HR業界はまだまだアナログです。Excelで管理される候補者データ、手作業で更新される求人票、定型業務に追われて戦略に時間を割けない採用担当──ReAMもその例外ではありません。だからこそ、社内オペレーションの自動化と自社プロダクトの開発を両輪で担えるエンジニアを募集します。※技術スタックの詳細は面談時に共有します。 《はじめに》 株式会社ReAMは、2022年6月創業のHRカンパニーです。「あなたの人生の名脇役に」をVisionに掲げ、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供しています。 直近1年間の人材紹介事業では、内定承諾数630件、入社後継続率85.4%という成果を積み上げてきました。代表は元プロバドミントン選手の古屋玲。アスリートのセカンドキャリア課題から事業を立ち上げ、現在は社員21名規模の組織を経営しています。 《事業内容》 ・人材紹介事業：新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー。入社ではなく入社後の活躍までGOALに据える伴走型紹介 ・採用支援事業：完全結果コミット（返金保証付き）の集客代行・媒体運用・1次面談代行を一気通貫で提供するRPO ・組織コーチング事業：MVV浸透・管理職研修・定着率向上を、経営者向けコーチング経験者が伴走 《募集職種》 エンジニア（社内SE／自社プロダクト開発）（中途） 社内業務システムの設計・開発・運用と、自社プロダクト開発を両輪で担うエンジニアです。フロント／バック／インフラのいずれかの強みを持ちつつ、業務側と密にコミュニケーションを取れる方を求めています。 《業務内容》 ・社内業務システムの設計・開発・運用（候補者管理／媒体連携／レポート自動化） ・自社プロダクトのフロントエンド／バックエンド開発 ・業務オペレーションの自動化（API連携・スクレイピング・RPA） ・外部SaaS（ATS／CRM／媒体連携）の選定・統合 ・データ基盤の整備、BIダッシュボードの構築 《この仕事の魅力》 ■ 経営陣がプロダクト方針を直接議論する場にエンジニアが参加できるため、技術判断がそのまま事業の意思決定に反映されます。 ■ 「コードで業務を消す」インパクトを直接体感できます。一人のエンジニアが10人分の業務を解放する手応えを何度も味わえます。 ■ 社内SEと自社プロダクト開発を行き来できるため、技術スタックの幅を広げながら専門性も深められます。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 ・Web／モバイル／インフラ／データのいずれか1領域での実務経験 ・Git／GitHubでのコード管理経験 ・ビジネス側のメンバーと密にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・TypeScript／Python／Goなどモダン言語の業務経験 ・AWS／GCP／Azureのいずれかでのインフラ構築経験 ・Next.js／Rails／Django等のフレームワーク経験 ・HR Tech／SaaSスタートアップでの開発経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 「正解がない問題」を技術で解いていくのが好きな方 ★ 0→1のフェーズで自分の判断が会社の標準になることに楽しさを感じる方 ★ ビジネスサイドと並走しながら開発するのが好きな方 【このような方にはおすすめできません...】 △ 決められた仕様通りに開発するスタイルを希望する方（要件から関わるスタイルです） △ 完全に細分化された専門領域だけで仕事をしたい方 《働く環境・条件》 ✓ 勤務地：本社（東京・新宿西新宿）／全国シェアオフィス併用可 ✓ 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜14:00予定） ✓ リモートワーク：応相談（フルリモートは要相談） ✓ 服装：自由（私服OK） ✓ 技術書購入支援・カンファレンス参加支援あり（要相談） 《 最後に 》 本社は東京・新宿西新宿。水色と白を基調にしたオフィスに社内バーカウンターを構えた、少し風変わりな空間です。一方で、メンバーは全国のシェアオフィスを拠点として活用でき、求職者や企業のいる場所に機動的に動けます。髪色も服装も自由、私服での勤務も可能。経営陣（代表・古屋／取締役・財津／取締役・岡田）との距離が近く、入社直後から責任あるアサインが回ってくる組織です。 「自立した人、独立した人、失敗を恐れない人、一緒に船を漕いでくれる人と働きたい」──代表の古屋がいつも口にする言葉です。経歴や年齢、業界経験は私たちの基準ではありません。ReAMのValue『TTT精神（大切な人の大切な人まで大切にする）』に共感する方とお会いできるのを楽しみにしています。下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。