▍「上場しない」という選択について 代表の石川は、過去に上場企業グループの子会社代表として上場を経験しています。 しかしその経験の中で気づいたのは、 「上場すると、会社はもはや自分たちだけのものではなくなる」ということ。 株主へ利益を還元するために数値目標が優先され、 理念よりも利益が判断軸になっていく現実でした。 その経験を経て、LSIはあえて上場を目指さないという選択をしています。 会社の主役は、働く従業員であるべき。 個人の成長の積み重ねが事業成長であり、利益はその結果としてついてくるものだという信念のもと、 LSIには担当者への売上予算の割り振りがありません。 「口だけじゃないか」と思われないよう、創業から一貫して右肩上がりの成長を続けることで、 理念ファーストでも利益を出せることを証明し続けることが、私たちのスタンスです。 ▼詳しくは下記の記事をご確認ください！ https://www.wantedly.com/companies/lifestyle_innovation/post_articles/891955?source=related_posts ▍経営理念について 「はたらくをたのしむ。そのために変革を」 ▍ビジョン 仕事とプライベートが高いレベルで両立でき、相乗効果がある状態を作り続ける。 宮崎のリーディングカンパニーとなるため、地方で都心並みの働き方を実現。 ▍LSIにおける「Life Style」とは？ 「Life Style」＝「人生」「生き方 」 LSIがチームとして捉える「Life Style」とは「人生」「生き方」のこと。 
多くの人の人生の大部分を占める 「仕事」を起点にしながら、 「仕事」も「プライベート」も相互に高め合う大切な要素として捉え、 どちらも貪欲にたのしむ！ それがLSIの根本的なマインドです。 ▍LSIにおける「チーム」とは？ 「チーム」＝「自分」を磨き、「仲間」と補い合って高める関係性 LSIが以前から掲げていた「長所伸展」とは、単に「今の時点で得意なことを生かす」という意味ではなく、 自分の長所と短所、仲間の長所と短所を深く理解し合い、 自分が磨くべき部分を見極めて、互いに補完できる強力なチームワークを築くための考え方。 「伸展」させてもらう側と、「伸展」を助ける側……どちらにもなれるフラットな関係性でいてこそ、 一人ではできない大きな事＝Innovationに挑むことができます。 ▍LSIにおける「Life Style Innovation」とは？ ・「はたらくをたのしむ」ために挑む ・メンバー一人ひとりの「人生」「生き方」の中にある不満・疑問・課題を起点にする ・個人の不満・疑問・課題を、チームワークで具現化する ・「スケールの大きさ」より、「巻き起こしたあとの世界にワクワクできるか」を大切にする ・時間・お金・キャリア・ビジネスモデル・場所……当たり前にある常識や慣習を突破して「まだない変化や価値」を生み出す ・自分はもちろん、チームやステークホルダー、地域や社会へいい影響を与えていく ▍LSIが創出する「Innovationの環」 Life Style＝個人の「人生」「生き方」を起点に、 小さくてもワクワクできる変化や価値を生み出す！ LSIが会社として捉える「Innovation」とは、 常識を変えて「まだない変化や価値」を生み出すこと。 最初から世界をひっくり返すようなスケール感を目指さなくても全然OK！ 大切にしたいのは、小さくてもワクワクできることアイデアを重ねて、 自分たちが生きる世界をおもしろく変えていくスタンス。 自分自身のLife Styleを起点に、チームでInnovationへと挑むことで、 やがてそのInnovationが自分自身の人生をもっとおもしろくする。 そんな「Innovationの環」をどこまでも広げていこう。 私たちの理念や想いをもっと知りたい方は以下URLからチェックできます！ https://life-style-innovation.com/philosophy