■ 私たちが大切にしている2つの行動指針 ShapeFitには「Shapeness Mind」と呼ばれる、 チーム全員で大切にしている行動の指針があります。 それは、2つの軸で構成されています。 ▼ 灯火を繋ぐ一歩 ── Shapeを加速して火を強くしていくために 1. Shapeのビジョンを、自分の熱に。 2. あらゆるコトに、Shapeの意志を。 3. Shapeのチャンスを、自ら創る。 会社の目標を「やらされ仕事」ではなく 「自分の叶えたいこと」として語れること。 ルーティンワーク一つにも「なぜやるか」を問い、 小さな違和感や"こうしたい"を、自分で形にしていくこと。 私たちは、自分の灯火を持って動けるメンバーを大切にしています。 ▼ 灯火を守る土台 ── 信頼を築き、Shapeの火を広げていくために 1. 誠実さを、信頼に。 2. 目の前を、着実に。 3. 言葉を、カタチに。 4. 自分を、起点に。 5. チームを、強さに。 6. 揺るがぬ、リズムに。 7. 変化を、味方に。 8. ひらめきを、形に。 9. 言葉を、まっすぐに。 10. 好奇心を、進化に。 良いことも、悪いことも、まっすぐに共有する。 納期を守る、議事録をすぐ出す──そんな"当たり前"を疎かにしない。 ひとりで抱え込まず、仲間の背中にそっと手を添える。 派手なスキル以上に、こうした日々の積み重ねが チームの信頼の土台になると、私たちは信じています。 ■ チームを特徴づけている3つの文化 ▼ "Shapeらしさ"を、すべての判断基準に 事業の数だけ意思決定があり、施策があります。 そのひとつひとつに「これってShapeらしいかな？」と問いかける。 マニュアル通りに動くだけでなく、その裏にある"なぜやるか"を理解し、 日々の振る舞いで体現する文化が根付いています。 ▼ 職種を越えて、一人ひとりが事業に関わる 複数の事業を並走するスタートアップだからこそ、 自分の職種の枠を越えて関わる場面が日常です。 クリエイティブの人が現場運営を見たり、 バックオフィスの人がイベントの企画に関わったり。 専門性を深めながら、新しい領域にも踏み出していけます。 ▼ 多様なバックグラウンドが交わる組織 コンサル出身者、デザイナー、トレーナー、 競技経験者、コーチ、ビジネスサイドの経験者── まったく違う背景を持つメンバーが集まっています。 「正解はひとつじゃない」と信じる私たちにとって、 バックグラウンドの違いは、組織の強さそのものです。 ■ 働く環境 ・フルリモート/出社のハイブリッド勤務 ・フレックス制で、自分のリズムに合わせた働き方が可能 ・Slack/Notion/Google Workspaceを軸とした業務環境 ・年に一度、SFFという大舞台に全社で関わる体験 事業の数も、関われるテーマも豊富な環境です。 自分の灯火を持って動ける方を、私たちは歓迎します。