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経験ゼロからHRのプロへ。キャリアアドバイザー募集!

キャリアカウンセラー(CA)
Mid-career

on 2026-06-23

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経験ゼロからHRのプロへ。キャリアアドバイザー募集!

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中村 祐達

世の中に求人は溢れているのに、ミスマッチが減らない。その課題を解決するため、自社で紹介するのではなく「最も相性の良いエージェントへ送客する」というマッチングサービスを展開しています。 無数にある選択肢から「誰に相談すべきか」を最適化し、仕組みの力で若手のキャリアをアップデートする。そんな独自のビジネスモデルを共にグロースさせる仲間を探しています。

福本 順平

マツオカ ヒロミ

株式会社キミナラ's members

世の中に求人は溢れているのに、ミスマッチが減らない。その課題を解決するため、自社で紹介するのではなく「最も相性の良いエージェントへ送客する」というマッチングサービスを展開しています。 無数にある選択肢から「誰に相談すべきか」を最適化し、仕組みの力で若手のキャリアをアップデートする。そんな独自のビジネスモデルを共にグロースさせる仲間を探しています。

What we do

▍求職者とエージェントを繋ぐ「マッチング・プラットフォーム」 株式会社キミナラは、求職者と転職エージェントの「最適マッチング」を実現するエージェント・マッチング・プラットフォーム「キミナラ」を運営しています。 現在の転職市場には、数多くの転職エージェントが存在します。しかし、求職者にとって「どのエージェントが自分に合っているのか」を判断するのは至難の業です。私たちは、特定の求人を紹介するのではなく、求職者の志向性や性格を深く分析し、400社を超える提携エージェントの中から最適な「担当者」を提案するサービスを展開しています。 ▍業界の常識を変える「送客サービス」の展開 当社は自社で転職の支援(エージェント)をするのではなく、求職者を提携エージェントへ送客するBtoBtoCモデルです。 自社で直接求人を抱え込まないからこそ、常に求職者にとって「中立かつ最適な選択肢」を提示できるのが強みです。Googleの口コミでは230件以上の評価をいただき、星4.7という高評価を維持。この数字は、私たちが提供するマッチングの質と、ユーザーからの確かな信頼の証です。 ▍圧倒的な需要に応え、さらなる成長フェーズへ 現在、提携エージェントからの需要は非常に高く、営業活動をほぼ行わずとも紹介や反響のみでネットワークが広がっています。 今後は20代中心のターゲット層を30代へ拡大することや、保育士・看護師・エンジニアといった特定職種に特化したサービスの開発も視野に入れています。まずは現在の高い需要に対して、より正確でスピーディーな供給体制を構築するため、組織の基盤強化に注力しています。

What we do

▍求職者とエージェントを繋ぐ「マッチング・プラットフォーム」 株式会社キミナラは、求職者と転職エージェントの「最適マッチング」を実現するエージェント・マッチング・プラットフォーム「キミナラ」を運営しています。 現在の転職市場には、数多くの転職エージェントが存在します。しかし、求職者にとって「どのエージェントが自分に合っているのか」を判断するのは至難の業です。私たちは、特定の求人を紹介するのではなく、求職者の志向性や性格を深く分析し、400社を超える提携エージェントの中から最適な「担当者」を提案するサービスを展開しています。 ▍業界の常識を変える「送客サービス」の展開 当社は自社で転職の支援(エージェント)をするのではなく、求職者を提携エージェントへ送客するBtoBtoCモデルです。 自社で直接求人を抱え込まないからこそ、常に求職者にとって「中立かつ最適な選択肢」を提示できるのが強みです。Googleの口コミでは230件以上の評価をいただき、星4.7という高評価を維持。この数字は、私たちが提供するマッチングの質と、ユーザーからの確かな信頼の証です。 ▍圧倒的な需要に応え、さらなる成長フェーズへ 現在、提携エージェントからの需要は非常に高く、営業活動をほぼ行わずとも紹介や反響のみでネットワークが広がっています。 今後は20代中心のターゲット層を30代へ拡大することや、保育士・看護師・エンジニアといった特定職種に特化したサービスの開発も視野に入れています。まずは現在の高い需要に対して、より正確でスピーディーな供給体制を構築するため、組織の基盤強化に注力しています。

