〜提示年収600万円以上・上限なしの能力に応じた給与体系とする「グローバル基準採用」を開始しました〜 【背景】 創業時より、テクノロジーの力で社会の課題解決をするとの想いでHR×Tech、事業承継M＆A等の事業を展開し、多事業化を進めてきました。また、事業部横断の組織である「AI室」等を設けるなど、高い技術力が継続的な成長を支えています。 今後は、既存事業に加え、テクノロジーを軸に新たな事業創出を予定しており、高い技術力に加え、プロジェクトをリードし、新たな価値を創造し続ける力を求めています。 そのような背景から、新卒エンジニア職の採用をグローバル基準へ統一することを決定しました。一律の初任給を撤廃し、能力に応じた給与体系を導入することで、候補者一人ひとりの力を評価し、より高い基準で採用を行います。そして、技術力の更なる向上と、新たな価値の創出を目指します。 【仕事内容】 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 具体的には、 ・新規サービスの開発 ・新規機能の設計・開発、既存機能改修 ・データ分析、AIの研究 ・各種サービスのグロースハック などを、これまでのご経験・スキルを鑑みてお任せします。 【応募条件】 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 ◆MUST ・2020年に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績 ◆WANT ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 【求める人物像】 リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。 以下のインプット・アウトプット能力を有する方。 ＜対・人＞ 価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞ 価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 【給与】 年収600万円以上・上限なし ＜給与決定の要素＞ 希望するキャリアプランと、当社が提供できる機会や環境が一致し、かつ、保有する能力、スキルと事業とのシナジーを踏まえて、給与を決定いたします。なお、例外的に、新卒エンジニア職で、上記基準以外の方の採用を行うケースもあります。その場合の給与は、この限りではございません。