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Human Resources
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HRBP

ストックマーク株式会社

Human Resources

Mid-career

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on 2026-05-22

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HRBP

ストックマーク株式会社

Mid-career

Business (Finance, HR etc.)

Other

やまだこうた

【自己紹介】・神奈川県のど田舎育ち・幼少期から水泳を大学までやってました・人事/経営管理/事業サイド色々やってました【経歴】・リクルート（人材営業）・DMM.com（エンジニア採用/子会社PMIや経営管理/人事）・Schoo（人事）・I-ne（経営企画）・ログラス（人事/CS/プリセールス）・StockMark ※副業で「SALESCORE」「SalesMarker」「PIVOT」の人事【得意領域】 ①：採用関連・エンジニア採用/ビジネス採用/ハイレイヤー採用まで経験・仕組み作りや現場マネジメントなど ②：経営管理・簡単なFPAなど・人員計画関連 ③：CS/PreS

Taijiro Kishimoto

2019年10月　ストックマーク株式会社　人事としてジョイン ---------------------------------------- ・新卒でリクルートキャリアで法人営業

Yanagi Tomomi

Hiroyuki Kodama

大学院ではJAXAにて科学探査衛星向け（はやぶさ等）の液体推進燃料の開発に従事 DeNA（2009年～2016年）においてEC事業の経営企画責任者・営業統括を経て、PECO（2016年～2023年）の創業期にCFOとしてJOINし、資金調達（シードからシリーズCまで、累計90億円）、M&A、大企業とのJV設立、管理部門の構築、上場準備等を担った。2023年にストックマークに参画し、ファイナンス、コーポレート領域責任者を務める。

やまだこうた

Taijiro Kishimoto

Business (Finance, HR etc.)

Yanagi Tomomi

Hiroyuki Kodama

Other

What we do

▼サービス紹介ストックマークのサービスは、日英中の3.5万サイトもの膨大な情報網から、自然言語処理を活用して、ニュース/ IR / 特許 / 論文 / 社内資料を解析し、最適な形で情報をお届けし、次世代のイノベーション創出＆アイデア創出の仕組みを提供し、新しくビジネスチャンスを発掘する支援を行っております。 ▼Aconnect（エーコネクト）製造業向け技術社向けAIエージェントSaaS 業務に直結する情報をAIとヒトのナレッジから、個人/チーム/組織単位で収集が可能組織全体の「暗黙知」を「形式知」に変えて、組織全体の情報感度を高め、事業アイディアの着想と組織内での発展を促します ▼SAT（エスエーティー） Agentic RAGを活用し、企業に蓄積された情報資産を"業務で使えるナレッジ"として活用しきるための実務直結型のエージェント基盤です。 ▼お客様紹介日経225を中心とした日本の大手企業が利用パナソニック様、日立製作所様、味の素様、みずほ銀行様、帝人様、セブン銀行様、三菱商事様、サントリー様、JTB様、リクルートホールディングス様、リクルートキャリア様、ソフトバンク様など【関連資料】 ▼Stockmark note https://note.com/stockmark ▼Stockmark History https://www.youtube.com/watch?v=cw1CY-BUVYY ▼Conference Attack Movie https://www.youtube.com/watch?v=rQCGrdMo184 ▼Stockmark オープン社内報（Youtube） https://youtube.com/playlist?list=PLrZHMFQXt_asWdFjymZAIc1h6WrE4kKBa ▼coevo　当社運営のオウンドメディア https://stockmark.co.jp/coevo

ストックマークは、自分が認知できていない領域に気づきを与えて、最新情報を構造的に把握することで時代に適したビジネスチャンスの発見を支援しています

Aconnectは、有償サービス利用/累計300社へ。ABM戦略を採用し、エンタープライズ×製造業を中心に顧客を開拓しています。

What we do

ストックマークは、自分が認知できていない領域に気づきを与えて、最新情報を構造的に把握することで時代に適したビジネスチャンスの発見を支援しています

Aconnectは、有償サービス利用/累計300社へ。ABM戦略を採用し、エンタープライズ×製造業を中心に顧客を開拓しています。

Why we do

30年間世界から取り残された日本は、新しい価値の創出が不足

日本は膨大な開発費を、イノベーションに結びつけることができていない

ストックマークが解決する社会課題は、日本の海外との競争力の低下です。国内GDPの20％を占める最大産業である『製造業を中心に国内エンタープライズ企業』は、イノベーションのジレンマを抱えています。イノベーションを作り出す最前線で働かれている、商品開発・技術開発・事業開発・R&Dの担当者は、イノベーションを生み出すために、自社の技術を活かす用途探索&技術分析、マートケット理解を進めるために市場調査を行われていますが、情報のスピードが速く膨大にある現代において、人間の力や、既存のツールでは、対応しきれない実態があります。弊社は、社内外にある世の中にある膨大なテキストデータを自然言語処理AIで解析し、次世代のアイデア創出ができる仕組みを、自社のSaasプラットフォームを通じて提供しています。是非、次世代のビジネスパーソンのプラットフォームを生み出し、人類にとってイノベーションの絶えない豊かな社会を実現していきましょう！

How we do

左からCEO林、CTO有馬

社内の忘年会の様子です！

「カスタマーサクセスセントリックに意思決定をする自律分散型組織へ」当社は、お客様のサクセスを中心に意思決定をすることを重視しています。そうすることによって、現場でスピーディに意思決定が可能になり、より自律したチームとなっていくことができ、お客様から必要とされる提供価値を作り続けていくことができます。また、カオスな状態でも、お客様を中心にできる方法を考え自律的に動くことができるからこそ、仕事を楽しく、自分ごとにしながら、高いパフォーマンスが出せるチームになっていきます。

As a new team member

■具体的な業務内容・採用戦略の策定及び施策の実行・Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む）・応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化・候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計・採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施・担当組織における組織課題特定・組織開発施策の立案・実行 ※これまでのご経験やご志向にあわせて幅広い範囲をおまかせいたします。変更の範囲：当社HR領域における業務全般【チーム体制】 HRUnit マネージャー1名メンバー2名アシスタント3名【ポジションの魅力】・採用だけでなく、組織開発施策の策定から実行までを経験できる・大きな裁量の中で自ら考え行動し、施策を推進することができる・経営層やマネージャー層と直接ディスカッションをしながら進めることができる必須スキル ※すべて必須・スタートアップもしくはメガベンチャーにおけるHR経験・中途採用経験歓迎スキル・事業会社における採用担当やHRBPのご経験・事業責任者やマネジメントのご経験・IT／Web、SaaS業界のご経験・エンジニア採用のご経験

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