【業務委託での参画も大歓迎！】 2029年の上場を見据え、会社が大きく変わろうとしている第二創業期。 経営陣の壁打ち相手として、組織と事業の成長を牽引する人事・企画の幹部候補を募集しています。 私たちは「ゴミバコのないセカイへ」を掲げ、リユースを当たり前の習慣にするための挑戦を続けています。 売上の約90%をECが占める強固な販売基盤と、他社インフラを活かすアライアンス戦略により、事業は順調に拡大してきました。 しかし、2029年度の上場、そしてその先の「サステナブルファッションNo.1」を実現するためには、まだ足りないものがあります。 それは、既存の枠組みにとらわれず、現状と理想のギャップを埋める組織の仕組みづくりを牽引する人材です。 ▍お任せしたいこと まずは経営陣との壁打ちを通じて、ご経験に応じて、人事戦略や経営企画の立案・実行をお任せします。 ・事業成長を加速させるための採用戦略の立案および実行 ・企業価値を牽引するハイスペック人材の採用（採用ブランディング等） ・上場準備を見据えた組織設計、評価制度のアップデート ・部門間の連携を強化し、全体最適を実現する仕組みづくり ▍この仕事の魅力・働き方 正社員としてのフルコミットはもちろん、週3日や夕方以降の稼働など、副業・業務委託での参画も大歓迎です！ まずはあなたのペースで、経営陣と目線を合わせながら組織の土台づくりに関わってみませんか？ 経営陣と直接意見を交わしながら、事業や組織が成長していく様子を最前線で感じられる環境です。 ▍応募要件 ＜Must（必須要件）＞ ・「ゴミバコのないセカイへ」という当社ミッションへの強い共感 ・事業成長や上場に向けて、自ら課題を見つけ行動できる実行力 ＜Want（歓迎要件）＞ ・マネジメント経験 ・上場準備や管理体制整備に関する知見 ・リユース業界やアパレル業界の経験・知識 ・業務改善、KPI設計、データドリブンな意思決定の経験 ・人事採用業務ご経験者（特にハイスペック人材） ＜求める人物像＞ ・既存の枠組みにとらわれず、柔軟な発想で仕組みづくりができる方 ・変化を恐れず、日々の試行錯誤を楽しめる方 ・「会社を創っていく」という第二創業期フェーズを楽しめる方 ・理想のHR像を求められる方 「これまでの経験を活かして、成長市場で新しい価値を創り出したい」 そんな想いをお持ちであれば、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンから、あなたからのご連絡を心よりお待ちしています！