事業成長と変革を「端から端まで一気通貫で」リードするフルスタック・コンサル リサーチ、サービス開発、マーケティング、デリバリーまで、事業成長に必要な全工程に携わり、事業そのものをグロースさせるポジションです。 1）事業・サービス開発および戦略的発信 ・コアメンバーとしての参画：事業戦略・体制計画の策定、顧客開拓、チームビルディングを推進。 ・ソリューション開発：顧客ニーズに基づく新サービス・コンテンツの企画、コラム等の対外発信を通じたリードジェネレーション・ナーチャリング。 2）プロフェッショナル・デリバリー（プロジェクト例） ・戦略・制度設計：動的な人材ポートフォリオ構築、スキルベース型人事制度の導入、要員計画支援。 ・組織診断・向上：コトラ組織サーベイを用いた価値観・行動特性分析、エンゲージメント測定・向上策の立案。 ・採用・育成支援：キャリア採用支援、構造化面接の導入、採用プロセス最適化、スカウト代行、人材開発・研修の企画実行。 ・情報開示の高度化：ISO30414認証取得支援、人的資本レポート、有価証券報告書・統合報告書の作成・高度化支援。 ■ 他のコンサルティングファームとの違い ・【「実践者」としての説得力】 理論だけではなく、自社でISO30414を導入し、人的資本経営を実践してきた知見をもとに、手触り感のある変革を支援します。 ・【労働市場の「一次情報」を握る強み】 ハイクラス人材紹介部門が持つ「プロ人材の本音」や労働市場の一次情報を、制度設計や解決策に反映できます。 ・【データに基づく「科学的」なアプローチ】 独自の「コトラHRサーベイ」やSalesforce、AIを活用し、組織の現状を定量的に可視化。再現性の高い組織変革を実現します。 ・【自由度は高い。だから、逃げ場はない】 「考えなくていい仕事」や事務作業はDXと分業で排除。顧客課題の解決に100%向き合う責任が求められます。 ■ この仕事を通じて得られるもの（キャリア価値） ・【希少性の高い「実務家×コンサルタント」のキャリア】 人的資本経営という新しい潮流において、制度設計の理論、自社での実践知、労働市場のトレンドを融合した専門性を構築できます。 ・【事業を創り、組織を動かす「当事者」としての経験】 デリバリーだけでなく、サービス開発やチームビルディングにも関わり、事業をグロースさせる視座が身につきます。 ・【成長環境】 高い視座を持つ経営層や各界のプロフェッショナルと対峙し、キャリアの早い段階から経営層と対峙することで、思考レベルと市場価値を高められます。 ・【人的資本のプロとしてのプライド】 自らも人的資本経営の体現者として成長し、日本企業の競争力を根底から変える「知のハブ」の一員として活躍できます。 ■ 求めるスキル・人物像 1.本質の探求：深い業界理解に基づき、顧客との対話を通じて経営課題の真のボトルネックを見つけ出す質問力・傾聴力。 2.共創のファシリテーション：顧客の想いの実現に向けて、周囲を巻き込みながら解決策を共創し、組織の変革と行動を促す力。 3.「夢中」になれる力：仕事を人生における挑戦と捉え、困難な課題にも一生懸命に取り組むことを楽しめる力。 4.泥臭い「知への執着」：専門用語の調査やデータの細部にこだわり、顧客の成功のために地道な努力を継続できる力。 5.学びへの柔軟な姿勢：主体的に動きつつ、多様なプロフェッショナルから知恵を借り、自己をアップデートし続けられる姿勢。 【こんな方を歓迎します】 ・「評価」よりも「活躍フィールド」を自ら創り出したい方 制度が整うのを待つのではなく、自らの成果で組織を動かし、仕組みをアップデートする当事者でありたい方。 ・「実務家×コンサルタント」というキャリアを望む方 制度設計の理論だけでなく、自社での実践知と市場トレンドを融合させた市場価値を確立したい方。 ・「楽ではないが、不純物のない成長」を求める方 社内政治や無駄な調整ではなく、顧客価値の創出とプロフェッショナリズムの追求に集中したい方。 【必要スキル】 ■四年制大学卒業以上 ■以下業界における「現場の知見」を「解決の力」に変え、人的資本経営コンサルタントとして飛躍したい方 ・金融業界 ・コンサルティングファーム ・IT部門業界 ・事業会社 ・人材業界 【こんな方を歓迎します】 ■学びに貪欲で、学んだことを行動に変える方 ■専門分野をもちたい方 ■スピードを重視し、マルチタスクに対応できる方 ■ソリューション営業能力やマッチングスキルを高めたい方 ■達成意欲が強く、自らPDCAを回せる方 ■意欲的な仲間と組織づくりを通じて成長したい方 ■選考フロー 書類選考→面接2〜3回→オファー面談→内定