以下のような方をお待ちしております！ ・経営や事業運営観点で会社を見れる方 ・臨機応変な対応ができる方 ■業務内容 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ◎詳細 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 　各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 　Q評価、アセスメントの運用 　評価基準の見直し ・報酬 　賞与対応 　報酬制度の見直し ■研修設計・実行 　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 　研修講師・ファシリテーターとしての登壇 　研修ベンダーとの折衝・管理 　研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 　メンター制度、コーチング制度の導入・運用 　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 　自己啓発支援制度の企画・運用 　OJT体制の強化支援 ■募集要件 ※wantedlyプロフィールをご入力の上、ご応募をお願いいたします。 ◎必須要件 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 ◎歓迎要件 ・データ分析スキルをお持ちの方 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・評価報酬制度設計の経験をお持ちの方 ■面接（面談）内容について 面接や面談は双方マッチングの機会と捉えており、選考を通して弊社への志望動機は伺いません。 終了後には双方の理解が深まる時間になるよう、できる限り弊社についてご案内させていただきます。 弊社からは、どのような方なのか深堀りし、これまでのご経験や大切にされている信念（軸）を時には学生時代にまでさかのぼって伺います！ 少しでもご興味をお持ちになりましたら、お気軽にご連絡ください！ カジュアル面談はもちろんのこと、オンライン説明会も週次で開催しておりますので、ご応募をお待ちしております。