職場では頑張りが正当に評価されていないと感じる □ ルーティンワークだけでは物足りない □ もっと幅広い業務に挑戦したい そんな方にぜひ知っていただきたいポジションです。 【キミナラで実現できること】 ◆ 成果を正当に評価する透明性の高い評価制度 ◆ 業務改善や仕組みづくりへの挑戦 ◆ 年齢や社歴に関係なく意見を発信できる環境 ========================================= 【 お任せする業務】 キミナラの事務職は、単なるデータ入力やルーティンワークではありません。 ・求職者情報の管理 ・企業とのメール対応 ・キャリアカウンセラーのサポート ・業務フローの改善や運用サポート など 日々の業務を行うだけでなく、 「もっと良くするにはどうしたらいいか 」を考え、提案できる環境があります。 事務経験を活かしながら、業務の幅を広げていきたい方にピッタリです。 ======================================== 【 あなたの仕事が、組織の成長につながる】 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの影響力は大きなもの。 現場の声を大切にする文化があり、 メンバーからの提案が新しい仕組みづくりや業務改善につながることもあります。 「指示された業務をこなす」だけではなく、自ら考え、組織づくりにも関わることができる環境です。 ======================================== 【仕事も成長も、自分の成長もどちらも大切に】 キミナラでは、、一人ひとりの成果や取り組みを正当に評価しています。 そのため、事務職であってもキャリアアップを目指すことが可能です。 定時退社が基本のため、仕事に集中しながらプライベートの時間もしっかり確保できます。 。.+ 次は「支えるだけ」ではなく、自分自身も成長できる環境へ +.。 「事務職として市場価値を高めたい」 「裁量を持って働きたい」 「バックオフィスの枠を超えて成長したい」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう♪ あなたの新しいキャリアのスタートを、私たちは全力で応援します!
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