Why we do

▍「自分らしい生き方を当たり前に、」 これが私たちの掲げるミッションです。転職は人生の大きな転機ですが、これまでのHR業界には構造的な課題がありました。 それは、「人材紹介会社が企業から前金(着手金)を受け取る」などです。この構造では、キャリアアドバイザーはどうしても「売上のために、特定の企業へ求職者を誘導する」という力学が働いてしまいます。「どんな人が来ても同じ求人を勧める」、そんな状況は果たして本当の人材紹介と言えるのでしょうか。 ▍代表の違和感から始まった挑戦 当社の代表はこの業界構造に強い疑問を抱いていました。求職者のためを想うなら、もっと広い選択肢の中から最適なパートナーを選べるべきではないか。その想いが「キミナラ」というサービスの原点です。 ▍未来のキッカケを創り続けるために 私たちが目指すのは、関わる全ての人の未来にキッカケを創り続けることです。 自分に合ったエージェントに出会うことで、人生が変わるような転職を実現してほしい。そんな「キッカケ」を一つでも多く生み出すために、私たちは中立的な立場からHR業界の革新に挑み続けます。この想いに共感し、共に業界の新しいスタンダードを創っていける仲間を求めています。

How we do

▍「All out!(全力で行こう)」を体現する実力主義の文化 キミナラには、実績を正当に評価し、年齢や入社年次に関わらず大胆に抜擢する文化があります。 評価の軸は明確で、売上と粗利という成果指標に基づいています。キャリアアドバイザーには3つのグレードがあり、実績次第ですぐに昇格が可能です。実際、入社3ヶ月で飛び級昇格をしたメンバーもいます。成果はインセンティブとして支給される制度となっており、個人の挑戦や成果が、そのまま自身のキャリアアップとダイレクトな還元に繋がる環境が整っています。 ▍未経験からプロへ育てる4ヶ月の研修カリキュラム 現在活躍しているメンバーのほとんどは業界未経験からのスタートです。そのため、教育体制には自信を持っています。 ・1ヶ月目:座学、先輩の面談同席、過去の面談録画の視聴、徹底したロールプレイング ・2〜3ヶ月目:先輩が面談に伴走し、都度詳細なフィードバックを実施 ・4ヶ月目:独り立ち 約4ヶ月をかけてじっくりと「マッチングのプロ」へと育成します。 ▍個人の主体性と「数字」へのコミットメント 「Value focus!(価値にこだわろう)」というバリューの通り、私たちはプロフェッショナルとして数字に愚直に向き合います。 少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量は大きく、意思決定のスピードも速い環境です。一方で、求職者の人生に深く関わる仕事であるため、平日の夜(21時スタート等)や土日に面談が発生することもあります。もちろん振替休日の取得は徹底していますが、定時で淡々と仕事をしたい方よりも、変化を楽しみ、自らの手で実績を掴み取りたい方に最適な環境です。

As a new team member

▍求職者の人生を変える「フロントランナー」 今回募集するのは、キャリアアップや転職を検討している求職者と最初に出会い、最適なエージェントへの橋渡しを行うマッチング・コーディネーター(キャリアアドバイザー)です。 単なる求人紹介ではありません。「どのエージェントがこの人に合うか」を俯瞰して判断し、人生の転機をプロデュースする非常に介在価値の高いポジションです。 ▍具体的な仕事内容 ・新規求職者との日程調整 ・オンラインでの求職者面談(志向性や性格の分析) ・提携エージェント(約400社)とのマッチング・送客 ・推薦文の作成、ヒアリングシートの展開 ・数値管理および目標達成に向けた施策の実行 ▍仕事の魅力 ・守備範囲の広さ:400社の提携先があるため、サポートを断る必要がほとんどありません。 ・圧倒的な還元率:成果がインセンティブとしてダイレクトに還元される仕組みです。 ・スピード昇格:入社数ヶ月でリーダーやマネージャーへの昇格を目指せる成長環境です。 ・未経験からのスキル習得:ヒアリング能力、分析力、提案力が高いレベルで身につきます。 ▍求めるスキル・経験 【必須条件】 ・タイピング、メール、Word、Excel等の基礎的なPCスキル ・数字に対して愚直に、全力でコミットできる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験(1年以上) ・営業や接客など、数字を追う環境での実務経験 ▍こんな方と一緒に働きたいです ・ベンチャー企業特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・自身の成果を正当に評価されたい方 ・「No」で終わるのではなく、代替案を提示できる思考力のある方 ・誰かの人生の転機に、本気で伴走したい方 ▍最後に 現在の社員の多くも、かつては「キミナラ」のユーザーでした。サービスの価値と会社の熱量に共感し、今では支援する側として活躍しています。 「もっと成長したい」「頑張りを正当に評価してほしい」という想いがあるなら、一度お話ししませんか?まずはカジュアルな面談から、あなたの描きたいキャリアについて聞かせてください。エントリー、お待ちしています!
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