▼インターン第4期生　募集！ 弊社のインターンには、ガチガチに決まったマニュアルや、1から10まで手取り足取り教える「研修制度」はありません。なぜなら、私たちはインターン生を「お客様」ではなく、共に成果を追い求める「一人のプロフェッショナル（仲間）」として迎えるからです。 「具体的にどの業務をやるか」は決まっていません。まずはカジュアル面談であなたの興味や強み、挑戦したいことを引き出し、いま会社が直面しているリアルな課題と掛け合わせて、あなた専用のミッション（配属先や業務）を一緒に作っていきます。 ▼ポイント 「指示された通りに動きたい」「基礎からすべて教えてもらえるのを待ちたい」という受け身のスタンスの方には、正直に言うと、弊社の環境はかなり厳しく、マッチしないと思います。 反対に、「自分で調べて、試して、失敗しながら進むのが楽しい！」「マニュアルがない方が燃える！」という方にとっては、これ以上ないほど打席（チャンス）が多く、どこでも通用する圧倒的な自走力が身につく環境です。 自主的な学習意欲と行動力次第で、マーケティング、コンテンツ制作、営業、組織づくりなど、境界線なく幅広い経験を掴み取ることができます。 ▼必須のスタンス ・「自走力」に自信がある方 　 わからないことがあっても、まずは自分で調べたり、仮説（自分なりの考え）を持って周囲に聞きに行ける方 ・当事者意識を持てる方 「これ、自分がやります」と、主体的に仕事を取りに行ける方 インプットだけで終わらない方： 本やネットで学ぶだけでなく、実際の行動（アウトプット）に移して試行錯誤できる方 ・失敗をポジティブに捉えられる方 　 行動してみてダメなら次！と、すぐに改善へ動ける方 ▼選考方法 お互いの価値観やマッチングを一番大切にしているため、シンプルな選考フローにしています。 １．カジュアル面談（オンライン / 30分程度） 選考ではなく、相互理解の場です。求人に書いた「自走型の環境」についてお話ししつつ、あなたがこれまでどんな風に自分で考えて動いてきたか、これからどんなことに挑戦したいか、ざっくばらんに聞かせてください！ ２．面接（1回） 具体的な稼働条件や、お任せしたい初期のプロジェクトの方向性についてすり合わせを行います。 ３．インターン採用！ 一緒に本気で打席に立ちましょう！ ※選考フローについては状況に応じて変更となる場合もございます