医療現場で働く人々にリスペクトを持ち、課題解決のために外側からできることを柔軟に考える、専門的でやりがいがあり、社会に貢献できる仕事です。 ◆こんな方に来てほしい 経歴の派手さや今の知識量よりも、「複雑な状況を整理する力」「相手の言葉の背景を読む力」「曖昧な状況でも前に進める力」「丁寧にやり切る力」——そうした実務感覚を重視します。AIの進化により表層的な専門スキルは急速に変わります。だから、学び直せる柔軟性のほうがずっと大事だと考えています。 私たちの仕事は、相手の話をよく聞いて、地道に段取りを組んで、最後まで丁寧にやり切る、を繰り返す—そういう仕事の進め方が求められます。 そのため、SIerや情報系企業で、客先常駐、導入支援、運用SE、顧客調整など「現場の匂いがわかる」仕事をしてきた方の経験は、そのまま活きると考えていま。出産・育児・介護・ブランクなどで一度前線を離れたけれど、本質的には仕事が嫌いではなく、またやりたい気持ちがある方。 ◆働き方 短時間正社員（週28〜32時間が中心）、フルリモート、居住地不問。始業・終業の調整、中抜け、分割勤務が可能です。「時間の長さ」より「担当領域を着実に前に進めること」を大切にしています。柔軟ですが放任ではなく、Slackでのこまめな共有と定期ミーティングで、一人で抱え込まないようにしています。 看護や医療の知識は、入社時点でなくても大丈夫です。業務時間のなかに学ぶ時間を十分に設けます。 社内には、保育園児2人を育てながら働くメンバーや、子供の中学受験に伴走しながら時短勤務で働くメンバーもいます。「事情があるから働けない」ではなく「事情があっても専門性のある仕事を続けられる」環境を、実際に運用しています。 ◆なぜこのポジションが必要なのか 私たちはいま、看護師の採用から定着、職場づくりまでをつなげて支援する事業の拡大を進めています。まだ始まったばかりの取り組みで、今年がその土台をつくる大事な時期です。代表ともう一人の事業責任者が、サービスの中身を考えることと、提携先との方向性のすり合わせに集中できるように、事業推進チームとして外部とのやりとりを一緒に担ってくれる人が必要になりました。 ◆一緒にやっていきたいこと 小さな会社なので、やっていただくことは多岐にわたります。事業も発展途上にあり、「これだけやればいい」という仕事ではありません。そのかわり、無理な働き方を求めたり、とにかく結果を出せと迫ったりすることはしません。不確実なことが多い環境ですが、一緒に考えながら進めていく前提でいます。 まず最初の1ヶ月は、学ぶことから始まります。看護や医療という少し特殊な世界のこと、私たちのサービスの仕組み、そしてお客さんがどういう方々なのか。社内の会議に参加したり、資料を読んだり、わからないことを今いる社員とおしゃべりしたりしながら、少しずつ理解を深めていってもらえればと思います。校正やアプリのテストチェックなど、手を動かしながら覚えていく作業もあります。その後の2〜3ヶ月は、会議で話された内容をもとに資料のたたき台を作ったり、お客さんからの問い合わせに対する回答案をまとめたり、マニュアルやヘルプの整備に取り組んでいただくことを想定しています。いずれも、最初から一人で完成させるのではなく、フォローをしていきますので安心してください。 中長期的には、進行管理やサービスの開発など、ご本人の希望や経験にあわせて担当業務を調整していきます。着実に物事を前に進めていくことが得意な方も、企画や開発に興味がある方も、それぞれの力を活かせる場所があると考えています。 ◆マッチングについての考え方 私たちは、100点満点でマッチする人が応募してくるとは思っていません。スキルや経歴に大きな差があるとも思っていません。どちらかと言えば、お互いが「ちょっといいな」と思い合える偶然の出会いを大切にしたい。そして、出会ったあとは、その選んだ選択肢を一緒に正解にしていくプロセスこそが大事だと考えています。応募する方にとっても、入社は一つの意思決定です。お互いが選び合い、「この選択肢を正解にしていこう」と共に歩む——それが私たちの採用の考え方です。