キャリア選択制度で最短で市場価値を最大化しませんか？

株式会社テクニケーションシード

Engineering

Mid-career

NEW

on 2026-05-14

27 views

0 requested to visit

キャリア選択制度で最短で市場価値を最大化しませんか？

株式会社テクニケーションシード

Mid-career

第一システム開発部・部長

Selectable

Business (Finance, HR etc.)

Selectable

Business (Finance, HR etc.)

西田　拳

■略歴大学卒業後、アルバイトで資金を貯めつつ約1年後に中古の家具や家電を商材としたリユース業を開業約4年間継続したのち、ビジネスモデルに限界を感じて在庫を抱えない仕事をしたいと思い、プログラマになろうと決意 SES企業で内定をいただき、営業の方が向いているのではないかという打診のもと、プログラマとしてではなく営業として1年2か月間勤めたのち、独立して現在に至る ■会社での役割営業と採用、総務を兼任している社内のなんでも屋さんですｗ ■趣味・音楽鑑賞邦楽洋楽年代問わず、ロック全般を愛聴しています・オートバイ Triumph T120RとTR6、GSX-R1100(J型)、XL1200S、シルバーピジョンC-200所有・ラーメン葛西にある永吉のつけ麺は絶品！

斎藤昌和

好きなことを好きなだけ！

shohei higashide

歯科医療領域でのWEBマーケティングの９年経験しました。WEBマーケティング会社の執行役員を経てテクニケーション参加しました。人事、広報を担当しています。

磯部百伽

❁ 中途採用課課長👩‍💼 ❁ Salesforce管理者／開発者 ❁ 音楽→営業→フリーランス支援→人事／情シス💻 ❁ 猫2匹とぬくぬく暮らしております🐈🐈‍⬛ 株式会社テクニケーションシードにて採用課課長／社内システム部を兼任してます！採用周りが主ですが、組織全体の業務整理や運用設計基幹システムの追加開発も対応中です✊ ──────────── ❁ 大切にしている在り方・せっかく働くなら、楽しい方がいい・「自由＝無責任」にはしない・エンジニアが安心できるよう誠実に向き合う・入社がゴールではなく、キャリアに伴走するキャリアの方向性が多様に選べる技術者だからこそ、市場価値と実力に向き合うことも含めて支援する。そこまでやってこそ、人事だと思っています。 ❁ 会社が目指す方向性・努力が正しく評価されること・実力と報酬が連動すること・個人ではなく、組織としてエンジニアリングすることエンジニアの働き方の“当たり前”を疑い、エンジニアが自分自身に誇りを持てる環境をつくる。 ──────────── 管理職2年目、毎日奮闘中です✊

西田　拳

Other engineer

斎藤昌和

第一システム開発部・部長

Selectable

shohei higashide

Business (Finance, HR etc.)

Selectable

磯部百伽

Business (Finance, HR etc.)

What we do

気がついたら高いところへ、そんな感覚を作ります。キャリア構築において、飛び級はありません。しかし、小さな環境、意識の変化が将来の大きな差を生みます。 ── だからこそ・環境に依存せず、自分で勝ち取る感覚を得る。・そのために、何事もポジティブに挑戦する。・その場しのぎではなく、対話を重ねて信用を築く。・周りも巻き込んで成長していく。・そういった、目先だけでなく中長期の視点を持ち選んでいく。それぞれが当たり前の水準を上げふと振り返った時に「めちゃくちゃ成長できてるかも」と思える循環を作っています。『自分たちの手で、日本を再起動する』こんな大袈裟に聞こえるミッションも、数年後のあなたなら「何かできるかも...」と思えるはずです。これからのキャリアを、私たちと一緒に作りませんか？

What we do

Why we do

日本のIT業界では、本来あるべき「価値」「評価」「報酬」の循環が崩れてしまっている。だからこそ、その構造そのものに向き合い、自分たちの手で正していきたいと考えています。そのために、私たちはまず、意味のある価値を届けることに本気で向き合います。顧客に向き合い、考え、やり切る経験を積み重ねることで、エンジニア一人ひとりが自分の判断で仕事を進め、その場しのぎではない信用を積み上げていく。エンジニアが創出した価値を正しく評価し、報酬に反映する。そんな「あたりまえの循環」を業界のスタンダードにしていきたいと考えています。

How we do

年功序列や社内政治による評価ではなく、定量的な評価が特徴です。そのため、自分の頑張りや現場での実績が評価に反映されやすく、納得感を持って働けます。定期的にクライアントへのヒアリングや単価交渉を行っているため、昇給頻度も高く、リアルなフィードバックも活かしやすい体制です。「次何をすべきか」も明瞭で、成長イメージも持ちやすい環境です。

As a new team member

取引社数は1,000社を超え、業界トップクラスのプロジェクト数を保有しています。この圧倒的な母数があるからこそ、私たちは一人ひとりの希望に対して、単なるアサインではない「妥協のない選択肢」を提示することができます！プライム上場企業との直取引が多く、数千万人が利用するサービスや社会インフラなど、知的好奇心を刺激する大規模開発が豊富にあります。個人では関われない、社会的影響力の大きな現場を肌で感じられることは、技術者として何よりの醍醐味です！「どうせやらないといけない仕事なら、一緒に楽しめる人たちと成長したい」私たちは、そんなエンジニアの「まっすぐな挑戦」を支える場所でありたいと考えています。あなたが良くなることが、周りの誰かを良くすることに繋がる。そんな「良い循環」を、一緒に作っていきませんか。

0 recommendations