「これまでのビジネス・採用経験を、本質的な社会課題の解決に活かしたい」 そんな熱い想いを持つ、採用・人材開発の専任メンバーを募集！ 1.5万人規模という国内有数のリソースを活用し、福祉業界の当たり前を覆す新しい仕組みをいっしょに創り上げませんか？ ▍募集背景 福祉の現場に根強く残る昔からの常識を打ち破り、誰もが「じぶんを生きる」環境を実現したい。そのために異業種からの人材登用を進めていますが、「専門領域」というイメージが先行し、まだまだ新たな仲間が足りません。 そこで今回、採用戦略の立案から実行、入社後の教育・定着までを一貫して担う「1人目」の専任担当を募集します。業界に染まっていないフラットな視点とビジネススキルで、新しい風を吹き込んでいただきたいです！ ▍具体的な業務内容 介護福祉事業部で、施設の管理職候補や介護・看護職等の採用（新卒・中途）および人材開発・組織開発をお任せします。 決まった枠組みはまだなく、人事・広報・総務など各種本部機能や、現場のエリアマネージャー陣と連携しながら、ゼロベースで企画・実行していただきます。 ・採用戦略の策定と媒体選定、実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール ・カジュアル面談などの候補者対応 ・特殊な業界特性に合わせたインターンシップや体験プログラムの企画 ・内定後の教育体系や定着の仕組みづくり ※関東・関西エリア両方あり ▍この仕事の魅力・醍醐味 ◼️道筋を自ら切り開く面白さ 会社としてのビジョンは明確ですが、採用や教育の具体的なアプローチはまだ始めたばかりです。自らの経験とアイデアをもとに仕組みを作り上げる自由とやりがいを存分に味わえます。 ◼️イノベーションを起こす手触り感 福祉業界における人材不足という大きな社会課題に対し、あなたのビジネススキルや採用の知見を掛け合わせることで、新しい風を吹き込むことができます。1.9万人という国内有数の基盤を使い、ダイナミックな組織変革を起こす体験ができます。 ▍求めるスキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事、またはRPO（採用代行）のご経験 ・人材紹介会社にてRAまたはCAの経験 ・事業会社等での新卒または中途採用の実務経験 ※福祉業界の知識は一切不問です。現場の専門性は私たちにありますので、採用の知見を持ってリードしてくださる方を求めています。 ▍こんな方と働きたい ・これまでの枠にとらわれず、新しい視点や発想でアイデアを出せる方 ・専門職とリスペクトを持ってコミュニケーションが取れる方 ・利益優先ではなく、純粋に「人のため」を考えて組織を動かしたい方 ・ソーシャルグッドな事業に自身のスキルを還元したい方 少しでも気になったら、まずは気軽にお話しませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています！