◾️AIが進化する時代に、エンジニアも進化する。 AIによって、システム開発のあり方は大きく変わり始めています。 EDAでは、その変化を「エンジニアの仕事がなくなるもの」ではなく、 エンジニアがもっと価値の高い仕事に挑戦できるチャンスだと考えています。 だからこそ、新しい技術は積極的に試します。 ChatGPT、Claude、Gemini、Codex、GitHub Copilotなどの生成AIも、 開発から日々の業務までさまざまな場面で活用しています。 コードを書く。 調べる。 レビューする。 テストする。 設計を考える。 アイデアを整理する。 AIに任せられるところは任せながら、人はもっと「考える」「判断する」「創る」ことに時間を使う。 人とAI、それぞれの強みを活かして仕事をする。 それが、これからEDAがつくっていきたい働き方です。 ■ 一人ひとりの強みを、チームの力に EDAには、エンジニア、PM・PL、PMO、営業、コーポレートなど、 さまざまな専門性を持つメンバーがいます。 職種や役割が違っても、それぞれの強みや経験を持ち寄り、 チームでより良い答えを考えることを大切にしています。 「もっとこうした方がいい」 「この技術を試してみたい」 「このやり方を変えてみたい」 そんな意見も歓迎します。 決められたやり方を守るだけではなく、新しい方法を試しながら、 自分たちの仕事そのものをアップデートしていく組織を目指しています。 ■ 自分の強みから、キャリアを選ぶ キャリアについても、一つの正解を決めるのではなく、 一人ひとりの志向や強みを大切にしています。 チームや組織を牽引するマネジメントのキャリア。 技術や専門性を高め、その力でプロジェクトや組織に貢献するスペシャリストのキャリア。 どちらの方向でも成長していけるよう、キャリアパスや評価制度についてもアップデートを進めています。 ■ 21年目。でも、まだまだ変わる。 EDAは2005年に創業しました。 21年間の開発実績や、お客様との信頼は私たちの大切な財産です。 一方で、今は組織体制も新しくなり、 これからのEDAをつくっていく大きな変化のタイミングでもあります。 AIによって技術が変わる。 開発の方法も変わる。 会社の組織や働き方も変わる。 だったら、自分たちも変わっていけばいい。 これまでの21年を土台に、次のEDAをつくっていく。 今は、その変化を一緒に楽しめる仲間を探しています。